Krijgen de Ultimate Competitive Edge: Maak een Business Soul

Walt Disney wist precies wat ziel was in zijn organisatie. Het was het gevoel van geluk en de vreugde van de Disney magie of gemaakt in films, themaparken, klantenservice of producten. Die gevoelens waren in de kern bestaan ​​of de ziel van de organisatie. Alles Disney doet is ontworpen om vreugde in de harten en zielen van iedereen die de Disney-ervaring deelt bieden.

Een zielloze corporatie werd bepaald door Roland Marchand in zijn boek, Het creëren van de Corporate Soul,
als “ één aangedreven door een koude economische logica die haar elke beslissing gedefinieerd als een geld vergelijking &"; Hij dacht zielloosheid vaak impliciet een vermeend gebrek aan bewustzijn van de kant van de onderneming, alsmede de kou en afstandelijkheid van de organisatie.

Voor bedrijven als Disney, de corporate ziel rechtstreeks verbindt met de eindgebruiker door alle levels van de organisatie en alle producten in een cirkelvormige beweging, uiteindelijk resulterend in een financiële beloning terug te keren naar de organisatie.

Soul Formule

Doe mensen eerst en winst zal volgen.
De vergelijking is zo eenvoudig. We hebben het middel ook de eindgebruiker, zoals in het geval van Disney &'; s klanten, de werknemer als de aandeelhouder. De 21e eeuw personeelsbestand verwacht werkgevers om een ​​mensgerichte visie en wil haar werk om meer zorg, meer communicatieve, empowerment en creatief te zijn.

Vandaag de dag, de werknemers die deze kwaliteiten in hun werkplek snel hoeft te dis-engageren; hun productiviteit daalt en op zijn beurt de winstgevendheid daalt. Sommigen kunnen zelfs werken in de richting van de ondergang van het bedrijf. De consument gemakkelijk pikt op deze, soms voor de hand de andere keer subtiel, nuances en reageert door het verplaatsen van hun bedrijf elders. Worst case scenario: de consument uiteindelijk boycotten of badmouthing het bedrijf.

Het vinden Soul

Zoals gemeld in Business Week, onderzoekers in de late jaren 1990 bleek dat bedrijven met een ziel waren 5,5 procent meer winst. Vrouwelijke werknemers en Generatie X en Y werknemers verwachten van een bedrijf om de ziel te hebben. En, zoals boomers leeftijd, materialisme is niet langer een motiverende factor, waardoor ze op zoek naar iets meer voldoening en betekenisvol in hun carrière.

weer soul searching.
Bepaal waarom je bestaat. Zoals Walt Disney, bepalen wie je bent en wat uw core overtuigingen zijn. De innerlijke werking en de mentaliteit van een onderneming uitgegroeid tot de buitenste succes. Dit proces duurt creatief denken sessies voor het eerst aan de zijde van leiderschap en vervolgens uitgebreid sessies met inbegrip van alle aspecten en niveaus van uw bedrijf. De input van iemand die werkt in reparaties en onderhoud zal u verbazen en verrijk uw ziel zoeken sessies. Deze sessies moet kort zijn, niet langer dan een uur per keer, zonder afwijzing van gedachten of suggesties en met een beknopte uitkomst. Je moet in staat zijn om uw business &' zeggen; ziel in vijf woorden of minder.

Actie volgt gedachte.
Als de gedachte of het resultaat van je ziel zoeken juist is, kan uw bedrijf op zijn plaats te zetten en uit te voeren van de juiste strategie, die in een cirkelvormige beweging zal stromen in uw bedrijf terwijl boeiende uw personeel, terugkerende hogere winsten en aandeelhouderswaarde. Deze stap is onbetaalbaar en staat garant voor duurzaamheid en groei op de juiste wijze toegepast

Succes is nooit te koop
De echte test van de vraag of u werkelijk hebt ontdekt uw business &'.; ziel is als er iets misgaat. Je zult ontdekken hoe toegewijd je werkelijk bent om uw 21e eeuw manier van bediening. Nieuwe u, &"; zul je bereid bent om de &ldquo offeren; uw core overtuigingen van wie je bent om een ​​verkoop te maken? Zult u uw product concurrerend te blijven of om een ​​nieuwe klant te krijgen afprijzen? Wil je een baan vaardigheid devalueren, de-motiveren van het personeel of het huren van een nieuwe CEO met verschillende kernovertuigingen

Soul zaken omdat het laat zien intern als extern -? Klantrelaties lijden, betrokken medewerkers los en de publieke perceptie wordt aangetast. Betrek iedereen op alle niveaus van het bedrijf op te lossen problemen te helpen. Hebben gesprekken niet proefschriften. Iedereen wordt onderdeel van het zoeken naar de oplossing van het probleem niet uit te breiden

Maak een Ziel Roadmap
Er &';.. Sa scène uit Alice in Wonderland
, die de Cheshire Cat voorzien . Toen hem werd gevraagd door Alice welke weg moet ze gaan, reageert hij door haar te vragen: “ Nou, dat hangt af van waar je wilt &" te krijgen; Alice zegt: “ Oh het is echt doesn &'; t uit, zolang … &"; Waarop de Cheshire Cat verklaart, “ Dan is het echt doesn &'; t uit welke kant je opgaat &";.

Om succesvol te zijn u een stappenplan om uw bestemming te bereiken nodig. Wanneer u uw bedrijf ziel vindt u niet alleen te vinden uw beginpunt, maar de reden voor bestaande - die overgaat in dat gesmolten hete energie die ontbrandt en inspireert leiderschap, management, uw medewerkers, uw klanten en komt volledige cirkel met een verhoogde productiviteit en toegenomen bottom line winst. Jouw ziel wordt de basis voor alle beslissingen, die een eenvoudige en duidelijke routekaart naar duurzaam succes creëert

© Pat Heydlauff, alle rechten voorbehouden 2012
.