Coaching Demystified

Wat is coaching ECHT OVER?

Na gecoacht mensen voor meer dan 10 jaar, ik ben me volledig bewust van hoe mensen hun eigen waarnemingen en kaarten van hoe de wereld is en wat het voor hen betekent. Hun waarnemingen zijn precies dat, subjectieve perceptie van externe gebeurtenissen, mensen en ervaringen. Dit geldt voor coaching als voor iets anders

Ik heb vaak met een aantal cliënten waarvan uitgangspunt is een perceptie dat coaching kan zijn, goed licht “.. Pluizige &"; Als er iets, het invoeren van een coaching proces kan echt uitdagen hoe je jezelf en je wereld om je heen waarnemen. Één van de scheppers van NLP, Richard Bandler daagde vaak zijn studenten aan de &';. Kruiwagen testen &'; Als je iets niet kunt zetten in een kruiwagen is het niet een object, it &'; SA nominalisatie. Let &'; s deze te vereenvoudigen; it &'; s niet de coaching dat is “ pluizige &" ;, maar de manier waarop een coach maakt gebruik van de middelen en vaardigheden die ze toepassen bij coaching van een klant kan de uitdaging. Dus ik wil demystificeren wat coaching is echt over in dit artikel.

Wat is coaching?

Veel coaches zijn gespecialiseerd in een bepaald gebied van het bedrijfsleven of het leven, geloven dat dit zal hen in staat stellen te passen hun expertise om hun klantenbestand. U zult het leven coaches, relatie coaches, executive coaches, business coaches, financiële coaches vinden, en de lijst gaat maar door. De vraag die ik mezelf gesteld op een punt in mijn coaching was “ Met expertise op het ene gebied, is het verzet tegen een bespreking van andere gebieden, omdat een coach is niet een expert op dat gebied &"?; Het antwoord is &'; No. &';

Een coach is niet altijd een expert in de inhoud of het onderwerp van coaching, maar kunnen uitgebreide kennis van zaken, financiën of het gebied dat u wilt worden gecoacht in hebben dit. is de plaats waar ik het onderscheid tussen coaching en consulting. U kunt een business consultant die beperkte coaching vaardigheden kunnen hebben, maar weet veel over de manier waarop een bedrijf werkt en wat moet worden gedaan om het te verbeteren. Zij kunnen u vertellen hoe om het te laten werken, maar niet per se hoe het zal werken voor uw stijl van denken of modus operandi, als ze niet in de buurt om u te ondersteunen. U mag een coach die de kennis van het onderwerp is beperkt, maar hun vaardigheden in coaching kunt meer dan u helpen om die gebieden uitgebreid te verkennen op een manier die een business consultant kan niet, tenzij, natuurlijk, ze hebben stevige coachingsvaardigheden.

Na enige tijd coaching realiseerde ik me dat u don &'; t moet een expert op het onderwerp om iemand te coachen echt goed zijn. De persoon die wordt gecoacht al hun eigen expert in hun zakelijke en persoonlijke leven. Dat doesn &';. T betekenen een coach zou moeten werken zonder een waardering voor onderwerpen worden besproken, of je het over business plannen, carrière verandering, business development of relaties

Coaching is een gesprek

dus nu aan coaching demystificeren voor u! Coaching is echt over een gesprek dat raakt de kern van wat &'; s dat aan de binnenkant u in op een contextueel niveau. Een coach zou moeten werken in een zeer systematische manier om u te helpen om een ​​gewenste uitkomst. Het is een gesprek dat onderzoekt en sondes. Het is niet altijd over “ goal-setting &"; en bereiken per se. Het kan, maar het is altijd om een ​​resultaat en een resultaat, wat u beslist is dat de doelen die je zelf hebt ingesteld ondersteunt. Een goede coach kan goed te krijgen naar het hart van een gesprek en pak je denken stijlen, en geven het aan u op een manier, dat geeft je een beter inzicht in jezelf om de verandering te genereren.

Coaching is over het krijgen in uw hoger niveau van denken, waar u uw betekenissen en waarden op te slaan. Coaching is over het helpen je ontdekken hoe je denkt over wat u denkt over, wat je motiveert, waarom u don &'; t doen wat je wilt, hoe je het kon doen en de maatregelen die genomen kunnen worden om dit te bereiken. Coaching kan worden over het gedrag te veranderen, de perceptie veranderen of te veranderen hoe je in de wereld actief zijn. De mogelijkheden zijn eindeloos.

