Strategieën voor het sollicitatiegesprek

Gefeliciteerd! Je hebt net geland een interview voor uw droombaan. Nu alles wat je hoeft te doen is ace het interview en uw potentiële werkgever dat u de perfecte persoon voor de functie bent tonen. Voorbereiding voor een belangrijk gesprek kost tijd en de praktijk. De volgende tips en trucs ontworpen om u de overhand op uw interview.

Onderzoek, onderzoek, onderzoek.
Hoe meer je weet over het bedrijf, hoe meer je weet over hun specifieke problemen en hoe beter je kan vervolgens profiteren van je vaardigheden om jezelf te presenteren als een wenselijke werknemer. Dit kan een grondige online zoekopdrachten, het lezen van jaarverslagen, de ontsluiting van relevante archieven vereisen, en durven we raden: gesprekken met de bibliothecaris in de sectie carrière van de plaatselijke bibliotheek om ervoor te zorgen dat er geen steen unturned blijft in dit proces. Het resultaat van deze moeizame zoektocht zal de zekerheid dat u alle beschikbare kennis over de beoogde onderneming kan brengen om een ​​interview te zijn. De reden hiervoor is dat een werkgever zal worden op zoek naar iemand die in staat van het oplossen van de problemen van het bedrijf in te huren.

Ik geef u een voorbeeld!
Een goed gekozen voorbeeld kan worden vergeleken met de foto zegt meer dan duizend woorden, die enorm zal verbreden van de positieve gevolgen van een antwoord. Al deze gewenste kenmerken kunnen rechtmatig worden in antwoord wanneer de voorbeelden goed gekozen en goed afgeleverd. De wijze kandidaat zal een bank van voorbeelden die moeten omvatten branchespecifieke cruciale verworvenheden zoals: het terugvinden van verloren gegevens of informatie, succesvolle relaties met woedende klanten of ontevreden klanten, het verkopen van een terughoudend koper, strategische bewegingen die een team gered van kernsmelting, en illustraties van integriteit op de baan. Daarom, indien mogelijk, de vraag zal worden gevolgd door een korte maar duidelijke theoretische antwoord gevolgd door de kandidaat te zeggen:.. "Laat me een voorbeeld geven"

Het beantwoorden van de vraag
Wanneer een kandidaat wordt gevraagd: "Vertel eens iets over jezelf", de standaard ijsbreker vraag, konden ze vragen: "Bedoel je persoonlijk of professioneel". Het beantwoorden van de vraag, hoewel het niet altijd gemakkelijk is een belangrijk onderdeel van het regelen van de interview. Zo'n tactieken beelden een gebrek aan aandacht en een onvermogen of onwil instructies die alle kenmerken ongewenst een potentiële werknemer volgen. Het beantwoorden van de vraag, maar het is niet altijd gemakkelijk, is een belangrijk onderdeel van het beheersen van het interview.

blijven positief ten alle tijden.
Laten we een extreem voorbeeld te nemen. Ontslagen of afgeslankt kan de meest negatieve ervaring mogelijk. Maar sommige van de meest succesvolle executives in de geschiedenis van het bedrijf werden afgevuurd op een bepaald punt in hun carrière. "Ik heb bazen van vele soorten hadden, sommige beter dan anderen die ik heb hard gewerkt voor elk en ieder van hen en:. Resterende positief wanneer gevraagd over uw beste en slechtste baas kan zo simpel zijn als een combinatie van beide soorten werkgevers elkaar en zeggen te zijn Ik ben trots op te hebben geleerd van hen allen ".

Het beoefenen en het beheersen van de technieken met vrienden, collega's en referenties zal de betrouwbaarheid van een aanvrager te versterken en zal geen interview een positieve ervaring te maken. Het besluit om de vragen zo vroeg zal dienen om antwoorden te richten, houd ze kort en te motiveren het gebruik van passende korte en relevante voorbeelden te beantwoorden. Resterende positief zal lichten de aard van het gewenste effect dat een kandidaat zal brengen bedrijf
 .;