5 manieren om een ​​interview Ruin of beëindigen van een Datum

Het interview is voorbij, en je geduldig wachten om terug van de personeelsmanager horen. Je was voorbereid, heb je een indrukwekkend cv, en u alle vragen met vertrouwen beantwoord. Een week later terug te bellen u, en ze hebben de taak om een ​​andere kandidaat gegeven.

U bent met een drankje, voor u klaar om het diner te komen, heb je het over iets wat je vanmorgen betrapt op het nieuws. Je hoeft niet helemaal begrijpen, maar je lijkt om uw data aandacht hebben en ze waarschijnlijk niet veel van weten ook niet. Plotseling hebben ze een noodsituatie met het gezin te wonen, en je bent vertrokken met een fles wijn zelf afmaken.

Klinkt dat bekend? Velen van ons hebben onszelf in dit soort situaties gevonden. Hoewel we het gevoel dat we onder de indruk van de andere partij, een of andere manier ging het mis, en we zijn vertrokken krassen onze hoofden. Het probleem kan de stijl van communiceren zijn. Veel mensen maken deze fouten zonder het te beseffen. Hier zijn vijf fouten te denken over in uw volgende sociale situatie.

Mistake # 1. Niet luisteren
Al pratend over uw tijd in Afrika, die een deel van de beweging om de bedreigde Corsicaanse Swallowtail redden, je bent zo druk bezig na te denken over wat te zeggen volgende, hoef je niet hoort uw gesprekspartner u vertellen de taken voor de positie die u interviewen voor. Wanneer u vragen over de verantwoordelijkheden, je bent geschokt om te zien dat ze boos op de vraag. Dit is iets dat veel vallen ten prooi aan, in plaats van te luisteren naar de andere persoon, ze zijn bezig na te denken over wat te zeggen. Doe dit een paar keer tijdens een interview, zal u er zeker van te blazen. Neem de tijd om te luisteren, en je zult niet iets dat al is vermeld, kunt u iets dat helpt u een andere vraag later beantwoorden, of ze kunnen de vraag die u op het punt om te vragen waren beantwoord horen vragen.

Mistake # 2. Praten omwille van het praten
We hebben allemaal gehoord van de uitdrukking "Als je iets niet leuk om te zeggen hebt, doe iets helemaal niet zeggen." Een andere gedachte is verstandig, als je niets te zeggen, niets te zeggen hebben! Tijdens een interview, op een datum, of gewoon iemand te ontmoeten nieuw, voelen we ons druk om te praten of te beantwoorden elke vraag om onze intelligentie te laten zien. In plaats daarvan spreken we in halve waarheden die eenvoudig te doorzien zijn. Als een onderwerp ontstaat dat je weet weinig of niets over, niet over praten! Je weet maar nooit, kan de andere persoon een deskundige en kan je vangen in uw halve waarheid. Geef uw mening, eerlijk zijn, en verder gaan. Die leidt tot de volgende fout ...

Mistake # 3. Lie
Deze lijkt vanzelfsprekend, maar kan nooit worden onderschat. Net als fout nummer twee, voelen we ons druk om te praten als een vraag gesteld. Het verschil hier is dat je een vraag te beantwoorden met een leugen om je vaardigheden te sluiten bij de organisatie, of zodat het lijkt alsof je meer gemeen hebben met iemand nieuw. Wanneer je gevangen in je leugen is wanneer het probleem begint. Als u ingehuurd, ondanks de leugen, of dating vordert, wat er gebeurt wanneer er een nieuwe taak wordt geplaatst voor je en je hebt geen idee hoe het te voeren? Wat gebeurt er als je nieuwe liefde realiseert je niet een jacht te hebben? Vermijd de situatie en de waarheid te vertellen.

Mistake # 4. Do not Think Before You Speak
Veel tijd mensen denken dat snel beantwoorden van vragen toont intelligentie en humor. Soms, maar kunnen vaak situaties erger. Het is goed om een ​​tweede te nemen en na te denken over hoe je een vraag te beantwoorden. Geef jezelf de tijd om de informatie te verwerken en leveren van de juiste antwoord. In dit soort situaties heb je een kans om indruk te maken. Door eruit te flappen het eerste antwoord dat verschijnt in je hoofd, kan je iets wat je spijt zeggen.

Mistake # 5. Negatief
Het is goed als je kritiek op een bepaald onderwerp, maar in deze instellingen, is de ander niet te horen. Iemand die overweegt het inhuren van u wil op iemand die een positieve kracht in hun organisatie zal zijn om mee te nemen. Als je praat over hoe vervelend uw laatste baan was, zullen ze niet zien dat in u. Als je begint te klagen over restaurants rekenen te veel, terwijl op een datum, je date ziet een cent pincher, niet een slimme spender. Negatief spreken over gebeurtenissen in het verleden of mensen is niet de manier om een ​​indruk te maken. Handhaven van een positieve houding, wil je de ander te weten dat je elke situatie met een heldere visie kan omgaan.

Het is belangrijk om in een sociale omgeving introspectief te zijn. Wees je bewust van jezelf, en zich bewust zijn van wie u spreekt aan. Het is niet altijd over het hebben van de juiste antwoorden
.