Het creëren van positieve verandering - Er is geen begin te klein

Heb je ooit het gevoel gehad tijdens het lezen van een krant, het luisteren naar een lezing, of zitten rond een tafel te praten met vrienden over actuele gebeurtenissen, dat “ iets moet gedaan worden &" ;? Of misschien heb je gevoeld ontzet door een onrechtvaardigheid van een aantal trieste gebeurtenis en de gedachte, “ Wat te doen &";

Sommige gebeurtenissen, vooral die op mondiaal niveau, lijkt onoverkomelijk - armoede, onrecht? en aantasting van het milieu, bijvoorbeeld. En zelfs in onze lokale gemeenschappen, lijken we te kampen met problemen - destructief gedrag, een gebrek aan onderwijs in de kunsten, wreedheid tegen dieren -. Dat kan ons boos voelen

Een dergelijke schok of verdriet over de toestand van de wereld of zelfs alledaagse problemen signaleert onze erkenning dat de dingen anders kunnen zijn. Verschillen kunnen worden gemaakt. Hoop blijft bestaan. Herkennen van een probleem en het gevoel dat dingen kunnen veranderen, is het begin van de verandering zelf.

Als u deze ervaring hebt gehad, kun je een deel van de verandering; je kunt dromen en het ontwikkelen van een visie en een plan van aanpak. Gandhi schreef dat “ We moeten de verandering die we willen zien, &" zijn; en ik ben het eens. Hij bedoelde, denk ik, dat we de verandering moet belichamen zelf, maar ik wil hieraan toevoegen dat we moeten durven te dromen van veranderingen in het belang van de wereld. In dit korte artikel, wil ik graag met u delen hoe ik dit idee geloven. Ik hoop dat het verhaal zal nuttig zijn voor u als u problemen die streek en de zorg die u in uw gemeenschap en in de wereld aan te pakken

Kortom, hier is wat er met mij gebeurd. Terug in 1987, begon ik te dromen van het creëren van een organisatie die zou helpen vrouwen over de hele wereld worden versterkt en bekrachtigd. Het idee werd een passie, en ik werkte met anderen om het Global Fund for Women, die groeide uit het zaad van een idee tot een volledig ontwikkelde organisatie, nu ongeveer twintig jaar oud en de grootste basis in de wereld werken aan de ondersteuning van samen te stellen mensenrechten van vrouwen. Met andere woorden, een droom de werkelijkheid.

In de loop van de ontwikkeling van het Global Fund for Women, kwam ik te weten dat de manier waarop een organisatie zijn werk doet is belangrijker dan wat het doet. Ik leerde ook dat er kan een aantal definieerbare stappen in de richting van het uitvoeren van verandering. Eerst moet je durft te dromen van positieve verandering en dan te verduidelijken die visie. Probeer zo duidelijk mogelijk over wat je hoopt te doen en waarom zijn. Als je droomt van het creëren van een programma of een organisatie die zal “ de wereld &" te veranderen; op welk niveau u wenst te werken, mensen kunnen voorstellen dat u wordt “ onrealistisch idealistische &"; Laat maar; dat kan een goede zaak zijn. Grote verandering komt zelden zonder schijnbaar “ onrealistisch &"; ideeën. Uw droom zal handelen om anderen verzinken. Mijn droom om geld rechtstreeks in de handen van de grass-roots vrouwen over de hele wereld in het respectvol, vertrouwen, en flexibele manieren geïnspireerd een flink aantal mensen. Mijn ervaring spoort je om jezelf te laten dromen en verduidelijking van de visie.

Al snel echter, onze dromen moet worden omgezet in werkelijkheid als we willen echte verandering te zien. Hier is een citaat van de Baha &'; I schrijver, Abdu &'; l-Baha, die ik heel graag: “ Wat gewin is er in het akkoord dat de universele vriendschap is goed, en het spreken van de solidariteit van de mensheid als een groots ideaal ? Tenzij deze gedachten worden vertaald in de wereld van de actie, ze zijn nutteloos. De mis is in de wereld blijft bestaan, alleen maar omdat mensen praten alleen hun idealen en niet naar streven om ze in praktijk te brengen &"; Met andere woorden, als je proberen te veranderen, moet u zeer specifieke maatregelen te nemen om de werkelijkheid te geven aan uw dromen.

Ik vond dat een goed begin is om te voldoen aan anderen, zelfs twee of drie vrienden, en praten over uw visie voor verandering. Begin uw ideeën op te schrijven. Besluiten om weer te ontmoeten om erachter te komen hoe om te gaan. Neem het op tegen verschillende verantwoordelijkheden voor het programma of de organisatie - te beslissen wanneer, hoe vaak en waar u zal voldoen en welke specifieke programma's die u zal ondernemen. Eén of twee van je vrienden zal beginnen te denken over het schrijven van een brochure of een verklaring van de visie en het doel van uw onderneming. Een ander zal beginnen te denken van de bronnen van geld, met inbegrip van uw eigen donaties, als uw activiteiten gaat om geld nodig (voor publicaties, reclame, reizen, of wat dan ook). Beginnen als vrijwilliger totdat je echt vindt dat u nodig hebt om mensen in te huren om het project uit te voeren.

Het belangrijkste is, duidelijk zijn over uw visie en doel. Als mensen zeggen dat je droom is te groot of dat het “ ' can &; t worden gedaan, &"; probeer niet om de door dergelijke negatieve gedachten worden gebracht. In plaats daarvan, het adres van de centrale probleem dat ze te verhogen en denken positief over de vraag of en hoe hun kritiek aan te pakken; kan het nodig zijn om negatieve mensen een tijd voorkomen. Het geven van de werkelijkheid van een droom kan hard werken, en één doesn &'; t willen worden opgezadeld met negativisme. Noteer opbouwende kritiek voor toekomstig gebruik; in het begin, uw ideeën voor verandering moet worden gekoesterd. In deze tijd van begin, niet alleen uit van wat je wilt doen, maar de manier waarop je het wilt doen: wat is de aard van het programma of de organisatie die u wilt bouwen? Wilt u dat het een &ldquo zijn; idee fabriek &" ;? Als dat zo is, zorg ervoor om te zoeken naar mensen die zeer verschillend van jezelf om ervoor te zorgen dat ze zal brengen in perspectieven die je niet bedenken. Wil je het een rustige en zachte plaats? Als dat zo is, denk aan manieren waarop je groep kan in plaats processen die mensen in staat stellen om veilig en rustig gevoel. Bent u bezig met vraagstukken van sociale rechtvaardigheid? Als dat zo is, zorg ervoor dat uw dagelijkse praktijk in de groep erkennen en respecteren verschillen en dat de dag-tot-dag werkmethoden zijn gebaseerd op respect, vertrouwen en mededogen. Het medium is de boodschap: de manier waarop u uw werk te doen is belangrijker dan wat je doet

Ik veronderstel dat deze gedachten op het allereerste begin van de verandering lijkt misschien heel eenvoudig.. Zij zijn. Maar ze zullen u op weg helpen om verandering te creëren. Er is geen begin te klein.

Op basis van het boek Paradigm gevonden. (Juni 2006; $ 14.95US; 1-57731-533-2) Copyright © 2006 door Anne Firth Murray. Overgenomen met toestemming van New World Library, Novato, CA. www.newworldlibrary.com of 800 /972-6657 ext. . 52. Restaurant