Maken personeelsmanagers geraaskal Fans van U!

Na is mijn Clear Channel Radio interview bespreken krachtige maatregelen om het succesvolle carrière:

1. Wat is het belangrijkste stuk van het advies kunt u iemand die op zoek naar een nieuwe carrière kans te geven? Zet jezelf in de personeelsmanager &'; s schoenen. It &'; s alles over hen! Zij zullen beslissingen nemen op basis van uw manier van spreken, houding, maniertjes, algemene imago (hoe u hen zal vertegenwoordigen in de wereld), energie (positief, negatief, hoog, laag) en de hoeveelheid enthousiasme (of het ontbreken daarvan). Denk je positieve, moe, enthousiaste, effectieve, zelfverzekerd klinkt? Je wilt laten zien heb je de aard van de rit, arbeidsethos en het gevoel van urgentie dat de beste resultaten en diensten zal bieden. Dit zijn allemaal kwaliteiten die kan mensen raken enthousiast fans van jou!

2. De jongere generatie, in het bijzonder, is verteld door professoren die uiterlijk en uiterlijke imago zijn niet al te important.Does die onmiddellijke indruk echt zoveel verschil? Die eerste indruk wordt gemaakt in slechts zeven seconden en sommige mensen ook daadwerkelijk oordelen over een persoon &'; zelfbeeld s, kijk op het leven, morele karakter, economische en opleidingsniveau, betrouwbaarheid, maatschappelijke positie, en zelfs hun toekomstige succes. Is dat eerlijk? Nee. Is het gebeuren? Ja. We hebben ongeveer twintig seconden naar de kern van onze boodschap te krijgen (met inbegrip van wie we zijn en hoe ernstig wij zijn over de functie) over de andere persoon voordat ze een oordeel over de vraag of ze willen het gesprek voort te zetten of verder te gaan. Een rommelige uiterlijk of onthullende kleding stuurt altijd een negatieve boodschap. We willen altijd verlaten met de aard van de positieve indruk die hen ertoe aanzetten om ons weer terug te bellen.

4. Welke suggesties kunt u iemand die wil carrière velden te schakelen geven? Zij moeten zich op de markt als een “. Vaardigheden koopman &"; Wat ik bedoel is zich te laten zien als een “ pakket van vaardigheden &"; die kan worden overgedragen aan de gewenste positie. Bijvoorbeeld, toen ik in de personeelsbezetting, een boer kwam in het zoeken om uit de landbouw en in een zakelijke omgeving. Hij vroeg of er was geen mogelijke manier om dat te bereiken als gevolg van het soort werk dat hij vandaan kwam. Ik begon vraagtekens bij zijn werk de ervaring door te stellen voorbeelden van het soort werk dat moet hij de afgelopen jaren hebben gedaan, die de boekhouding opgenomen, inventaris, het bestellen van supplies, de verkoop van aandelen, onderhandelen over tarieven en diensten, en time management en computervaardigheden. We waren in staat om een ​​effectieve hervatten met alle van de kwalificaties die kan worden overgedragen aan een nieuwe carrière te maken. Onderzoek bedrijven en typen banen die je wilt en dan zien hoeveel vaardigheden die je kunt overbrengen. Uw drive, enthousiasme en creativiteit in het oplossen van problemen kunnen vaak goed te maken welke technische vaardigheden die je kan ontbreken. U moet laten zien heb je wel de meerderheid van de vaardigheden en de nodige initiatieven nemen als je begint het verwerven van de expertise die u nodig hebt om de lijst van kwalificaties te voltooien. Vergeet niet elk werk dat je deed als vrijwilliger kan ook van toepassing zijn. Dit geldt ook voor hoe goed je was bij het werven van fondsen of het werven van vrijwilligers. Een positieve, can-do houding is van cruciaal belang. We kunnen altijd leren iemand nieuwe vaardigheden, maar het &'; s moeilijk om iemand te leren hoe je de juiste houding te hebben!

5. Social media is al de woede en de mensen zijn netwerk over de hele wereld. Wat zijn enkele van de pro &'; s en con &'; iemand &' s; s carrière die je &'; ve gezien gebeuren als gevolg van sociale media? We worden vaak beoordeeld door onze acties “ off &"; de baan als op. Jobs (en klanten) worden gewonnen en verloren door middel van social media sites. Potentiële werkgevers kijken op LinkedIn, Facebook en andere sites om te zien wat de persoon &'; s profiel zegt en wat voor soort foto's die zij hebben gepost. Keer op keer, iemand heeft een sterke kandidaat geweest voor een functie totdat de werkgever keek te veel negatieve opmerkingen of foto's op iemand &'; s pagina. Een jonge en getalenteerde vrouw stond op het punt te worden aangeboden een veelbelovende carrière toen een mens resources manager zag haar foto van een bierfles zitten in een laag uitgesneden blouse. Het bedrijf teruggetrokken. Anderen zijn ontslagen nadat bekend werd aan het management dat deze persoon een slechte representatie door middel van ongepaste opmerkingen of foto's. Aan de andere kant, wanneer een persoon verbindt met personen of groepen van andere bedrijven op LinkedIn, kunnen ze het opbouwen van een reputatie als een scherpe ondernemer. Dit gebeurt door het beantwoorden of vragen, vragen over hun industrie. Vertoon van uw kennis en expertise door middel van de besprekingen voegt waarde en geloofwaardigheid.

6. Wat zou je iemand die zo gefrustreerd is geworden met het niet in staat zijn om de aard van de carrière ze echt willen het land te vertellen? Hangen daar. Als het iets is dat je nadenkt over vaak en het won &'; t ga weg, houdt het vuur brandend binnen. Het is waarschijnlijk uw leven &'; s passie. De meest succesvolle mensen in deze wereld hebben keer op keer niet opnieuw … sommigen in gigantische manieren … en dan in geslaagd om hun droom te krijgen, omdat ze geleerd van hun fouten en dan verder naar de finish, het maken van alle aanpassingen die nodig zijn om er te komen <. br>

7.How belangrijk zijn communicatieve vaardigheden in hoe iemand zichzelf presenteert? Extreem belangrijk. In mijn Marketing jezelf voor succes programma bespreken we alle manieren waarop verbale en non-verbale signalen kan maken of breken een carrière kans. Positieve signalen omzet te verhogen en de kans op opwaartse mobiliteit. Ze maken ons meer aanspreekbaar en geloofwaardig. Negatieve signalen af ​​te weren, want een ineffectieve of niet waarheidsgetrouw weergegeven. Grooming is ook een groot deel van onze non-verbale communicatie en als het niet goed is, veroorzaakt een te verschijnen om een ​​gebrek aan aandacht voor detail hebben of zegt dat ze niet serieus over wat neerkomt op een bedrijf in de manier waarop ze willen zijn vertegenwoordigd.

8. Hoe gaat men &'; s zelfbeeld van invloed op zijn of haar carrière? Het belangrijkste wat een mens kan dragen is vertrouwen en de grootste bepalende factor in hoe iemand ons omgaat is onze mening van onszelf. Wat we geloven om waar te zijn over onszelf bepaalt hoe we handelen en reageren op het leven en wat voor soort behandeling zullen we accepteren. Reacties maakte ons van familie, leerkrachten of anderen kunnen vaak van invloed op ons de rest van ons leven. We moeten niet vergeten dat niemand &'; s mening of negatieve commentaar heeft het recht om onze waarde of waar we kunnen gaan in het leven te bepalen. God heeft ons naar Zijn beeld. Er is niets krachtiger dan dat! Dat &'; s de bottom line !!
.