De Essense Van Communicatie

Veertien jaar geleden tijdens het lesgeven Leadership Development Training aan de Universiteit van Houston werd ik me bewust van het feit dat het niet uitmaakt welke leiderschap scholen wij onze leiders stuurde de resultaten bleek hetzelfde te zijn. De leiders hadden een aanzienlijke impact op ongeveer twintig procent van de medewerkers. Er is een vergelijkbare grootte groep hadden ze verschillende niveaus van invloed op de medewerkers en een zeer grote groep, waar ze geen invloed.

Na het doorbrengen van tijd onderzoek naar de geschriften van Dr. Carl Jung kwam ik met wat ik al was het antwoord. De eerste groep medewerkers bleef verbonden met de leider totdat ze bereid waren beïnvloed. De rest van de werknemers losgeraakt van de leider alvorens beïnvloed of simpelweg niet aangesloten. De uitdaging kwam in het identificeren van wat de oorzaak van het verbreken en hoe om opnieuw te verbinden. Nogmaals, ik voelde dat Jung had de antwoorden op mijn vragen. Bij het tekenen van een beeld dat zijn twee soorten en vier functies ingebouwd, vier pijlers steeg van de pagina die gesteund en de oplossingen voor de vraag geïdentificeerd; “ Wat zijn de oorzaken een persoon om te verbreken tijdens de communicatie en wat zijn de resultaten &" ;.

De psychische energie voor Carl Jung was een fundamentele levenskracht die zich zouden manifesteren als nodig niet concentreren door de jeugd in verschillende lichaamszones zoals voorzien Freud. De psychische energie leek fysieke energie

“. De psychische energie leek fysieke energie &"; is de verklaring dat mij het meest intrigeerde. We kunnen worden bekrachtigd door de mensen die we verbinden met, en de energietoevoer door anderen waardoor we te verbreken. De vraag die nog steeds achtervolgd mij was; “ Hoe beschrijf ik wat de oorzaak van een persoon aan te sluiten of te ontkoppelen en wat zijn de resultaten &"?; De rest van dit boek gaat over diezelfde vraag.

Als het programma werd ontwikkeld het een gezonde hap dat het programma beschreven in één zin nodig. Ik draaide me om een ​​goede vriend van mij, die een van de top Public Relations deskundigen in de olie- en gasindustrie was. Dank u Judy voor de volgende sound bite; “ Wanneer u communiceert met iemand, moet je ze aangesloten lang genoeg om het niveau van vertrouwen te verhogen tot een punt waar ze zijn bereid om u te laten hen &" ;.

Er zijn mensen in je leven wanneer het hebben van een invloed te houden gesprek met hen zowel mentaal als fysiek energie je. U blijf in contact en geniet van de ervaring. Echter, er zijn andere mensen in je leven, die je partner, baas, kinderen of vrienden kunnen zijn, wanneer het hebben van een gesprek met hen je mentaal en fysiek gedeactiveerd. Vijf minuten met deze goede mensen en je moet naar huis te gaan en een dutje.

Wij zijn verschillend van geslacht, ras, geloof, kleur, en het land van herkomst

We hebben vooroordelen, vooroordelen en stereotypen die allemaal gevoed. Alle kinderen worden geboren in deze wereld vrij van vooroordelen in de richting van iedereen, doesn &'; t weet hoe om te haten. Deze wordt gegeven door anderen of het kind neemt de acties van anderen die leiden tot vooroordelen en haat

Carl Jung &';. S psychologie aan energieën, is dat die tot ons komt als de natuur niet voeden. Deze energieën zijn de kern wezen dat bestaat in ieder van ons vanaf de dag dat we geboren worden en zal de kern deel van ons totdat we dit leven achter zich te laten

