Betrek uw werknemers: Gebruik Conversations Niet Proefschriften

Communicatie die met succes bezig en richt het personeelsbestand betekent afstappen van je zeepkist, zodat je bereikbaar bent. Dit betekent dat de interactie en conversatie – niet ongenaakbaar proefschrift.

Negentiende-eeuwse communicatie methoden, zoals lezingen, onpersoonlijke geschreven missives en top down geleverde informatie resulteren in arbeidskrachten ontkoppelen, productiviteit dalen, verminderde prestaties en beperkte winstgevendheid. Boeiende iedereen op alle niveaus van het bedrijf door middel van conversatie communicatie helpt te voorkomen of problemen op te lossen sneller, zorgt voor een werkomgeving die voldoening in het werk verbetert, terwijl het verminderen van stress en het verhogen van de productiviteit, winstgevendheid en de algemene prestaties.

'Houd alles informele . Praten is de natuurlijke manier om zaken te doen, &"; zei T. Boone Pickens, Amerikaanse bedrijfsleven magnaat en financier Hij gelooft dat grote dingen komen uit ongedwongen gesprek tijdens de lunch bijeenkomsten, bestaande uit een broodje en een kop soep Terwijl u misschien niet.. in staat om een ​​gesprek met uw gehele personeel hebben meer dan een lichte lunch kunt u opnieuw maken die dezelfde ongedwongen informele wijze van communicatie die zich bezighoudt en richt uw personeel.

Conversational Communications dat Engage

Soapbox communicatie werkt als een eenrichtingsweg met de boodschap vanuit de leiding enige Verloofd communicatiestromen in een cirkel, waardoor de boodschap aan het personeel te bereiken en waardoor de werknemers om deel te nemen in de communicatie naar de leiding. - het moet worden afgespeeld. Wat denk je dat je &'; ve gecommuniceerd isn &'; t se wat uw medewerkers gehoord. Pickens had de perfecte methode voor het betrokken circulaire communicatie bij het zitten rond de tafel tijdens de lunch – iedereen heeft bijgedragen en was betrokken bij het bereiken van succes als gevolg van het gesprek

Maak de beslissing om uw communicatie te upgraden Heb gewoon bewust worden van de noodzaak om isn &' veranderen.. t genoeg. Hoewel het belangrijk is om uw huidige communicatie methoden te evalueren, is het essentieel om een ​​plan dat leidt tot een duurzame toekomst door het nemen van maatregelen te creëren. Om een ​​wereldkampioen zwemmer als gouden medaillewinnaar Michael Phelps, moet je om uiteindelijk in het water springen

Verloofd communicatie te beginnen met ronde gesprekken niet lineair proefschriften – bij voorkeur oog in oog. Kleine groep gesprekken zijn veel effectiever dan auditorium zitplaatsen. Als de aula is de enige optie, gebruik dan woorden die ze hoorbaar te raken, visueel en binnen. Toets op twee of drie leden van de beroepsbevolking hen op zoek rechtstreeks in de ogen, noemde hen bij naam, indien mogelijk, en hebben een een-op-een gesprek met elk van hen over uw boodschap. Uw bericht wordt door anderen alsof u rechtstreeks praten met elk van hen worden ontvangen.

Maak een cirkelvormige stroom naar uw nieuwe communicatiemethoden.
Dit is een eenvoudig proces in drie stappen, of communiceren met een enorme personeelsbestand of een drie-persoons accountantskantoor. Eerste, vertel hen wat je gaat om hen te vertellen. Tweede, vertel hen wat je wilt dat ze weten. Ten derde, hebben ze feedback wat ze horen, zodat u weet of ze begrepen wat je bedoelde. De derde stap is kritisch. Tenzij ze goed ontvangen wat je wilde dat ze weet dat ze snel uit te schakelen.

De circulaire feedback is wat leidt tot een betrokken gericht productievere werknemers en een duurzaam winstgevend bedrijf.

Versterk uw communicatie.
Communications zijn niet meer lineair en in een enkel format. Met telecommunicatie-exploderende in de afgelopen jaren, mensen, met inbegrip van uw medewerkers, zijn voortdurend in contact. Niet alleen kunnen ze worden tweeten iemand in India, sms van een vriend in Californië en praten met een familielid in Michigan, kunnen ze naar een film kijken op hun telefoon. Deze mededelingen modellen zijn uw concurrentie. Om hen moet je niet alleen in contact, maar verbonden betrekken.

Sluit eerst door conversatie communicatie die hen bezighouden. Versterken dan uw bericht met een volledige aanvulling van andere communicatie-formats – veel als u een nieuw product of dienst aan het publiek zou onthullen. Gebruik het geschreven woord op een veilige interne social media business-site, maakt visuals voor bulletin boards die worden meegedeeld in de visuele equivalent van een 30 seconden sound bite, stuur audioberichten om uw personeel, en hebben ze te maken visie boards op basis van hun interpretatie van uw bericht dus worden ze een deel van de oplossing.

Volgens Lee Iacocca, voormalig president en CEO van de Chrysler Corporation, “ U kunt briljante ideeën hebben, maar als je ze niet over kan krijgen, zal uw ideeën niet overal &" te krijgen; Onderneem actie vandaag om een ​​nieuwe communicatie-stappenplan dat uw personeel bezighoudt en zorgt voor duurzame winstgevendheid te creëren

© Pat Heydlauff, alle rechten voorbehouden 2012
.