Word Chief Learning Officer - Een Synopsis

Chief Learning Officer, algemeen bekend als CLO is de hoogste bestuurder van vennootschappen hanteren leren besturen van een bedrijf of een agentschap of met betrekking tot talent. Over het algemeen, CLO's zijn experts in personal training in een zakelijke met de hoogste graden in educatief ontwerp, het onderwijs of in het bedrijfsleven.

CLO nodig efficiënt in de bedrijfsstrategie te zijn en ondersteunen van de ontwikkeling van mensen met de algemene zakelijke doelstellingen van de organisatie. CLO vandaar zijn verplicht om een ​​volledige aanvulling van vaardigheden en kwalificaties, uitgaande van business analytics, leertheorieën, technologie, prestaties consulting aan wetenschappelijk onderzoek en nog veel meer hebben. Hooggekwalificeerde CLO's van bedrijven zijn dus moet leiderschapskwaliteiten hebben en in staat zijn om duidelijk omgaan met de opleiding management van het bedrijf

Er zijn bepaalde dingen uit te voeren en het bereiken van dit hoge referentie krijgen en bereiken een dergelijke elite positie.:

Chief Learning Officer moet in staat zijn om de missie en een visie voor de opleiding te creëren

Dit zijn bepaalde stapstenen te articuleren en verduidelijking van de behoeften van de opleiding, ontwikkeling en opleidingsinitiatieven bestaan ​​en significant binnen de organisaties. Deze leerde tools zijn iets dat de opleiding enterprise willen zijn in jaren en het bereiken van het ware doel van de training.

CLO's zijn verplicht om inspanningen met de strategische imperatieven van de organisatie

uitlijnen Om te groeien op dit gebied, is een CLO nodig om elke training streven dat een te maken te sluiten , uit te voeren of te vergemakkelijken om de primaire en meest directe zakelijke doel van de organisatie.

CLO is vereist om een ​​sterke alliantie van de klanten (intern)

Wordt een Chief Learning Officer
bent u verplicht om het bewustzijn te vergroten, draagvlak te creëren en betrokkenheid op alle niveaus van de medewerkers van de organisatie, vanaf junioren, senior executives en mid-managers om alle toezichthouders. Een geloofwaardige CLO moet een grondige kennis van hun sympathieën en antipathieën hebben.

Als leren en ontwikkeling professioneel dit zijn uw klanten. Maak er een punt aan hun sympathieën en antipathieën weet, en flexibel genoeg zijn om uw programma's en workshops adequaat te ontwikkelen rond wat belangrijk is om hen te helpen hun zakelijke doelstellingen te bereiken is.

Stoppen verwacht dat de Human Resource Director aan degenen carrière plannen, zijnde een CLO

Een geleerde CLO moet zelf gemotiveerd en zelfvoorzienend zijn. Een CLO is een visionair denker die proactief blijft voorsprong op de organisatie. Een CLO kijkt altijd naar de toekomst te bepalen, niet alleen wat de organisatie nodig heeft om te groeien en meer effectief, maar ook kijkt naar hun eigen professionele lacunes en op zoek naar manieren om ze te sluiten.

Complete kennis over de operationele aspect van uw organisatie

Men moet op de hielen en klaar te wagen in het operationele gedeelte van uw werkomgeving. Die ideeën snel achterhaald worden als niet voortdurend verbeterd. Vooral als je een CLO je nodig hebt om eruit te komen van achter je bureau en betrokken raken bij wat en'.. Gaande is in de organisatie