3 redenen waarom het beter is om Stuur Thank You Emails Na Your Job Interviews

Stuur altijd een dank u e-mail na uw sollicitatiegesprek, in plaats van een handgeschreven notitie. Sommigen denken dat het zetten pen op het papier voor uw opmerking is meer persoonlijk. Maar er zijn factoren die belangrijk zijn ... zoals snelheid, flexibiliteit en de mogelijkheid tot het houden van de communicatie gaat.

Dus waarom ben ik zo'n hartstochtelijk pleitbezorger voor e-mail? Het is omdat ik in het werven en carrière coaching voor ongeveer 15 jaar geweest, en ik heb gesproken met honderden personeelsmanagers, en ze consequent zeggen dat enkel het versturen van een bedankbriefje te allen al maakt je opvallen. Het zou je verbazen hoeveel werkzoekenden niet bedanken.

Dus waarom is een bedankje beter dan een handgeschreven e-mail dank u mee?

1. Snelheid.

E-mails kunnen (en moeten) niet later dan 24 uur na uw interview. Veel inhuren beslissingen worden zeer snel in het interview proces. Bedrijven vaak niet weken om een ​​beslissing te maken. Ze iemand nodig hebben die plek nu. Als je overtuigd bent een handgeschreven notitie is de weg te gaan (want misschien heb je een interview met een super-conservatieve bedrijf of iemand die niet gelooft in e-mail), het beste wat je kunt doen is het hebben aangepakt en klaar om te mailen onmiddellijk na uw interview, omdat snelheid zaken. Maar het sturen van een e-mail is nodig, het is snel, en het zal niet verloren gaan in de post ooit. (Ik heb gehad kandidaten verliezen mogelijkheden over een periode van 24 uur. Neem geen risico met een handgeschreven notitie.)

2. Aanpassingsvermogen.

Het verzenden van een e-mail leent zich tot een van mijn favoriete tactiek, die is het verzenden van een bijgewerkte 30-60-90-dagen plan dat alle spullen die je gesproken over met de personeelsmanager in het interview omvat. (Als je niet weet waar ik het over heb, weten te komen over de 30-60-90-dag plannen en creëren een voor uw volgende interview.) Dat geeft aan dat u de mogelijkheid om te nemen in de informatie hebt, verwerken , en aan te passen als dat nodig is.

3. Potentieel voor voortdurende communicatie.

Ik ken meer dan één personeelsmanager om het gesprek met de kandidaat verder door te reageren op de e-mail op een manier die ze nooit zouden hebben met een handgeschreven bedankje - vooral als je hebt gestuurd langs een gesprek-katalysator zoals je 30-60-90-dagen plan. Maar alles wat je commentaar op in uw bericht kan een nieuw gesprek vonk, en dat zou kunnen geven je gewoon nog een rand in het proces.

Stuur altijd een dank u e-mail binnen 24 uur na je sollicitatiegesprek.
.