Lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek

Lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek

Brief, gesprek en lichaamstaal

De regels met betrekking tot solliciteren de laatste tijd onder enorme veranderingen geweest. In het verleden, mensen de voorkeur aan een handgeschreven sollicitatiebrief. Het wordt steeds meer en vaker deze dagen om een ​​vacature op het internet te vinden en toe te passen voor het via het internet ook. Vaak volstaat het uw C.V. plaatsen op het web. Vanwege dit, de aanvraagprocedure gaat vaak sneller, en nu kun je merkt dat je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek voor je het weet. U kunt informatie op het internet over hoe om te solliciteren voor een baan te vinden. Informatie kan worden gevonden over hoe u uw sollicitatiebrief, de kleding die je moet dragen en hoe het uitvoeren van het interview zelf schrijven. Het belang van lichaamstaal wordt vaak genoemd, maar niet altijd de aandacht die het verdient. Immers, voor een woord is zelfs gesproken, je lichaamstaal zal hebben al mensen gezien hun eerste indruk van je.

Wat voor soort persoon bent u?

Door het gebruik van woorden die je kan uitleggen wat voor soort onderwijs je hebt ontvangen en wat de ervaring die je hebt opgedaan sindsdien. U kunt ook laten zien door middel van woorden, dat je weet wat je het over hebt en u kunt vragen om de zaken te verduidelijken beantwoorden. Tegelijkertijd echter, zal uw lichaamstaal ook geven veel meer informatie. Op basis van uw lichaamstaal te zien is als je komt over als onzeker of zelfverzekerd. Het kan ook laten zien als je een drukke of een rustig type en het helpt geven een indruk van de vraag of u naar waarheid of niet spreken. Lichaamstaal kan laten zien als je niet gevoelig voor stress. Het kan laten zien hoe enthousiast je bent en als je een aardig persoon, iemand die zijn werk iemand die een gevoel voor humor heeft zal nemen ernstig, maar ook en kan genieten van een grap van tijd tot tijd. De leden van de applicatie commissie zal u vragen stellen, maar uw antwoorden zullen niet alleen mondeling. De commissie zal niet alleen aandacht besteden aan wat je zegt, maar ook om hoe je het zegt! Lichaamstaal zal eerst bepalen of het 'klikt', en soms alles wat er nodig is slechts een paar seconden. Iedereen maakt gebruik van lichaamstaal, maar het gebeurt meestal op een onbewust niveau. Door steeds meer bewust van je eigen lichaamstaal, maar ook door middel van de erkenning van de lichaamstaal van anderen, kunt u zeker het verhogen van uw kansen op het krijgen van de baan.

Let op tijd

Het is misschien een clich é zijn!; om te praten over die aankomen op tijd voor een sollicitatiegesprek, maar ik denk dat het nog steeds belangrijk om het opnieuw onder uw aandacht brengen. Je houding of aandacht voor tijd zal ook sturen non-verbale boodschappen. Een interview voor een baan wordt gezien als een zeer belangrijke afspraak, en het tonen van te laat voor uw afspraak is daarom absoluut onaanvaardbaar. Het missen van de bus of vast komen te zitten in de file zijn vrij lame excuses. Immers, voor een belangrijke afspraak als deze moet je hebben genomen die in aanmerking. Het is veel te vroeg dan zelfs een beetje te laat veel beter aan te komen! Als je te vroeg voor uw afspraak u hoeft niet onmiddellijk te gaan. Soms is het beter om rond te lopen een beetje in de buurt, omdat het wachten op een lange tijd in een hal of een 'sweatbox' zal niet uw zenuwen geen goed doen. Als het erg koud buiten, is het misschien verstandig om terug in ongeveer tien minuten te gaan voordat uw afspraak omdat het heel vervelend te hebben om een ​​ijskoude hand te schudden kan zijn.

De eerste bijeenkomst

Nadat je jezelf hebt aangekondigd bij de receptie of een medewerker van het bedrijf, zul je vaak worden gevraagd om plaats te nemen. Na een tijdje iemand zal komen om u te leiden naar het interview gebied. Niet direct te springen op en bieden deze persoon een handdruk. Het is beter om te laten de andere persoon het initiatief neemt. Schudden handen stevig, maar niet te krachtig en kijk recht naar de andere persoon. Daarna maakt u kennis met de (overige) leden van de sollicitatiecommissie. Tijdens deze introductie is het beter om te wandelen rond de tafel om handen te schudden met de leden van de commissie, in plaats van gebogen over de tafel. Met elke begroeting kijken direct aan de andere persoon, en zeg je naam. Met uitzondering van een interne toepassing, niet van uit dat de andere mensen weten uw naam.

Het kiezen van de juiste stoel

Na de eerste kennismaking u meestal worden doorverwezen naar een plaats te nemen. Als u links naar een plek zelf kiezen, kies een plek waar je duidelijk kunt zien alle interview deelnemers, en van waar ze kunnen u ook zien. Als iemand zit half achter je, en je kunt echt niet hem te zien, kan hij zo'n goede indruk van je niet krijgen, omdat van deze.

Stem je lichaamshouding

Tijdens je sollicitatiegesprek proberen om een ​​houding die interesse toont, maar toch komt over als ontspannen te nemen. U kunt dit doen door rechtop zitten in je stoel bij het begin van het interview, met je rug tegen de achterkant van de stoel. Als u onderuit of zijwaarts hangen in je stoel, is het misschien de indruk dat je niet zo geïnteresseerd in de job te geven. Echter, zitten op het puntje van je stoel kan overkomen als een beetje gespannen en misschien de indruk dat je een ongemakkelijk gevoel geven.

