Emotionele Intelligentie aan Thrust Your Life

Wat is buiten gezien is 15% - 10% (uiterlijk). Wat &'; s werkelijk binnen gebeurt is 85% - 90% (emoties). Emotie is als de zwaartekracht. Je weet dat het er is. Je weet dat het bestaat, maar hoe doe je dat definiëren? Het is altijd ervaren door de mensen

Emotionele intelligentie - “. Is een term die wordt gebruikt om de verschillende vaardigheden die essentieel zijn voor de bouw zijn te beschrijven, ontwikkelen en beheren van relaties &"; (Peters, 2008, p.13). Emotionele intelligentie bestaat uit twee dimensies; intrapersoonlijke intelligentie en interpersoonlijke intelligentie

Emotionele Intelligentie of Emotionele Quotiënt is gewoon gedefinieerd als “. Weten wat men zich goed voelt, wat men voelt zich slecht, en hoe je van slecht naar goed. Weten uw emoties en voelen emoties van anderen &"; Het verwijst naar emotionele management vaardigheden, die competentie in evenwicht emoties en redenen om geluk op lange termijn te maximaliseren

&";. Emotionele Intelligentie is de capaciteit voor de erkenning van onze eigen gevoelens en die van anderen, voor onszelf motiveren, en voor het beheer van emoties goed in onszelf en in onze relaties. Emotionele intelligentie beschrijft vaardigheden onderscheiden van, maar een aanvulling op de academische intelligentie, &"; zegt Daniel Goleman (1998).

Zijn we geven EQ training op school? Wat zijn we geven training voor hoe je emoties te beheersen? Wat zijn we mensen opleiden hoe emoties in verband met een gebeurtenis veranderen hun toekomst ?
Mijn antwoord is “ NO &";.

Emotionele competentie, emotionele rijpheid en emotionele gevoeligheid kan worden geleerd en ontwikkelen persoon

Bad News !!!
EQ vaardigheden. afnemen bij kinderen. Meer impulsief, agressief en boos werknemers instap behoefte aan meer opleiding in EQ competenties.

Goed nieuws !!!
EQ is leergierig en heeft de neiging toe te nemen over je leven (looptijd).
Werksfeer is afhankelijk van EQ niveau van het management. Meerderheid van de werknemers kiezen om te vertrekken of verblijf in een organisatie op basis van de relatie met hun manager.
Wat wordt waargenomen in het leven is dat mensen emoties hartelijk en breken de relatie. Mensen reageren met emoties naar anderen en dit doet pijn de andere. De andere neemt het persoonlijk in plaats van het nemen van het professioneel. Andere mensen niet te nemen als reactie op een gebeurtenis, maar behandelen als een criticus aan hem en neem het persoonlijk. Dit breekt de lange tijd relatie voor het leven.

Emotionele reacties bederven relatie, toekomstige doelstellingen en de neiging om te bestemming te wijzigen. Andere mensen ook persoonlijk behandelen en reageren slecht op de actie, die de mensen pijn en liefde in de relatie wordt langzaam drop-down waar zoals bitterheid begint te stromen in de relatie. Tot slot, niemand wint, en het team buit uit, relatie buit uit en organisatie buit uit

Vandaag &';. Conclusie van maandag wijsheid Emotionele competentie, emotionele rijpheid en emotionele gevoeligheid. Het kan worden geleerd door het ontwikkelen persoon. Emoties moeten mentaal in plaats van persoonlijk te worden behandeld. Het kan ook worden beschouwd als een reactie op een gebeurtenis niet een persoon. Dus, het moet niet persoonlijk worden behandeld.

Dr. Shailesh Thaker, business coach en jonge power-huis van Motivatie en leiderschap, houdt Ph.D. Cognitieve denken en Creative Writing (INDIA). Hij is ook één van de derde genaamd fellows van JCI Hogeschool voor de International Training Fellowship van SAARC-landen
.