Een nieuwe visie op leiderschap

Leiders bestaan ​​in alle lagen van de bevolking. Wat nog belangrijker is, iedereen heeft het potentieel van het optreden in een leidende positie. We kunnen allemaal meer succesvol door de oprichting van een positieve houding en ook door het hebben van een houding van dankbaarheid. Leiderschap omvat vitaliteit, charme, flexibel en ook met een goed gevoel voor humor. Het bevat ook een weten dat alles zal werken. Door te kiezen of voornemens zijn te bedienen vanuit de positie van positief is het eerste wat we kunnen doen om te verbeteren welke situatie we geconfronteerd worden of naderen.

Zelfs als de kinderen waren we voorbereid om leiders te zijn. We mogen niet ten volle beseffen dat we enorme hoeveelheden leiderschapsvaardigheden op het veld te spelen, misschien in Girl Scouts of Boy Scouts hebben geleerd, en zeker in de klas door het hele land. Als kinderen, kunnen we zeer hoogwaardig niveau hebben verdiend of deelgenomen aan extra curriculum activiteiten, dat zonder ons te realiseren, heeft ons geholpen om ongelooflijke leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Onze manier van werken en ook deelnemen aan activiteiten zoals muziek, kunst en sport heeft ons ook met geweldige leider. Deze activiteiten heeft ons geleerd hoe te werken met anderen. We leerden waardevolle tijd management vaardigheden, en won ook een visuele of andere creatieve verkooppunten. Onze deelname aan deze activiteiten kunnen ook hebben opgenomen onze manier van werken binnen een teamed omgeving of misschien zelfstandig werken. En zoals we geboekt via de school en behaalde een hoger niveau van academisch succes onze deelname resulteerde ook in ons vertrouwen niveaus verhogen.

Vertrouwen is een buitengewone gave die ons in staat stelt om een ​​situatie te beoordelen en de nodige beslissingen te nemen. In het zijn vertrouwen stelt ons ook meer verantwoordelijkheden op te nemen en ook in staat zijn om taken te delegeren aan anderen. Ons vertrouwen stelt ons ook om krediet te accepteren voor het doen van een goede baan en bovendien stelt ons in staat zijn om krediet te verlenen aan anderen voor hun goede werk en participatie. Het kan ook effectief communiceren. Betrouwbaarheid stelt ons in staat om door te gaan met projecten in een tijdig en ook helpt het project zich in een constructieve en vooruit manier. Gezond verstand is een bijproduct van positief want het geeft ons een vermogen om rationele beslissingen &ndash maken; vooral in tijden van stress. Creativiteit is inclusief het gebruik van een visuele of innerlijk weten dat ook expressief op een originele manier van denken &mdash zijn; vergelijkbaar met de manier waarop muzikanten en kunstenaars gebruiken om nummers of andere kunstwerken te maken.

Als we kalm en gebruik of vertrouwen op onze eigen innerlijke gaven en talenten, wij zijn in staat om verstandiger beslissingen. Toen we zijn blij om te worden opgenomen in een project en ook genieten van het werk dat we doen, we zijn zeker veel meer geneigd zijn flexibel, verantwoordelijk, en vastbesloten om deel te nemen en bereiken de taken die we toezicht of verantwoordelijk zijn om te voltooien zijn. Leiderschap gaat over het maken van waardevolle bijdragen en ook leren van fouten uit het verleden. Leren wanneer te luisteren of misschien bepalen wanneer het nodig is onszelf gelden. Ons wordt een pleitbezorger voor het project misschien voor het personeel dat aan het werken met ons helpt ons ook om een ​​deel van het creëren van iets de moeite waard zijn.

Elke keer als we omgaan met onszelf en anderen op een positieve manier helpt ervoor te zorgen het succes van onze projecten. Elke keer dat we verduidelijken details en verwachtingen met betrekking tot onze projecten ook helpt de projecten om nog meer succesvol te zijn. Deze eenvoudige aanbevelingen zijn meestal gezond verstand. Leiderschap gaat over vooruit binnen één project, en vervolgens naar een ander, en nog een. Leiderschap is ook over de voortzetting van de vaardigheden die ons zullen houden in lijn in de richting van onze activiteiten te ontwikkelen, de voltooiing van onze projecten, en het vervullen van onze korte en lange genoemd doelen. Echter, als we spinnen, zijn we niet handelen op een wijze die bevorderlijk is voor positieve teambuilding en de voltooiing van onze lopende projecten of taken. Het bereiken van positieve resultaten, in een tijdig, is altijd nodig en opgenomen op een bepaald niveau binnen een doel. En als bij toeval, we of leden van onze teams zijn geen positieve resultaten in een tijdig bereiken, moeten we om te bepalen wat niet in de lijn en snel te maken constructieve veranderingen. Soms is wat kan niet in de lijn zijn onze verwachtingen. We kunnen onszelf of anderen verwachten voeren op een wijze die niet realistisch. We kunnen short-handed, beperkte middelen of misschien ongemotiveerd zijn. We kunnen ook een beroep op de anderen die ook worden uitgedaagd op vergelijkbare wijze. Blijven werken in deze manieren realistisch voorkomt dat we van het bereiken van onze doelen.

Dus hoe kunnen we onszelf en anderen gemotiveerd om vooruit blijven gaan houden? Als effectieve leiders, moeten we komen uit een positie van acceptatie en liefde. Het is nuttig om in dankbaarheid. Het is ook nuttig voor ons om bij te houden van de winsten van de vooruitgang in het oog te houden om onszelf en onze teamleden van hoeveel dat hebben we bereikt herinneren. Houden succes logs of bestanden die positieve citaten of voorwerpen bevat is ook nuttig en bemoedigend. Al onze vaardigheden komen in het spel wanneer we betrokken zijn bij leiderschap activiteiten. Een goed gevoel voor humor helpt om de sfeer en onze rol in lijn met die in de staat van genot. Resterende optimistisch en presenteren helpt te motiveren en onszelf en anderen dat we onze doelen kunnen bereiken incent. De belangrijkste leiderschap vaardigheid die wij bezitten houdt in gedachten wat we willen bereiken. Gefocust blijven en zeker om feedback te krijgen, zodat u weet dat u op doel.

Wees er zeker van om altijd een positieve intentie voor elk niveau van uw project. Reacties als: “ Alles zal uitwerken Ok &"!; Of “ It &'; s allen goed &"!; Of misschien iets als: “ Onze teamleden zijn hoog gekwalificeerd en altijd doen geweldig werk &"!; Deze soorten bedoelingen altijd ons helpen om nog betere resultaten te bereiken. Door te focussen op positief en zien van onze projecten precies voltooide de manier waarop we zouden willen, helpt ons om in een moeiteloze manier vooruit te gaan. Deze mentaliteit helpt ons om nog meer effectieve leiders zijn
.