Coaches vs. Mentoren: Waarom moeten we Beide

Het ontwikkelen en uitbreiden van uw professionele vaardigheden is een van de meest beproefde manieren om de prestaties te verhogen. Of u &'; re op zoek naar een nieuw business concept te begrijpen u &'; re geïnteresseerd in, of u en' het re proberen om uw huis en werk in evenwicht effectiever woont, professionele ontwikkeling is de sleutel tot het krijgen van daar. Meestal wanneer het denken over de professionele ontwikkeling van een plan van het binnenhalen van ervaren en bewezen mentoren en coaches in je opkomt. Hoewel veel mensen gebruik maken van de twee termen door elkaar, er is een duidelijk verschil tussen coaching en mentoring, en ze kunnen onze groei op verschillende manieren beïnvloeden.

Hoe Coaches Help ons

Coaching is een krachtig instrument dat kan helpen bij het verbeteren van de verschillende aspecten van u en uw bedrijf en' s prestaties. U kunt leren om uw tijd efficiënter te gebruiken, of zelfs een geheel nieuwe set van waardevolle vaardigheden te verwerven. Coaches zijn gunstig wanneer:
• U wilt een specifiek, meetbaar kwestie
&bull te verbeteren; Het doel van coaching is het werk gebaseerd
• Je verlangen om te leren een vaardigheid
Coaches zal heel objectief gericht op het helpen leer je de vaardigheden of verantwoordelijkheden die je nodig hebt om te begrijpen om uw bedrijf te nemen naar het volgende niveau. Een gemeenschappelijk doel dat zowel u als uw coach aandeel is om je tot bekwaam snelheid in als weinig mogelijk tijd. Hierdoor zullen ze vaak leiden tot een strikte ontwikkelplan dat bewezen de beste resultaten bevorderen.

De rol van Mentors

Mentoren zijn een lange termijn strategisch plan die ook kan helpen groeien en u en uw bedrijf te ontwikkelen. In plaats van zich te concentreren op specifieke, beschreven processen, mentoring bevordert zelfontplooiing en relatie-gebaseerde groei. Mentoren de tijd nemen om een ​​sterke werkrelatie met de zakelijke leiders zij mentor om een ​​open lucht te maken over eventuele problemen die remmen hun professionele vooruitgang te ontwikkelen.

Tijdens mentoring sessies kan je mentor u aanmoedigen om alle gebieden van je leven, zowel professioneel als persoonlijk, dat je ontwikkeling kunnen hinderen bespreken. Voorkomende gespreksonderwerpen zijn: Restaurant • Hoe je jezelf waarnemen
• Uw niveau van zelfvertrouwen
• Hoe je persoonlijke leven van invloed op uw werk leven
All-in-all, worden de doelstellingen van een mentor geconcentreerd rond algemene groei door ontwikkeling in tegenstelling tot de groei in een bepaald gebied.

Het belang van beide

De hoopvolle uitkomst van zowel coaching en mentoring is positief, professionele groei. Hoewel beide processen hebben een vergelijkbaar doel, zij nemen verschillende wegen om er te komen. Als u &'; re op zoek naar uw bedrijf, evenals uzelf, it &' verbeteren; s belangrijk om elke gelegenheid te nemen moet je een betere ondernemer te worden.

Mentoren kunnen u helpen te bepalen welk deel van je leven behoeften richten op om meer bedreven worden, en coaching kan je helpen jezelf te komen waar je wilt zijn. Een ideale plan zou omvatten zowel inspirerende begeleiding en effectieve coaching.

Om uw bedrijf te laten groeien, moet je jezelf en je vaardigheden te laten groeien. Coaches en mentors bieden totaal verschillende benaderingen van hetzelfde einddoel – uw groei en ontwikkeling te maximaliseren. Door middel van een evenwichtige combinatie van langdurige begeleiding en het doel-focus coaching, je maakt grote vooruitgang in de professionele ontwikkeling
.