Door het beheer Wijzigen

Mijn klant vertelde me dat haar afdeling werd gereorganiseerd voor de honderdste keer. Het callcenter lukte werd omgezet in een e-mail en chat-response center in plaats van een telefonische call center. Ze was ervan overtuigd dat de klanten zou boos zijn als ze vinden dat ze niet hun technische vragen beantwoord via de telefoon niet meer kon krijgen. In feite was ze zo van streek dat ze toegelaten tot me dat ze was te slepen haar hielen met betrekking tot de verandering.

Hoe ga je aan te passen aan veranderen? Als een interviewer vraagt ​​dat vraag, doe je iets dat geeft je verandering te omarmen zeggen verwelkomen en gemakkelijk aan te passen? “ Flexibel &"; is het codewoord bedrijven gebruiken om u te laten weten dat ze verwachten dat u van “ beurt op een dubbeltje &"; Bent u echt zo flexibel?

Wat gebeurt er als je jezelf in een situatie waar de verandering lijkt aan u om uw bedrijf het hoofd in de verkeerde richting? Mijn cliënt voelde deze manier. Sommige bedrijven toestaan ​​enkele dialoog rond de aanstaande verandering. Een verlicht bedrijf zou in feite waarderen de inzet van haar medewerkers en haar plannen kunnen aanpassen op basis van een aantal van de input. Mijn klant &'; s ervaring was echter met een heel ander soort bedrijf. Toen ze verzette zich tegen de verandering, werd ze al snel squelched en vertelde dat het was duidelijk dat ze net “ didn &'; t get it &" ;.

Er zijn een aantal mensen die op een veranderende omgeving gedijen. Ze houden ervan om nieuwe dingen te proberen. Voor hen nieuw is, is goed en energiek. Ze worden ongeduldig met degenen die moeten worden overtuigd dat de verandering is een goede.

Andere mensen vinden het leuk om dingen te hebben voorspelbare dag na dag en verandering lijkt bedreigend. Ze voelen zich gehaast en onder druk gezet wanneer iemand wil om te veranderen wat ze altijd hebben gedaan.

Noch soort gedrag is beter dan de andere. We moeten zowel een balans te creëren. Degenen die genieten van verandering helpt ons om te verhuizen naar betere manieren om dingen te doen. Degenen die verandering verzetten kan ons helpen om alleen de wijzigingen die zin te maken en zijn echt &ldquo te kiezen; een stap in de goede richting &" ;.

Misschien is het omdat er meer tegenstanders dan wisselaars die ik krijg de indruk dat bedrijven voortdurend pleiten voor verandering en zijn kritiek op de tegenstanders. (Een deel van de inmiddels ter ziele gegane bedrijven waarschijnlijk willen dat ze naar het verzet had geluisterd!) Om een ​​positieve werkomgeving, waar iedereen zich gehoord wisselaars nodig hebben om tegenstanders te zien van de voordelen van verandering voordat de wijzigingen zijn aangebracht creëren. Iedereen moet naar de andere kant te luisteren alvorens beslissingen worden genomen.

Op het einde moesten mijn cliënt om te beslissen of deze verandering was één ze kon aanpassen aan en kon helpen uitvoeren. Als ze bleef de verandering voelen verkeerd was toen ze nodig had om een ​​andere baan die niet haar integriteit niet in gevaar te vinden.

Dat is een moeilijke beslissing en men vaak geconfronteerd met mensen in bedrijven vandaag de dag. De keuze is aan iets wat je niet goed voelt doen of te geven een goede baan waar je een goed salaris te maken.

Velen kiezen om mee te gaan met de verandering en negeren hun gevoelens van stress. De irritatie komt uit in subtiele en minder subtiele manieren. Wanneer de verandering veroorzaakt stress die is te ondraaglijk, is er geen manier de persoon kan blijven.

Bedrijven die willen goede medewerkers behouden moeten hun werknemers &' te luisteren; s ideeën en pakken hen. Als bedrijven willen hun medewerkers zich gewaardeerd voelen, dan moeten ze hen in staat stellen om te worden gehoord en erkend, zelfs als het bedrijf besluit om een ​​actie in tegenstelling tot wat de werknemers bepleit nemen

Kom in actie:.
1. Identificeer de verandering gaande is in je leven op dit moment. (Veranderingen zijn er in alle delen van je leven niet alleen op het werk.)

2. Noteer op een stuk papier wat goed over de verandering is.

3. Noteer op een stuk papier wat slecht over de verandering is.

4. Vraag jezelf af of je aangepast aan de verandering zou je nog steeds goed over jezelf en je werk te voelen?

5. Beslis of om actie te ondernemen om van verzet tegen de wijziging omarmen het of een manier om jezelf uit de situatie te verwijderen vinden
.