Jouw beurt om vragen te stellen in het sollicitatiegesprek

“ Heeft u vragen &";?

Als deze vraag wordt gesteld in het interview, verrassend, de meest voorkomende antwoord is “ No. &";
Niet alleen is dit de verkeerde antwoord, heb je een kans om uit te vinden informatie over het bedrijf gemist. Het is belangrijk voor u om vragen te stellen; niet alleen vragen, maar vragen over de baan, het bedrijf en de industrie

Voorbeeld:. Twee kandidaten interviewen voor hetzelfde werk. Ze zijn beide dezelfde vraag gesteld - “ Heeft u vragen &";

Henry vraagt: “ Ik vroeg me af over de voordelen, en als ze effectief zou worden? Ook, wat is de jaarlijkse vakantie-uitkering? En, doet het bedrijf wedstrijd op de 401K plan &";?

Dit zijn niet de beste vragen te stellen op dit moment. Ervan uitgaande dat dit het eerste interview, is het voorbarig om te vragen over de voordelen. Dit is een “ Wat &'; s in het voor mij &"?; vraag, en zou kunnen worden geïnterpreteerd als egocentrisch, en ontbreekt interesse in de baan zelf.

De volgende kandidaat, Chris, zegt: “ Nee, ik denk dat je zowat bedekt alles wat ik wilde weten. I &'; m zeker dat ik &'; ll hebben meer vragen of ik de klus &";

Dit is een zeer passieve reactie, die doesn &'; t aantonen belang of verbeelding. Zodra je de baan te krijgen, als je de baan te krijgen, kan het te laat zijn om vragen te stellen.

Het is belangrijk voor u om vragen te stellen te weten te komen over de uitdagingen van de baan en het bedrijf. In sommige gevallen zal de interviewer te luisteren naar de aard van de vragen die je hoort.

De beste vragen zullen komen als gevolg van uw luisteren naar wat er wordt gevraagd tijdens het interview. Een goed antwoord zou zijn:

“ Ja, ik heb enkele vragen. Van wat je &'; ve me gevraagd tijdens het interview, het klinkt alsof je een probleem met klantbehoud hebben. Kunt u mij vertellen wat meer over de huidige situatie, en wat de eerste uitdagingen zou zijn voor de nieuwe persoon &";

Dit antwoord toont interesse in de problematiek die in deze situatie - en hoe je zou kunnen zijn het? mogelijke oplossing. Het is ook een gelegenheid om een ​​gevoel van wat wordt verwacht te krijgen.

Bij de voorbereiding van tevoren kun je nadenken over welke informatie u moet weten voordat u overwegen het werken voor dit bedrijf.

U moet uw verstand te gebruiken over het aantal vragen die je stelt, of wanneer om hen te vragen. Denk aan dit als een gesprek. Er zal een geschikt moment om bepaalde vragen te stellen, zoals die over de voordelen en vakantie. Om aan de veilige kant, is het het beste om zich te concentreren op vragen over de verantwoordelijkheden van de baan en je fit voor de functie, totdat u het actuele aanbod te krijgen.

Passende vragen te stellen, afhankelijk van de timing en de persoon interviewen u:

Over de industrie

• Wat zijn volgens u aan deze industrie &' zijn;? S grootste uitdaging nu en in de toekomst

• Waar ziet u dit bedrijf vooruit in de komende drie tot vijf jaar

&bull?; Wat ziet u als de nieuwe trends in deze industrie? Hoe zal deze trends effect van de industrie

Over het Bedrijf

&bull?; Waarom zou iemand willen komen om te werken voor dit bedrijf? (Kan worden omgedraaid om u –? Waarom zou je willen komen om te werken voor dit bedrijf)

• Hoe zou u dit bedrijf &' te beschrijven; s cultuur

&bull?; Als ik vroeg een van uw medewerkers, en" Wat is het beste ding over het werken voor dit bedrijf &"?; wat zou hij /zij zegt

&bull?; Wat zijn de sterke en zwakke punten van dit bedrijf /organisatie

Over de positie

&bull?; Welke kwaliteiten haat u zoeken bij mensen die deelnemen aan deze firma

&bull?; Wat zou de uitdagingen die ik zou in de eerste drie maanden worden geconfronteerd in deze baan

&bull?; Hoe is deze baan is uitgevoerd in het verleden? Hoe zou je willen dat de verandering te zien

&bull?; Wat zijn uw zorgen over deze vacature en de persoon die je huren?

Wanneer u uw denken te veranderen en beginnen te denken van het interview als een tweezijdig proces zul je zien dat het belangrijk is voor u om uit te vinden als zoveel mogelijk over het bedrijf. Vragen krijgt u de gelegenheid om uit te vinden geven als dit is een goede plek om te werken voordat je zegt en" Ja &";.
.