De voorbereiding voor uw volgende sollicitatiegesprek

Als je op zoek naar een nieuwe baan, het eerste ding om te doen is om te controleren of de vacatures in uw regio beschikbaar. Kunt u zoeken naar vacatures in uw lokale dag- en weekbladen, centra voor werkgelegenheid en natuurlijk steeds het web is een goede bron voor het vinden van een baan. Echter, het vinden van de lijsten van de beschikbare banen is het gemakkelijkste deel van het proces van het vinden van een nieuwe baan. . Landing dat nieuwe positie is waar de dingen moeilijk kunt krijgen

Het interview is voor velen het moeilijkste deel van het krijgen van een nieuwe baan; voor werkgevers, je prestaties in het interview is de belangrijkste bepalende factor of je bent aangenomen voor de functie. Een interview pleit voor voorzichtigheid en een zorgvuldige voorbereiding. Om je kansen om aangenomen te maximaliseren, kunnen de volgende tips helpen je om goed te doen in uw volgende sollicitatiegesprek

U wilt goed worden gekleed voor uw interview; zo verrassend als het is, veel mensen opdagen voor hun sollicitatiegesprekken slecht gekleed. Ongeacht wat de positie kan zijn, is het zeer aan te raden om professioneel te worden gekleed voor het interview. Hoeveel moet je aankleden, hangt af van de specifieke positie; een goede vuistregel is om iets professioneler dan de positie vraagt ​​om te kleden. Dit helpt u voorkomen opdagen voor je sollicitatiegesprek of te verkleed of underdressed.

U moet een paar exemplaren van uw cv mee naar een sollicitatiegesprek. Ook al heb je al de werkgever je cv hebt gestuurd, in gedachten houden dat ze waarschijnlijk een flink aantal cv's ontvangen en het is gebruikelijk dat een CV te zijn verloren in de shuffle. Met extra kopieën van uw cv bij de hand laat zien dat je goed voorbereid en verantwoordelijk.

Er zijn een aantal vragen die vaak worden gevraagd in interviews. Eén van de vragen die in bijna elk interview maakt is wat je ziet als je grootste sterktes en zwaktes. Veel sollicitanten maken de fout om te zeggen dat ze geen zwakke plekken, die als oneerlijk komt uit - iedereen, immers, heeft een aantal zwakke punten. Geef toe dat er gebieden zijn waar u ruimte voor verbetering. De beste manier om deze vraag te benaderen is om te proberen om uw zwakheid in iets dat ook kan worden gezien als een sterk punt te zetten.

De laatste vraag in de meeste interviews is of u vragen voor de interviewer. Je moet vragen stellen, zelfs als u al weet de antwoorden. Bereid een paar vragen te stellen op dit punt in het interview; veel interviewers zal je niet met een vraag voor hen als een teken dat je niet echt geïnteresseerd in de functie. Als er niets anders, zou je kunnen vragen over de geschiedenis van het bedrijf of wat de vooruitzichten voor vooruitgang zijn, gezien de positie je solliciteert. Wees tactvol met uw vragen, maar met alle middelen, vragen wel een paar!

Na het interview, altijd de handen te schudden met de interviewer en hen bedanken voor de tijd neemt om te voldoen aan met u. Dit moet worden gevolgd door een notitie van de interviewer te bedanken voor de gelegenheid elkaar te ontmoeten met hen. Dit is zowel beleefd en professioneel; terwijl het zal niet noodzakelijkerwijs invloed op uw kansen om ingehuurd, is het goed etiquette.

Volg de tips in dit artikel en uw interviews zou goed moeten gaan. Vanaf hier, het is allemaal aan uw kwalificaties en uw referenties. Interviews zijn de belangrijkste stap om te worden ingehuurd voor een positie, dus zorg ervoor dat je goed voorbereid en professioneel
.