Job Interview Tip: Hoe een ontslag bespreken

ontslagen kan zo onhandig om een ​​werkzoekende dat het verlamt ze in een interview situatie en ondermijnt hun kandidatuur te voelen - maar het hoeft niet. Ik ga u laten zien hoe u de taal die u gebruikt en het perspectief je hebt over uw ontslag om je zelfvertrouwen te stimuleren en te kalmeren de zorgen van een potentiële nieuwe werkgever te veranderen. Dus: Hoe maak je een ontslag te pakken

First things first

In een telefonisch interview, wordt u rechts af de vleermuis gevraagd over waarom je niet meer bij? die en die werkgever. Je moet bereid zijn om die vraag te beantwoorden, zodat het positief voorspant het inhuren manager (of de recruiter, wie &'; s die u belt) naar u toe. Een van de belangrijkste vragen die ik vraag (als recruiter), als ik praat met iemand over een ontslag zijn “ Hoeveel mensen werden ontslagen &"?; Als je met een bedrijf van 1.000 mensen, en slechts 25 werd ontslagen, ik wil weten waarom je een van die 25? Als er een ontslag, waar 45% van de sales force werd ontslagen, dat lijkt het moeilijk zou zijn om te bepalen wie werd ontslagen. It &'; s belangrijk om na te denken over de parameters van uw ontslag. De belangrijkste zorg van die recruiter of het inhuren kribbe is "Was het je alleen?" en dan, "Is er een soort van probleem met jou?" Als je in staat bent om legitiem te laten zien dat het niet alleen jij, en in feite, niet echt heel veel te maken met jou of je prestaties, je bent in een veel betere plek.

Praat over je referenties

Als u een zeer positieve referenties van een ontslag situatie, vermindert de vraag "Was het te wijten aan de prestaties?" Dat geeft ons het gevoel veel meer comfortabel met uw kandidatuur. Zelfs als u werden beëindigd, kan een paar goede referenties veel schade te beperken.

Laat het bewijs van uw succes

Brag boeken zijn prachtige voertuigen voor presentatie van uw succes op de baan. Ze kunnen onder andere functioneringsgesprekken, voorbeelden van je werk, awards brieven, gratis e-mails, zelfs. Elke vorm van 'testimonial' in uw voordeel kan een deel van uw opscheppen boek. Het is al het bewijs van hoe goed je het hebt gedaan op uw rol die een lange weg gaat naar het kantelen van de schalen in uw voordeel.

Focus op uw toekomstige succes

Naast je opscheppen boek, laat ze toekomstgerichte documenten die een beeld voor hen van wat je &' schilderen; ll doen in deze positie. Kandidaten gebruiken vaak een 30-60-90 Dag plan om dat te doen. Die plannen kan echt helpen met uw kandidatuur, omdat ze markeer uw initiatief en arbeidsethos, en ze helpen mensen zich richten op de positieve dingen die je kan brengen aan deze organisatie, in plaats van de omstandigheden van de reden waarom u &';. Re niet meer met je laatste < . br>