De Kracht van beperkende overtuigingen

“ Het leven is te kort weinig te zijn &"; - Disraeli

​​Heeft u het verhaal van het circus olifant gehoord? Wanneer de baby olifanten zijn klein en zwak zijn, krijgen ze vastgeketend aan een onroerend spel. Als ze groter en krachtiger worden, ze blijven geketend te staan ​​om hetzelfde spel staat, hoewel ze gemakkelijk kunnen breken dwars doorheen. Dus, waarom don &'; t breken ze gratis?

Het is een feit dat ze &'; ve zijn geconditioneerd met beperkende overtuigingen. Ze &'; ve opgeleid om te geloven dat ze kunnen &'; t breken door de inzet en zodat ze nooit zullen

Het blijkt dat, mensen zijn niet anders dan circus olifanten!. We &'; ve ook geconditioneerd met beperkende overtuigingen. Wist u dat tegen de tijd dat je draaien 17 jaar, je &'; ve al gehoord “ Geen U Kan &'; t &"; ongeveer 150.000 keer en “ Ja U Kan &"; Alleen 5000 keer. Dat &'; s 30 Geen &';. S voor een ieder Ja

Het probleem is dat deze beperkende overtuigingen te creëren op lange termijn gedragspatronen. En het duurde niet lang, krijgen we vast of de gevangen – net als die circus olifanten. Wij regelen voor de gewone in plaats van het streven naar de buitengewone!

Om te bevrijden uit deze enge manier van denken, moeten we onze visie van wat &' uitbreiden; s mogelijk! Tom Crum zegt, moeten we naar een grotere dance dansen.

Een krachtige manier om dit te doen is door het instellen van echt grote doelen.

Volgens Hard Goals auteur Mark Murphy, het grote doel presteerders - Gandhi, Kennedy, King, Moeder Teresa en anderen zoals hen - set echt BIG, oprechte en uitdagende doelen. Ze realiseerden zich het geheim dat alle grote doel setters weten: als je een groot genoeg en overtuigend genoeg "waarom" achter je doel, het "hoe" valt op zijn plaats.

Elk van deze meester doel setters had een verhaal in hun hoofd over hoe ze zouden gaan om de wereld te veranderen voor de betere. De inzet was zo hoog dat ze niet konden overwegen hun doel niet bereiken. Op een bepaalde manier, het was alles of niets voor hen!

Helaas, de meesten van ons don &'; t doen. Wij stellen kleine, weinig inspirerende doelen die to-do lijsten lijken. Je zou kunnen zeggen dat deze veilig doelen zijn meer werk dan het spel.

Wist u dat van de ruwweg 60% van de Amerikanen die New Years resoluties te stellen, minder dan 10% zijn succesvol. In feite, time management bedrijf FranklinCovey bleek dat een derde zelfs niet maken het tot het einde van januari.

Als u wilt om uit te breken van de doos van de beperkende overtuigingen, it &'; s tijd om grote, gedurfde inspirerende doelen die krijg je zo opgewonden dat het niet is gewoon geen optie ingesteld!

Vergeet denken klein! Wat zijn je echt grote doelen
 ?;