In het begin werd ik gevraagd door veel mensen; “ Hoe culturele kwesties spelen in uw theorie &" ;? En in het begin had ik geen idee, totdat ik presenteerde een drie uur durende workshop op het eiland van Cypress. Het programma werd voorgelegd aan een groep van 160 mensen vertegenwoordigen-20 2 landen. Een deelnemer uit de sessie merkte op dat deze sessie was het beste programma die ze ooit had meegemaakt. Zij verklaarde dat haar groep van ongeveer vijfendertig mensen vertegenwoordigd twaalf verschillende landen. Gedurende de eerste veertig minuten uitoefening van het delen van de groep, ontdekte ze niet hoe verschillend ze waren, maar hoe veel op elkaar waren. Ze verklaarde verder dat tijdens de oefening, werd ze binding met mensen die totale vreemden waren niet alleen, maar van zeer uiteenlopende achtergronden. Zodra ze ontdekt wat ze allemaal gemeen hadden, het feit dat ze hadden verschillende jurk, huidskleur, religie of taal was niet langer een probleem.

Het creëren van Succes

Het verhogen van succes komt met de kennis van hoe om te buigen of heen en weer schakelen op basis van wat het meest passend.

Succesvolle mensen hebben de mogelijkheid om zich te uiten verschillend afhankelijk van de situatie. Sommigen intuïtief houden mensen aangesloten op totdat zij kunnen beïnvloeden. Zij kunnen naar de energie die de anderen energie reflecteert daarmee houden de persoon verbonden lang genoeg om het vertrouwen op een punt waar ze bereid worden beïnvloed verhogen.

De toegenomen bewustzijn van de verschillende energieën, de bereidheid om te buigen, aan te passen en sluit aanzienlijk verhoogt hun kansen op succes. In onze huizen en de werkplek dicteert elke situatie op een andere manier aan te sluiten. Wat is geschikt in een omgeving is niet noodzakelijkerwijs geschikt ander. Het is na ï ve en contraproductief te denken dat we vrij kunnen al onze energie uit te drukken in een keer. Zeker kunnen we soms onszelf alleen te zijn en te projecteren onze meest comfortabele energie en op andere momenten bepalen hoe we ons verbinden met anderen. We hebben alle vier de energie en met een groter bewustzijn van wat nodig is, kunnen we trekken weer het deel van onszelf dat nodig is.
Het is belangrijk op dit punt om te begrijpen dat het gebruik van deze informatie aan anderen te manipuleren zal alleen maar leiden tot woede , teleurstelling en een gebrek aan vertrouwen.

Invloed is de meest krachtige eigenschap iedereen kan bezitten. Het kan de politiek, het stimuleren van dromen veranderen, begeleiden van een kind, of een natie.

Het kan hoop te geven, delen een visie, het bouwen van een bedrijf, en het creëren van succes.

Invloed is de magie verbinden. En wanneer u verbinding maakt, kunt u de uitstekende manager die wordt zeer gerespecteerd door uw collega's die u uit zal trachten om uw mening te worden.
Bij het uit eten gaan met een potentiële klant indruk op ze met je sociale vaardigheden van het gesprek.

Wees de klap van de partij door te verbinden met iedereen in de kamer, terwijl het aantrekken van die persoon je echt wilt ontmoeten.
Word de held in de ogen van de mensen die je liefde, omdat je weet hoe ze denken en voel

Als je het &' beïnvloeden;. s omdat u hebt aangesloten. Aansluiten is weten de mensen met wie u wilt vertellen

Om een ​​verbinding te maken.
&Bull; De luisteraar moet willen blijven
&bull luisteren; De luisteraar moet de informatie
&bull te behouden; De luisteraar moet je vertrouwen
Wanneer iemand verbreekt uit een gesprek van één of al deze elementen zullen ophouden te bestaan, ook al is het gesprek verder.

Mensen zijn verschillend in de fundamentele manieren. Ze hebben verschillende culturen, doelen en behoeften, ze denken, denken, waarnemen en begrijpen anders. Vandaar dat de uniciteit van u en iedereen om je heen.

Het besef van hoe deze verschillen van invloed op het communicatieproces zal je leven veranderen en drastisch verbeteren van je relatie met je partner, kinderen, vrienden en collega's.
Uw vermogen om te begrijpen en hebben betrekking op anderen is van cruciaal belang voor alle relaties, persoonlijk of professioneel
.