Een betere aanpak van Career Coaching: Het zetten van uw natuurlijke vaardigheden om te werken

Er is een oud Chinees spreekwoord van Lao Tzu zegt dat “ Geef een man een vis en je voedt hem voor een dag. Leer een man vissen en je voedt hem voor een mensenleven &"; Mijn versie zou lezen “ Geef een man de meeste beroepsonderwijs voorraden en het zal hem vertellen om een ​​boswachter worden. Geef hem de ACI evaluaties en het zal onthullen de natuurlijke vaardigheden die een baan moet hebben voor hem beroepshalve worden voldaan &";

Een persoon die zichzelf en hun natuurlijke vaardigheden weet is veel beter gediend in termen van het vinden van zinvol werk dan iemand die wordt verteld dat hun belangen zijn vergelijkbaar met mensen die. . . (u in de lege te vullen).

In het verleden carrière voorraden hebben de mate waarin uw belangen zijn vergelijkbaar met de belangen van de mensen in een bepaalde carrière of beroep gemeten. De achterliggende gedachte was dat mensen met dezelfde interesses werkgelegenheid zou zoeken in vergelijkbare gebieden, en dat als, bijvoorbeeld, dezelfde belangen als iemand in de bouwsector had je dan zou je genieten van het werk in de bouw. Het probleem is dat, terwijl je dezelfde interesses kan hebben als die in de bouw, kunt u weinig of geen zin om te doen wat iemand in de bouw werkt bij het uitvoeren van hun werk hebben. Misschien nog belangrijker, de rente is niet een maatregel van vaardigheid of talent.

De ACI voor Coaches systeem speelt de kwestie van de loopbaan coaching verschillend. Je hebt een van de zes elementaire Perceptuele Stijlen en die stijl ondersteunt een aangeboren set van natuurlijke mogelijkheden die kunnen worden ontwikkeld tot bruikbare vaardigheden en talenten. We hebben ontdekt dat carrière selectie het meest effectief is gemaakt van een stichting van deze natuurlijke vaardigheden en talenten, en dat je een veel grotere kans op het vinden van betekenis en voldoening in het werk, dat is gebaseerd op het gebruik van deze natuurlijke vaardigheden zal hebben. Bovendien vinden de meeste mensen meer te doen wat ze het beste doen aangeboren interessant en stimulerend. De ACI Perceptuele Style evaluatie laat zien welke van de zes basisvaardigheden clusters is het meest natuurlijk voor je. Met behulp van die gegevens als uitgangspunt, en het werken met een coach, is het mogelijk om een ​​beperking van de lijst personaliseren, zodat het weerspiegelt uw unieke vaardigheden en talenten. Die vaardigheden op hun beurt tot een checklist waartegen u potentiële werkgelegenheid te evalueren om te bepalen of het takenpakket overeenkomen met uw natuurlijke vermogens.

Bijvoorbeeld, als je de vaardigheid “ bouwt netwerk van trouwe vrienden met wie je contact op dagelijkse basis &" te behouden; op uw lijst, en de baan die je interviewen voor is er een die heel weinig mensen interactie heeft, is het zeer waarschijnlijk dat u niet zult vinden het werk dat nodig bevredigend of zinvol. Met behulp van de lijst op deze manier kunt u een breder scala van mogelijkheden werkgelegenheid te evalueren door te kijken naar het takenpakket en de vereiste gedrag in plaats van jezelf te beperken tot functiebenamingen of industrieën.

Er kan een beetje meer werk in eerste instantie te leren hoe om te vissen in plaats dan het accepteren van een als een geschenk, maar op de lange termijn beloning is de moeite waard zijn. De voormalige bevrijdt je om je leven voort te zetten overal, omdat je de mogelijkheid om jezelf te voeden hebben ontwikkeld. De laatste houdt je gebonden aan de goodwill van anderen om te overleven. Hetzelfde geldt bij het selecteren van arbeid. Met behulp van vaardigheden op basis van coaching om te ontdekken wat je van nature goed vrij zal u veel banen waarvoor u aanleg verkennen, terwijl de rente-matching aanpak zal je beperken tot één of twee functiebenamingen of sectoren die al dan niet bij je passen. Immers er zijn slechts zo veel boswachter banen beschikbaar
.