Hoe voor te bereiden om uw positie door nieuwe job te werken

Als u een van die mensen die zich niet tevreden of geen enkele vreugde niet te krijgen in uw huidige baan, dan kan het een tijd om over te gaan naar een nieuwe baan. Deze beslissing heeft een groot deel van een zorgvuldige planning en denken. Vanwege de typische omstandigheden, zoals conflict samen met je baas of problemen samen met uw collega's, kunt u in de verleiding komen om de hand over je ontslag te haastig. Echter, het verlaten van uw huidige baan voorafgaand aan de planning voor de volgende is de meest irrationele ding om te doen.

Issues Dat kan eventueel vragen om te zoeken naar de Nieuwe Baan

De meeste van de tijd, het is niet de werkelijke dag-tot-dag functie load die je zou kunnen hebben aangemoedigd om te zoeken naar een veel beter alternatief elders. U wilt het precieze probleem dat maakt u wilt uw huidige baan te verlaten te identificeren. Soms is het veel beter om de complicaties dan om te zoeken naar een meer werk op te lossen

-. Een niet-zo-goede relatie met de baas is een van de meest voorkomende redenen dat werknemers voor het verlaten van hun huidige baan. Als je baas of het toezicht manager is beledigend, pesten of slechtgehumeurd, dan is het echt ongelooflijk ingewikkeld om de situatie te veranderen. Niettemin, als de situatie slecht is vanwege zijn verwaarlozing houding ten opzichte van u, dan kunt u absoluut proberen om de situatie met hem te bespreken. U kunt voelen out-of-plaats of verwaarloosde om de reden dat je baas je niet te betrekken bij de besluitvorming of niet waarderen uw werk of je aanmoedigen om je talenten te tonen. Hij is misschien niet van bewust dat zijn gedrag van invloed is op je slecht. Het is veel beter om de situatie te bespreken met hem of de afdeling human resources moet je je ongemakkelijk voelt direct met hem te praten.

- Vaak is de reden voor het zoeken naar een nieuwe baan is een overmatige hoeveelheid werk en geen onmiddellijke kans op promotie. Doet het zelfde type functie elke dag met geen promotie in zicht maakt je verveeld met de baan. Je plezier niet meer te krijgen van het werken voor uw werkgever. Toch is dit gewoon niet het einde van de weg. Voor het aanvragen van een extra baan, initiatief nemen en praat met uw werkgever over uw vaardigheden te leren en nieuwe suggesties toe te passen met een betere doelstellingen. Uw werkgever kan uw positie te realiseren en leveren u veel betere kansen. Vandaag in het huidige tijdperk van de wereldwijde economische recessie, elke en zowat elke organisatie is het snijden van de kosten door het verlagen van het personeelsbestand. Door deze kunt u soms het gevoel overwerkt, en dit kan eventueel vragen om te zoeken naar een nieuwe baan. Als uw situatie echt is, kan uw werkgever rekening met het inhuren van iemand part-time om uw werklast te verminderen.

Naast de hierboven vindt u een aantal problemen die moeilijk op te lossen zijn te ontdekken, bijvoorbeeld de neerwaartse verschuiving van de winst van het bedrijf en het marktaandeel, typische complicaties met collega's en de baas die niet kunnen worden opgelost of een overmatige hoeveelheid angst bij de taak die is het produceren van je ongezond. U investeert dus aanzienlijk tijd op je werk dat deze kwesties eventueel schadelijk kan elk klein ding anders dat je doet. Voordat u uw huidige baan, waarschijnlijk de meest noodzakelijke ding om te geloven over is waar de volgende opdracht staat in vergelijking met de bestaande baan. Ongeacht het scenario, zorgvuldig geloven over alle aspecten en wat het grootst in de lange termijn zou kunnen zijn voor u, en dan pas gelden voor de nieuwe baan
.