Het beïnvloeden van de interviewer om u te huren!

Wilt u weten de 5 belangrijkste strategieën om u de kandidaat van keuze te maken? Te veel professionals zijn niet ingehuurd omdat ze ofwel niet hun top bijdragen bondig of op een manier die aansluit bij het huidige aanbod en de interviewer of ze niet een voldoende grote visie van zichzelf en hun schittering effectief te schitteren hebben articuleren.

Dit artikel zal u voorzien van een 5 stap methode om uw positionering statement ontwikkelen manieren om de baan te vinden die u het meest verlangen en hoe het interview te beheersen.

One, Maak je Positioning Statement. Een positionering statement, net als een bedrijf eigenaar lift toespraak, zegt gewoon wie je bent, wat je ervaring is en waarom je anders dan uw concurrenten zijn. Bijvoorbeeld, kun je zeggen: "Ik heb 10 jaar leidinggevende ervaring met bewezen resultaten in de telecommunicatie-industrie. In tegenstelling tot andere managers die leiden met neer duimen macht Ik heb groot succes bereikt door het stimuleren van samenwerking, het motiveren van mijn teamleden en het ontwikkelen van een cultuur die is in lijn met de doelstellingen van de organisatie. "

Wie wil er nu niet een sterke leider met bewezen resultaten en kennis van de industrie dat de mensen om hen heen zeer productief en gericht op resultaten kunnen maken?

Twee, Ken de waarden van uw interviewer. Veel werkzoekenden passeren gesprek van de hiring manager, maar niet door te geven dat van Human Resources of het hogere management. Waarom? Een reden is dat ze niet hun weg ondervragen om aan de behoeften van de ondervraagde wijzigen. Een inhuren kribbe geeft om uw technische bekwaamheid uit te voeren en uw vermogen te houden wanneer het moeilijk wordt. Human Resources is geïnteresseerd in het zien als je af te stemmen op de waarden en de cultuur van de organisatie en als je in staat om vooruit naar het volgende niveau van zijn positie. Het hogere management wil bewezen resultaten, een duidelijke strategie voor succes, wat beleid en procedures die u zijn afgestemd. Flex om de persoon tegenover je en je zal snel vooruit in het interview proces.

Drie, niet uit de weg vragen over uw gebrek aan competenties verlegen. Niet hebben dat MBA zijn ze naar op zoek? Niet weg te krimpen in je stoel, in plaats brengen van uw sterke punten. "Ja, ik heb niet een MBA, zou geïnteresseerd zijn in hoorzitting over mijn 10 jaar van business administration ervaring?" Wat als je niet beschikt over een technische competentie? In plaats daarvan vertelt een verhaal over hoe snel je in staat bent om te leren en implementeren van nieuwe technologieën.

Dus vooruit in je interviews en word de kandidaat van keuze door het hebben van een duidelijke positionering statement, buigen uw antwoorden op de zorgen van uw geïnterviewde en niet spelen kleine, gaan na de banen die je denkt te zijn niet gekwalificeerd voor. U hoeft alleen maar om te voldoen aan 70% van de eisen en bereid zijn om een ​​geschiedenis van ervaring voor degenen competenties je niet hoeft te laten zien
.