Coaching is over de vele verschillende soorten gesprekken

Er lijkt een typisch patroon van het type gesprek dat kan ontstaan ​​in het coachen van zijn volgens Michael Hall, een begenadigd trainer op het gebied van coaching. Een van de meest voor de hand liggende is de duidelijkheid gesprek. Dit is over het krijgen van duidelijk over aspecten van jezelf dat je voorheen niet bewust van of nodig meer begrip op. Er is de beslissing gesprek, waar u een aspect van uw leven of bedrijf te verkennen en een beslissing van de coaching sessie. Er is de planning gesprek dat zou gaan over carrière veranderen na de duidelijkheid gesprek over wat je echt motiveert. Er is het ervaren van een gesprek, waar u wenst uit te proberen en te oefenen interne middelen die nodig zijn om je doel te bereiken, bijvoorbeeld, vertrouwen, overtuiging of assertiviteit. Dan is er de verandering gesprek, waar u wilt werken aan het veranderen van aspecten van uw denken op een hoger performer te worden of om uw sociale en emotionele besef van wat er gaande is in je te verbeteren. En voor wie houdt van een uitdaging, is er de confrontatie gesprek, waar u kunt worden gecoacht op je blinde vlekken en weerstand om vooruit te komen.

Coaching is een systematische en zeer gestructureerd

Een kwaliteit coach moet in staat zijn om de vele lagen en de patronen van je denken te volgen en te verhogen naar een geheel nieuw niveau van bewustzijn over &'; hoe u denkt over wat u zich richten op &'; Een coach is een deskundige in het proces van coaching een uitkomst, met een aanbod van hoogwaardige gereedschappen. Ik toevallig een scala van instrumenten te gebruiken om te ontdekken denkstijlen en percepties van ervaring, waarden en betekenissen. Ze helpen me om de motivatie te ontdekken om te veranderen, prestaties operationele en de blokken te verkennen om hogere prestaties. Het is zeer systematisch en in combinatie met een flexibele manier van coaching kan echt veranderen de manier waarop mensen externe gebeurtenissen en gedrag waarnemen

Coaching is over het stellen van vragen die u don &';. T vraag jezelf

de grootste vaardigheid van een coach nodig heeft, is de mogelijkheid om de kwaliteit te vragen als niemand anders vragen. Een kwaliteit coach moet in staat zijn om u te vragen met meerdere lagen vragen binnen één vraag, om u te activeren onbewuste denken. Wanneer elegant gedaan kan momenten van inzicht dat je wakker om een ​​nieuwe manier van denken en waarnemen te creëren. In het hart van het verhoor, is een coach die u helpen uw denken te navigeren, toont u hoe u denkt over wat u denken over en het bijhouden van uw denken en reflecteren het terug naar u. Een vraag op de juiste manier kan een persoon &' te veranderen; s perceptie eeuwigheid. Ik was coaching een client op carrière verandering toen ik hen vroeg “ Wat als de taak die u wilt hasn &'; t uitgevonden nog &"?; Die vraag opengebroken hun denken aan een hele reeks nieuwe mogelijkheden waar ze waren niet beperkt tot de baan die er zijn, maar kon het werk van binnen naar buiten te creëren. Vragen zijn krachtig en zelfs nog krachtiger wanneer iemand anders je vraagt ​​hen.

Coaching is een proces van reflectie, gevolgd door actie

Coaching is altijd om te denken dingen uit op een manier die de voortgang en, waar maakt je actie op wat u met uw coach hebben besproken te nemen. Ik heb mensen gecoacht carrière verandering, zakelijke beslissingen, het overwinnen van uitdagende ervaringen in hun leven. Ik heb geholpen ze te onderzoeken hoe zij hun relaties met mensen, hun bedrijf, hun carrière, zelf, geld of wat wordt gepresenteerd kan verbeteren. Ik heb ze gecoacht op het veranderen van zelfvertrouwen en het opbouwen van vertrouwen in vele gebieden van het werk relaties presentatievaardigheden en communicatieve vaardigheden met mensen om hen heen. Coaching gaat over het verkennen van de innerlijke spel dat je speelt en je bij te wonen om dat aan de buitenzijde.

De coaching is het proces. Het onderwerp kan leven, het bedrijfsleven of relaties. Ze zijn allemaal met elkaar verbonden en kunnen niet worden gecoacht op zichzelf, want ze zijn allemaal aspecten van wie je bent. Ze kunnen al dan niet ontstaan ​​tijdens een coaching gesprek.

Zoals u kunt zien, coaching heeft vele lagen en aspecten. Als u besluit om de coaching proces te voeren, zal je veel over jezelf te ontdekken; je manier van denken, hoe je innerlijke spel speelt zich af in de buitenwereld en hoe u deze kunt aanpassen als u een ander beeld wilt.

Coaches zijn geen experts in je leven, het bedrijfsleven of relaties. Menszijn, natuurlijk hebben ze ervaring en het bewustzijn van vele gebieden van het leven. In het hart van coaching, de coach is een expert in het proces van een coaching gesprek en kan vele niveaus van coaching bieden zij het leven coaching, business coaching, carrière coaching of executive coaching. Voor u, het &'; s over het krijgen van een kwaliteit uitkomst van een gesprek dat kun je veranderen en betere resultaten in je leven. It &'; s over de coach het faciliteren van een gezonde verkenning van het onderwerp in de gesprekken en het sonderen van de kloof die bestaat tussen waar je bent en waar je zou willen zijn. Dit is een complex en zeer lonende ervaring, en met de juiste coach, kan het de meest verhelderend, plezierig gesprek dat je ooit zal hebben over jezelf
.