Steve Daines: Getting Amerika Terug naar het werk

Als Amerika &'; s werkloosheid blijft steken op het niveau van 9%, een van mijn hoogste prioriteiten werkt aan beleid dat de Amerikanen weer aan het werk te krijgen. Dit land heeft een lange geschiedenis die bewijst dat de regering stimuleringsprogramma's banen kunnen creëren voor de korte termijn, maar dat hoge betaalde banen die laatste op de lange termijn worden gegenereerd door startups, evenals kleine, middelgrote en grote bedrijven, zoals ze uit te breiden en te groeien hun bedrijven. De door bedrijven banen zijn degenen die mensen uitstappen van de werkloosheid lijnen, hen in staat stellen te voorzien in hun gezinnen, en weg van die hulp nodig hebben de overheid.

Mijn opvattingen met betrekking tot het krijgen van de Amerikanen weer aan het werk zijn gebaseerd op mijn uit de eerste hand ervaring met zowel grote bedrijven en kleine bedrijven. Ik werd lid van Proctor & Gamble na zijn afstuderen aan Montana State University en zag hoe een Fortune 500-bedrijf een verschil in mensen &' kunnen maken; s leven wanneer ze groeien en het aannemen van nieuwe medewerkers. Na 13 jaar bij Procter & Gok ik bij RightNow Technologies in Bozeman Montana. Toen ik begon in het jaar 2000, RightNow Technologies had 100 werknemers. Elf jaar later RightNow Technologies is uitgegroeid tot meer dan 1000 mensen met een hoge betalende carrière. Het bedrijf is de grootste commerciële werkgever in Bozeman.

Wat ik zie nu gebeurt is dat bedrijven nodig hebben twee dingen; minder overheid betrokkenheid en toegang tot hulpbronnen, zoals beschikbare krediet om hun kansen te maximaliseren voor groei. De politici in Washington, die op zoek zijn naar wat ze kunnen om hun deficit spending gewoonten te dekken belasten het verzenden van gemengde signalen over dit onderwerp. Dit is een situatie die moet veranderen om de best mogelijke omgeving voor bedrijven en hun aanwerving van nieuwe medewerkers te creëren
.