Coaching is niet voor de Meek of Schuchtere

Coaching is over de resultaten, en de coaches zijn mensen die wanhopig resultaatgericht. Bovendien is coaching gericht op het uitroeien van de interne en externe belemmeringen die mensen ondervinden zowel in hun persoonlijke en professionele leven. Managers en zakelijke leiders moeten indrinken coaching aan verdere versterking van de mate van betrokkenheid, tevredenheid en algemene prestaties van hun werknemers.

Een gemeenschappelijke ding over coaches is dat ze allemaal een sterke, compromisloze passie om het leven van hun cliënt te zien getransformeerd ten goede. Coaches creëren van een veilige omgeving die klanten helpt om te kijken naar zichzelf in een veel duidelijker onpartijdige manier; en zij doen dit door het identificeren van verschillen tussen waar de klant is en waar de klant nodig heeft of wil zijn. Zij ook de daarmee gepaard gaande hindernissen om te helpen bij de klant ontwikkelen van een sterke strategie en een actieplan om deze kloof te dichten identificeren.

Door middel van gerichte vragen en tot nadenken stemmende vragen en actief luisteren, coaches zijn in staat om terug te reflecteren, uitdaging en erkennen de sterke punten van de cliënt en zwakte te kunnen verduidelijken doelen en komen met feedback over hoe het beste de klant hun potentieel en de prestaties te optimaliseren.

Echter, mensen die snel bang of boos over de uitvoering van de feedback door de coach zijn vrij onwaarschijnlijk dat het beste van coaching te maken. Een uncoachable persoon kan natuurlijk niet maken dingen werken!

Door het inhuren van een coach, de klant is het maken van een beslissing om te beginnen aan een intens actieve periode in de ontwikkeling van zijn of haar persoonlijke en zakelijke leven. Het wordt dan ook verwacht van de cliënt om deze vitale rol van de bus heen en weer bewegen, door het maken van actief streven naar het bereiken van de doelstellingen van coaching sessies doelen en na door met alle in-sessie door de coach acties.

Door coaching, een klant is comfortabeler nemen grotere stappen naar het krijgen van dingen gedaan en het maken van de gewenste wijzigingen in de richting van het leven van een beter leven, zowel persoonlijk als professioneel. Dus in elke coaching relatie, de benodigde resultaten kunnen alleen worden bereikt door middel van een gerichte en betrokken acties van de gecoachte.

Veel potentiële coaching klanten hebben meestal twijfels over de coaching sessie zijn ze aan het begin van. Dit kan zijn als gevolg van bepaalde gedragsproblemen lethargie, dat houdt ze denken: Betekent dit coach echt zorgen over mij? Is hij echt vastbesloten om mijn succes? Kan ik hem vertrouwen? Zal hij open en eerlijk met mij toen hij geeft me feedback? Heeft hij iets van waarde voor mij hebben? Zal hij delen zijn best om me te helpen uitgegroeid tot mijn beste? enz. Al deze zijn goed voor een gebrek aan zelfvertrouwen, zachtmoedigheid en schroom dat zowel de coach en de coachee van het bereiken van de gewenste resultaten hinderen

Het is daarom aan te bevelen dat een coaching klant moet:.

- Heb vertrouwen en persoonlijke overtuiging in de effectiviteit van coaching

-. Wees goed voorbereid voor coaching sessies met vragen en informatie te delen

-. Sta open voor vragen en feedback van de coach en de vragen stellen aan iets dat is verwarrend verduidelijken

-.. Blijf georganiseerd en de voortgang tussen coaching sessies

-. Verslag eerlijk aan de coach elke vooruitgang of challenge (s) geconfronteerd

- Communiceer openlijk over kwesties gevonden moeilijk te zijn
..