Hoe om te trainen mensen effectief

Statistieken tonen aan dat mensen beter reageren op positieve steun dan negatieve ingang. Als u wilt dat uw medewerkers om goed te presteren, cultiveren geduld en een positieve omgeving. Niet alle mensen bezitten dezelfde vaardigheden; medewerkers die zijn toegewezen taken buiten hun vermogen mag niet houden aan de opleiding, hoe specifieke en effectieve strategieën. . Lokaliseren van de individuele waarde en de bijdrage van elke werknemer kunt u zich richten op het verbeteren van zijn /haar totale productiviteit en enthousiasme voor de baan

Bij het trainen van een-op-een, deze strategieën ten goede zal komen:

• Uit te leggen en te herhalen. Verklaren de taak eenvoudig, beknopt termen en recap de instructies voor hen duidelijk

• KOPPEL. Laat de persoon die je &'; re training herhalen terug wat je hebt uitgelegd. Vraag hen of zij nadere informatie nodig hebben, en zo ja, geef het aan hen

• HEBBEN STAGIAIR TOEPASSING SKILLS ONMIDDELLIJK. Hierdoor kunt u de uitvoering ervan te kijken, en geeft indien nodig correcties

• Positieve feedback. Wanneer iemand een taak goed, geef warm, verbale lof onmiddellijk. Wees specifiek over wat ze goed of bijna goed deed. Moedig hen aan te houden het goede werk. Het ontvangen van verbale aanmoediging verhoogt de motivatie om goed te presteren in de toekomst.

• SPLIT GROTE TAKEN in kleine actie stappen. Leg één actie tegelijkertijd. Als uw stagiair doet drie van de vier van de acties goed, beloon hen voor dat, en dan richten op het verbeteren van het ene deel dat hulp nodig heeft

• WANNEER FOUTEN VOORKOMEN, RE-DIRECT ENERGIE. Heeft kostbare tijd of energie niet besteden aan wat er verkeerd gedaan. Re-kanaal de aandacht weer op de juiste weg en de focus op het individu &'; s sterke

• Job DECSCRIPTIONS & Training. Dit zal medewerkers bieden de kans om terug te verwijzen naar de opleiding protocollen en strategieën zoals nodig

Bij het trainen in groepen, gebruik maken van de volgende strategieën voor meer succes.

• GEBRUIKEN VARIETY bij de presentatie: Whiteboard of Blackboard, video's, PowerPoint ® presentatie en /of Overhead Projector. Variety zal dingen interessant om de cursisten te houden

• INTERACTIVE werkboeken. Bieden Training Materialen die deelnemers schrijven. Schrijven dingen naar beneden kan de hersenen om de informatie op een diepere manier te verwerken dan alleen luisteren.

• Verhalen. Verhalen zijn vaak de makkelijkste manier om illustratieve voorbeelden van manieren om de vaardigheden uit te voeren en het bereiken van de gewenste resultaten bieden.

• Role Playing & GAMES. Maken dingenpret daadwerkelijk verhoogt de effectiviteit van de training. Een lepel suiker, weet je &hellip ;?

• STEL VRAGEN. Laat elke cursist deelnemen aan ze te beantwoorden. Bijvoorbeeld: “ Wat zou je anders doen in dit geval? Kunt u denken aan een andere manieren om dit probleem op &" behandelen?; Vragen stelt mensen voor zichzelf te denken, versterkt probleemoplossende vaardigheden, en een positief zelfbeeld versterkt; al deze kenmerken dragen bij tot een grotere productiviteit
.