*** Bent u klaar voor je eigen succes?

Ik heb het zien gebeuren om veel van mijn coaching cliënten. Ze werken hard, zette in de uren, volgen hun business plan en vervolgens hun bedrijf groeit. Soms bijna te snel en ze zijn niet bereid om hun eigen succes.

Wie had dat gedacht? U &'; ve hoorde het gezegde: Wees voorzichtig met wat je wenst, want je zou kunnen krijgen. Dat geldt ook voor de groei van uw bedrijf. Wat veel professionals don &'; t beseffen is dat een snelle groei is de meest gevaarlijke fase in een bedrijf, omdat ineens u toevoegt meer klanten, die meer werk dan u zou kunnen worden opgezet voor betekent.

Alle succesvolle bedrijven groeien in een verscheidenheid van manieren. Zo kan bijvoorbeeld de groei wijzigingen in personeel, grootte, inkomsten en banen vereisen. En met een groei komt vaak groeipijnen, niet de fysieke vorm, maar een verschuiving in de manier waarop u uzelf en uw bedrijf te zien. Als u uw bedrijf te behandelen als een echt bedrijf, gaat het om op te treden als een echt bedrijf. Kijk hoe Oprah &'; s “ Dream Big &"; winnaars deed het. http://goo.gl/m4hFO

Laat me een voorbeeld van een van mijn klanten geven. Ze is een zeer getalenteerde fotograaf, had hard gewerkt, gegaan door beproevingen, de vervolmaking van haar vak, en toen begonnen dingen af ​​te werpen. De verschuiving kwam plotseling, maar pas nadat ze begon om zich te concentreren op het runnen van haar atelier als een bedrijf. Ze wilde grotere klanten te krijgen en te laden hogere dagtarieven. Om dat te doen, en neemt haar bedrijf naar het volgende niveau, besefte ze dat ze moest werken met “ volgende niveau &"; mensen.

Haar oude team - assistenten, haar, make-up, styling — weren &'; t de juiste pasvorm en meer, voor een of andere reden, dan zouden ze niet in staat zijn om haar te helpen naar het volgende niveau. Dus mijn klant had om nieuwe mensen te vinden. Soms moet je mensen met verschillende of specifieke vaardigheden, of u meer van een tijd inzet nodig dan zij in staat zijn om te geven.

De bottom line is: Als uw CPA of advocaat of iemand in uw team isn &'; t om u te ondersteunen, misschien &'; s tijd om te laten gaan. Er is een subtiel verschil tussen constructief gedrag en passieve agressie. Vuistregel - als ze ruzie met u en daag u als de baas - het &'; s tijd om te laten gaan. Niet gemakkelijk om soms te doen, maar de groei in alle facetten van ons leven zelden komt zonder enige pijn.

Vraag en ogen alle succes in de wereld, maar als het gaat, zal je er klaar voor Restaurant   zijn?;