7 manieren Your Words Sabotage uw bedrijf Groei en Relaties

De groei en het succes van uw bedrijf is afhankelijk van het opbouwen van vertrouwen relaties met andere mensen. Vraag jezelf dit een simpele vraag:?

Niet mijn woorden te trekken mensen naar mij toe of duw ze weg

Deze vraag vereist de bereidheid van uw kant om eerlijk te evalueren hoe u uw woorden en te gebruiken wat graad ze vertrouwen en respect op te bouwen.

Ik waarschuw u dat wat je ontdekt misschien een beetje steken.

Dat was mijn geval toen mijn 21 jaar oude zoon vertelde me dat mijn woorden (suggesties) overweldigd hem! In plaats van het bouwen van onze relatie, ik was duwen hem weg met te veel ongevraagde "deskundig advies." Hij zei dat mijn woorden waren "verlammende" hem. Ouch.

De ironie van de situatie me niet ontsnappen. Als een life coach, Ik help mensen te veroveren overweldigen, het niet voor hen te creëren!

Hieronder zijn 7 manieren waarop woorden duwen mensen weg die op zijn beurt belemmert je relaties, zakelijk succes en persoonlijke groei.

1. Het toevoegen van te veel waarde
Als je consequent informatie te delen (of uw 2 cent), kunt u proberen om uw behoefte om goed gevoel over jezelf door de oprichting van uw waarde te voldoen. Dit gedrag kan anderen leiden tot melodie die u en /of u te voorkomen.

2. Overmatig gebruik van nee, maar ECHTER
Deze qualifiers ontkennen of afbreuk doen aan de waarde van de eerste helft van uw straf en /of het bericht dat je meer gelijk dan ze te sturen
Hier is een paar voorbeelden:. Ik zou als om samen met u, maar u moet mijn product voor het eerst kopen. (Dat was eigenlijk zei tegen mij dat mij geloven dat ze echt niet willen om samen met mij) en ik hou van de manier waarop je dat marketing kopiëren schreef; ECHTER laten we het op deze manier plaats. (Betekenis: Je bent weg is niet zo goed als de mijne)

3. Spreken toen boos
Woede is een geldig antwoord in sommige situaties en zich bewust zijn dat het gemakkelijk kaapt uw ​​vermogen om goed te redeneren. Woede kan ook worden gebruikt als een manier om te manipuleren, intimideren of overmeesteren mensen om dingen te doen op jouw manier. Woede die is veel gebruikt en misbruikt niet vertrouwen en veilige relaties op te bouwen.

4. Niet in slagen om dankbaarheid te uiten Heb Neem de tijd om uw dankbaarheid te delen:. Iemand die zaken doen met u; kan u een verwijzing; zeggen soort dingen over u aan anderen; het verstrekken van een testimonial voor u; enz. Niet om deze dingen te doen is andere mensen voor lief, een vorm van slechte manieren.

5. Negativiteit. Heb Consequent het delen van je negatieve gedachten over anderen, gebeurtenissen, omstandigheden of iets anders zal een relatie voordat het zaad van vertrouwen en respect te doden is zelfs geplant. Te veel negativiteit die sarcasme en cynisme bevat drains het leven van mensen. Plus, kunnen mensen niet helpen me af wat je zegt over hen.

6. Oordelen
De handeling van het gewone oordelen alle dingen en mensen als "goed" of "slecht" kunnen gemakkelijk saboteren uw relaties en het bedrijfsleven. Het is een korte en smalle vooruitziende perspectief die voorkomt dat je het zien van de positieve potentieel in mensen en situaties. Ook al is dit een echt moeilijk gewoonte te breken, zal het veranderen door 1) zich te onthouden van directe oordeel als "goed" of "slecht" en 2) deze vraag: "Wat kan ik leren of hoe kan ik groeien gezien deze situatie en /of de persoon? "

7. Een overmatige behoefte om 'mij. "Heb je je wel eens iemand die brutaal spreekt hun geest en rechtvaardigt door te zeggen, dat bekend staat" Ik ben gewoon eerlijk;? Dat is gewoon de manier waarop ik ben " Of misschien heb je iemand ontmoet die overheerst meeste gesprekken en rechtvaardigt het met "Ik ben zo'n persoon die ik mezelf niet kan helpen. ' Wees op uw hoede van de verheerlijking van uw fouten als deugden, omdat je hebt besloten uw gewoonten niet te veranderen.

Het is gemakkelijk om deze woorden gerelateerd gedrag in anderen zien voordat je ze ziet in jezelf. Als één van deze geleid tot een "A-HA" of een "OH-NO" moment voor u, neem dan troost in de wetenschap dat u enige en alle van deze gedragingen kunnen veranderen en het is nog niet te laat!

Start met uw woorden krachtig door te kiezen voor één of twee gedragingen van boven. Dan, het ontwikkelen van een plan van aanpak dat uw nieuwe gedrag een gewoonte zal maken. Als u de wijzigingen uit te voeren, vindt u uw bedrijf te laten groeien en bloeien als je woorden te bouwen vertrouwen en respect relaties met mensen
.