Emotionele Intelligentie ... Bestrating weg naar succes

Laat ik beginnen met een kort verhaal …
Brian en Martha waren klasgenoten in hun middelbare school. Terwijl Brian was de populairste student voor zijn vriendelijkheid en charme gestemd, Martha was niet zo populair, maar ze een intellectueel briljante student met hoge verwachtingen voor haar toekomst was. Ze vond het moeilijk om zich te mengen met de meeste van de studenten als ze waren niet zo slim als ze was. Jaren later, Martha is advocaat; Maar ze nog steeds hetzelfde probleem vormen relaties. Aan de andere kant, Brian is een gelukkig getrouwde man en het runnen van zijn eigen bedrijf. Hij ging niet naar een college, maar is gelukkig en tevreden in zijn leven. Ironisch genoeg, woonden ze in dezelfde buurt waar Brian is de meest besproken persoon en voorzitter van de buurt, terwijl Martha kiest nog steeds afzijdig te leven. Al is ze professioneel geluid, nog niet veel van haar klanten doen graag haar als ze niet kunnen inleven in hen.
Zo Martha hoewel intelligent maar gebrek aan EI een belemmering voor haar een populaire advocaat, waar als Brian met gemiddelde IQ wordt gelukkig en succesvol in het leven met zijn uitstekende EI vaardigheden.
Maar, wat is EI en waarom is het zo belangrijk voor succes?
Emotionele Intelligentie (EI), vaak gemeten als een Emotionele Intelligentie Quotiënt (EQ), is een term die het vermogen om te identificeren, te beoordelen en te beheren de emoties van jezelf en adequaat te reageren beschrijft aan anderen en hen te motiveren.
Het inhuren van de juiste persoon met de juiste vaardigheden is van de belangrijkste zorg voor het hoofd jagers. Met de komst van de technologie, het inhuren van proces is steeds complexer geworden; bedrijven zich niet alleen richten op de harde vaardigheden (bv, technische expertise, werkervaring en onderwijs), maar ook de beoordeling van persoonlijkheidskenmerken. Competenties zoals stress management, assertiviteit vaardigheden en inlevingsvermogen zijn kritieke succesfactor die niet mag worden vergeten.
Competenties
Emotionele Intelligentie bestaat uit verschillende, goed gedefinieerde basiscompetenties die absoluut iedereen kan leren. Sommige van de competenties die een emotioneel intelligent individu zou moeten hebben zijn als volgt:

  • Self-Awareness – de mogelijkheid om één en ' kennen; s interne staten, voorkeur, middelen en intuïties. Dit houdt in:
  • Emotional besef: het herkennen van een &'; s emoties en hun effecten
  • Self-Assessment: wetend eigen sterke punten en beperkingen
  • Zelfvertrouwen: gelovend in één &'; s eigenwaarde en capaciteiten

  • Self-verordening – managen van een &'; s interne staten, impulsen en middelen. Dit houdt in:
  • Zelfbeheersing: het houden van verstorende emoties en impulsen onder controle
  • Betrouwbaarheid: het handhaven van normen van eerlijkheid en integriteit
  • Conscientiousness: verantwoordelijkheid nemen voor persoonlijke prestaties
  • Aanpassingsvermogen: flexibiliteit in handling verandering
  • Innovatie: het zijn comfortabel met nieuwe ideeën, nieuwe benaderingen en nieuwe informatie

  • Self-Verwachtingen en Motivatie – de emotionele tendensen die begeleiden of vergemakkelijken het bereiken van doelen. Dit houdt in:
  • Prestatie Drive: streven naar het verbeteren of voldoen aan een standaard van uitmuntendheid
  • Commitment: aanpassing aan de doelstellingen van de groep of organisatie
  • Initiatief: bereidheid om op te treden mogelijkheden
  • Optimisme: het nastreven van doelen, ondanks obstakels en tegenslagen

  • Empathie – bewustzijn van anderen &'; gevoelens behoeften en zorgen. Dit houdt in:
  • Inzicht Anderen: het aftasten van de gevoelens en perspectieven van anderen en het nemen van een actieve interesse in hun zorgen
  • Het ontwikkelen van anderen: het aftasten van de ontwikkelingsbehoeften van anderen en de versterking van hun capaciteiten
    < li> Service Oriëntatie: anticiperen, herkennen en vergadering behoeften van de klant
  • Gebruikmakend Diversiteit: het kweken van kansen door middel van verschillende soorten mensen

