Boost Moraal Met Team Building Activiteiten

Is jouw team worstelt met de communicatie of trust kwesties? Heel vaak deze kwesties neer op persoonlijkheden - een misverstand van verschillende persoonlijkheden. Teambuilding activiteiten die zich richten op de persoonlijkheid stijlen kan een geweldige manier om het moreel te stimuleren en conflicten te verminderen. Door het begrijpen van de persoonlijkheid temperamenten van collega's, kunt u het team kenmerken en een open communicatielijnen te identificeren.

Veel mensen leren door te doen, niet door horen. U kunt bouwen teamwork en verbetering van de communicatie, terwijl het hebben van plezier met teambuilding activiteiten. Interactieve teambuilding sessies stimuleren leren en kunt uw training dollars nog verder te rekken. Ieder van ons heeft kenmerken die ons anders dan anderen, en ieder van ons heeft sterke punten die ons helpen slagen. Mensen vragen ons vaak om "te bouwen vertrouwen" in hun team. Dat is hetzelfde als vragen aan uw persoonlijke trainer om spier te bouwen voor u. Een team bouwbedrijf kan u voorzien van tools en middelen die nodig zijn om de juiste omgeving te creëren. Gelukkig of helaas, heb je de sit-ups zelf te doen. Interactieve activiteiten team kan helpen teamleden identificeren hun domineren persoonlijkheidskenmerken en krachten in een gedenkwaardige manier, zodat de communicatie met en de mogelijkheid om de samenwerking te krijgen van anderen is gemakkelijker.

Psychologen vertellen ons er vier belangrijke persoonlijkheid temperamenten. Of u nu de voorkeur Myers-Briggs, schijf of persoonlijkheidskenmerken, allemaal groep persoonlijkheden in voorkomende manieren. Als u wilt buy-in met uw collega's te krijgen, moet u wellicht te trekken van de attributen die zijn een stuk voor u. Strek je comfort zone om vertrouwen op te bouwen. Bijvoorbeeld, heb je ooit gezien deze twee verschillende persoonlijkheid stijlen op een maandagochtend: komt men in zeer energiek, borrelen over met details over hun weekend en vragen over de jouwe. De andere is klaar voor de agenda van de dag, heel taakgerichte en wil aan het werk te krijgen. Een eenvoudige uitleg en begrip van deze twee verschillende soorten zullen conflicten te verminderen en vertrouwen op te bouwen.

Team activiteiten zijn bedoeld om meer van een team sfeer op te bouwen, helpen mensen te leren hoe en waarom mensen zich "op die manier" en hoe effectiever om te gaan met elkaar. Het eindresultaat bevat verbeterde vertrouwen en respect tussen collega's en managers, die uiteindelijk resulteert in een verhoogde effectiviteit. En als je dat combineert met filantropische teamactiviteiten, uw team is zeker meer verbonden voelen. Bouw een team sfeer door het geven terug. De Rescue Bear is een geweldig voorbeeld van hoe je al deze dingen samen kunnen binden. Teamleden leren over de persoonlijkheid stijlen door een reeks van leuke teamactiviteiten; en op het einde, ze teddyberen die worden gedoneerd aan lokale brandweer en hulpdiensten gebouwd.

Dus als je wilt om het moreel te versterken en conflicten te verminderen, strek je comfort zone om vertrouwen op te bouwen en te gebruiken interactieve sessies om een ​​team sfeer op te bouwen door terug te geven. Door het ontwikkelen van een goed begrip van de persoonlijkheid stijlen, zal uw team zich gewaardeerd voelen. Wanneer mensen zich gewaardeerd voelen in een organisatie, zijn ze meer kans om ideeën en energie te dragen en zijn een nog meer productief lid van het team
.