Vier Pointers naar uw kantoor Cultuur verbeteren

Zijn uw werknemers tevreden in hun werk?

Met alle stress van de moderne carrière deze dagen, niet om de toegevoegde werklast en extra uren van de gemiddelde werknemer wordt verwacht dat het werk te vermelden, is het niet moeilijk om te begrijpen dat de stress negatief zijn tol heeft genomen. Statistisch gezien, ze zijn minder waarschijnlijk blij vandaag dan ze waren 20 jaar geleden te zijn. In 1986, de Conference Board, een toonaangevende onderzoeksgroep, voerde haar eerste onderzoek van werktevredenheid. Op het moment, net iets meer dan 61 procent van de ondervraagden beweerden om hun werk willen. Hoewel verre van perfect, dat aantal is indrukwekkend in vergelijking met de meest recente Conference Board poll die vindt slechts 47 procent van de mensen zijn gelukkig op het werk.

Gelukkig is dit cijfer is verre van universeel. Er zijn veel bedrijven die de extra mijl te gaan om een ​​aangename kantooromgeving voor hun werknemers. Dus je vraagt, hoe zou ik voeg een beetje meer plezier op onze werkplek? Hieronder zijn vier tips die u kunt nemen van de best presterende en uitvoeren van hun strategieën in uw eigen werkplek.

1. Maak Incentive

Het creëren stimulans kan zo toekomstgericht als een contante beloning systeem voor het overschrijden van de prestaties de verwachtingen, of zo simpel als het toekennen van de top dichter van de dag met een extra lange lunchpauze morgen. Het geven van werknemers elke vorm van privilege of compensatie voor gingen boven is eenvoudig te implementeren en het kan een sfeer van vriendschappelijke wedstrijd die iedereen aanmoedigt om hun A-spel elke dag mee te maken.

2. Het ontwikkelen van een cultuur van leiderschap

Goede leiders maken goede teams. Een bedrijf dat investeert in de kwaliteit van het leiderschap en geeft medewerkers een duidelijk pad naar leidinggevende functies is een bedrijf dat een garantie van uitmuntendheid in teamwork heeft. Het is de moeite waard om programma's die bijhouden wat maakt managers succesvol in uw bedrijf en hoe managers van morgen die vaardigheden te leren ontwikkelen. En een goede leider neemt de verantwoordelijkheid voor hem /haarzelf. Ons team building events zijn gebaseerd op het hebben van elke deelnemer te zien hoe hun acties en houding effect het niveau van communicatie in de groep. Samen met leiderschap komt individuele verantwoordelijkheid en dat &'; s waar de echte verandering kan optreden

3.. Bevorderen Self-Improvement

Een studie uitgevoerd aan de Universiteit van Noord-Texas in 2008 bleek dat mensen die het gevoel hebben dat hun behoeften aan prestatie wordt voldaan zijn minder geneigd zijn om hun huidige werkgever te verlaten. Het vindt ook een nauw verband bestaat tussen dat gevoel van voldoening en de aanwezigheid van effectieve training binnen het bedrijf. Een bedrijf kan sterk profiteren door ervoor te zorgen dat iedereen voelt zich zelfverzekerd over de taken die ze doen en geven iedereen de kans om nieuwe vaardigheden die kunnen leiden tot een grotere verantwoordelijkheid te leren. In een plaatselijk restaurant dat ik vaak kwam de huidige manager van de gelederen beginnen als een bus jongen. Zijn inspanningen om te leren en te groeien waren duidelijk een ontmoeting met een gelijk niveau van verantwoordelijkheid.

4. Perks werken

Bij veel van de meest innovatieve kantoren, bedrijf extraatjes krijgt veel liefde van medewerkers. Alles van cadeaubonnen tot lidmaatschap van de sportschool stipendia en tafelvoetbal tafels tellen als kantoor perks. Belangrijker nog, een extraatje nodig anders dan een stimulans te zijn. In plaats van een beloning voor goede prestaties, een extraatje is gewoon een traktatie een werknemer krijgt omdat hij een deel van het team. Terwijl het doen van freelance productiewerk in New York, een van de bedrijven waar ik voor werkte verzorgd elke dag in lunch voor de hele groep. Op een dag was het BBQ, een andere dag was het panini &'; s. Het was zeker altijd goed en een geweldige manier om dat bedrijf meer dan &ldquo te maken, gewoon een andere baan &";.

De verbindende concept achter al deze werkplek te verbeteren ideeën is om meer dan alleen de basics te doen. Elk exemplaar is iets toe te voegen aan de cultuur van het kantoor en iets van waarde te geven aan werknemers. . Door te investeren in het geluk en ambitie van uw medewerkers, een omgeving van loyaliteit en tevredenheid dat loont voor iedereen in de lange termijn
  creëer je;