  • sociale vaardigheden – bedrevenheid het induceren van wenselijke reacties in anderen. Dit houdt in:
  • Influence: het gebruik van effectieve tactiek voor overtuiging
  • Communiceren: actief luisteren en het verzenden van overtuigende berichten
  • Beheer Conflict: onderhandelen en het beslechten van geschillen
  • Leadership : inspirerende en leidende individuen en groepen
  • Verander Catalyst: initiëren of het beheren van veranderingen
  • Build Bonds: verzorgende instrumentale relaties
  • Samenwerking en Samenwerking: werken met anderen in de richting van gedeelde doelstellingen
  • Team Spirit: het creëren van synergie-groep in het nastreven van collectieve doelen
  • Political besef: het lezen van een groep &'; s emotionele stromingen en machtsverhoudingen
  • Emotionele Gevoeligheid: het vermogen en de capaciteit om effectief te begrijpen van de intensiteit van emotionele opwinding, het beheer van de directe omgeving en het beheersen van negatieve emoties zoals boosheid, irritatie, overmatige angst etc.

    Impact in Workplace
    Sinds de onderzoekers ontdekten dat mensen met een hoog EQ productiever zijn dat anderen, belang van EI in werkplaats is erkend. Aangezien de werkplek omvat groepen van mensen met verschillende ideeën en meningen, efficiënte EI of EQ noodzakelijk is om het doel te bereiken. Wij zijn emotionele wezens en al onze acties en reacties worden bepaald door onze emoties. EQ is niet over aardig noch over het loslaten van onze emoties. Het gaat over de hoogte zijn van onze emoties en in staat om gevoelens adequaat en effectief uit te drukken. Effectief beheer van emoties verbetert de kwaliteit van onze beslissingen waardoor ons productiever.
    Studies tonen aan dat mensen met een hoog EQ zijn de beste performers en hebben een hoge mate van interpersoonlijke vaardigheden en zijn dus meer tevreden op het werk. Emotioneel evenwichtige werknemers zijn empathisch, flexibel, zelfbewust, zelfverzekerd, transparant, optimistisch, inspirerend leiders en goed in het beheren van meningsverschillen en stress. Met sterke EI men kan controleren, direct, leiden en beheren van zijn of haar eigen stemmingen en impulsen, en te communiceren met anderen veel effectief. Individu met een hoge EI zijn goede probleemoplossers en beleidsmakers. Ze kunnen vakkundig prioriteren hun taak en snel realiseren van hun doelen.
    Een spannende feit over EQ is dat in tegenstelling tot onze IQ die niet veranderen na onze tieners, kan EQ blijven groeien en ontwikkelen als het grotendeels een geleerd gebied van deskundigheid.
    .

    • emotionele intelligentie

    1. Hoe kunt u uw huwelijk de vervulling van God `s Dream Zorg en wonen in de zevende hemel!
    2. Emotionele Intelligentie Training Evaluatie moet verder gaan dan gewoon het gevoel goede resultaten
    3. Ware Zelf: Is de verlatingsangst waardoor je je ware zelf verbergen
    4. Huilen: Is met de mogelijkheid om Cry Belangrijk
    5. Toxische Shame: Do Some People's Childhoods Set Them Up To giftige Shame Ervaar
    6. Moonlight Becomes You
    7. I Hate You - hoe om te gaan Laat vijandigheid ten opzichte van anderen en ben gelukkiger zijn met je…
    8. Inner Conflict: Kan Sommige People's Childhoods Set Them Up To Experience innerlijke conflict
    9. Ontwikkel je kerncompetenties op te vallen
    10. Gevoelens: Doe Onze gevoelens creëren onze werkelijkheid
    11. Emotionele Intelligentie, een kritische factor in Anger Management Interventie
    12. Emoties Weer
    13. Hoe te kiezen wanneer te helpen en wanneer niet Help
    14. Shameless: Kan giftige Shame Maak iemand schaamteloos
    15. Verslavingen: Zijn verslavingen A Bad Thing
    16. The Perfect Storm voor geweld
    17. De mensen die hebben beïnvloed Me: Vincenzo Santiglia
    18. Hulpeloos: Do Some People's Childhoods Set Them Up To hulpeloos voelen
    19. Wat is emotionele intelligentie en hoe kunnen we profiteren van het
    20. De waarheid: Wat doet je ego Believe To Be True