U kunt uw lichaamshouding een beetje veranderen tijdens het interview. Bijvoorbeeld, wanneer iemand iets zegt dat het goed is om een ​​beetje draaien met je schouders in de richting van deze persoon en een iets naar voren leunen. Dit toont interesse in wat de ander zegt. U kunt dit te benadrukken door het kantelen van je hoofd een beetje. Het is ook belangrijk om aandacht te besteden aan de houding van je gesprekspartners. In sommige gevallen kunt u de onderlinge afstemming te bereiken door het aannemen van dezelfde houding als de andere persoon.

Wat te doen met je handen?

Net hetzelfde als wanneer je een presentatie geven, veel mensen vaak beschouwen hun handen als obstakels tijdens een sollicitatiegesprek plaats een nuttig communicatiemiddel. Dat is de reden waarom mensen vaak vragen wat te doen met hun handen. In een moeilijke situatie zijn we vaak geneigd om onze armen te vouwen over ons lichaam. Dit helpt ons een veiliger gevoel te geven. Tijdens een sollicitatiegesprek is het beter om dit niet te doen, want het vouwen van je armen kan worden geïnterpreteerd als een defensieve zet. Het is beter om je handen liggen losjes op je schoot of leg ze op de armleuningen van je stoel. Vanuit deze positie is het ook makkelijk om je woorden te ondersteunen met handgebaren.

Bewegingen: een dynamisch gesprek

Knikken je hoofd tijdens het spreken is een goede manier om de ondersteuning van uw woorden of het toevoegen van betekenis voor hen. Bewegingen van de hand kan ook helpen om verlevendigen het interview. Het feit dat je durft te bewegingen met je handen te maken tijdens een interview zou geven dat je op je gemak voelt snel. In de meeste gevallen is het beter niet te veel handbewegingen te maken aan het begin van het interview, maar voeg ze langzaam het hele interview. Ten aanzien van dit, let op uw gesprekspartners ook: als ze gebruik maken van hun handen een hoop om dingen duidelijk te maken, kunt u zeker doen ook. Als ze niet veel bewegingen te maken, is het beter als je ook niet. Net als bij lichaamshouding, is het belangrijk te stemmen je bewegingen met die van de ander. Ook aandacht besteden aan onbedoelde bewegingen die je soms kunnen maken als gevolg van nervositeit. Bijvoorbeeld, schuifelen met je voeten of schoppen tegen de poot van een tafel kan zeer irritant voor andere mensen. Trommelen met uw vingers of klikken met een pen zal ook een grote bijdrage aan het interview niet. Dus let op!

Wanneer moet je kijkt naar wie?

Tijdens het sollicitatiegesprek is het belangrijk om te kijken naar al het interview partners in gelijke mate. Door direct te kijken naar de andere persoon geven we hen een teken van vertrouwen. Door direct op zoek naar mensen die we ook in de controle van het gesprek. Zoek direct naar iemand of wegkijken eigenlijk fungeert als de punten en komma's in onze gesproken zinnen. Wanneer een van de leden van de commissie verklaart iets of stelt een vraag, blijf op zoek naar deze persoon, zolang hij of zij spreekt. Dit toont aan dat je luistert. Terwijl hij spreekt hij kan ook kijken naar de andere mensen, maar elke keer als hij iets wil hij weer naar je kijken benadrukken. U kunt dan knikken om hem aan te moedigen om te blijven praten. Aan het eind van zijn vraag zal hij blijven op zoek naar jou en dan kantelt zijn hoofd een beetje om u uit te nodigen om een ​​antwoord te geven. Wanneer u een vraag te beantwoorden, moet je eerst kijken naar de persoon die de vraag stelde, maar terwijl je antwoord moet je beurt te kijken naar de andere gesprekspartners ook nemen. Je moet weer direct zelf aan de persoon die de vraag gesteld wanneer je iets wilt en aan het einde van uw antwoord te benadrukken.

Let ook op de lichaamstaal van je gesprekspartners

Naast de aandacht voor je eigen lichaamstaal, is het ook belangrijk om te zien hoe je gesprekspartners zijn gedraagt. De houdingen en bewegingen van andere mensen kunt u een indruk van hoe je over te komen om hen te geven. Dit kan dienen als een waarschuwing in een vroeg stadium dat je iets verkeerd dat je niet bewust van zou kunnen doen. Bijvoorbeeld wanneer de leden van de commissie zijn van mening dat u de vloer te houden voor te lang of je ze ergeren uw onderbrekingen, zij zullen hun irritatie tonen op het eerste via hun lichaamstaal. Wanneer de leden van de commissie schudden hun hoofd, zucht of vouwen hun armen en achterover leunen, kunt u dit als een teken van ongenoegen. Meestal is het nog niet te laat is om dit te veranderen. U ziet, het geldt ook voor uw interview partners die hun lichaamstaal gebeurt onbewust. Echter niet te lang wachten, want dan is hun irritatie zullen overdragen aan hun bewustzijn.

Niet te veel over spanning

Kennis van lichaamstaal kan je helpen de onderlinge afstemming tijdens het interview verbetering zorgen. U kunt deze kennis gebruiken om je nervositeit wat te verbergen, maar eigenlijk is dit iets wat je moet geen zorgen over te veel. Veel aanvragers zijn nerveus tijdens een interview en natuurlijk veel liever niet te laten deze nervositeit tonen. Echter, het is niet zo'n slechte zaak om zenuwachtig te zijn. De leden van de commissie zal dit begrijpen. Uw nervositeit kan zelfs zien dat je voelt dat deze baan belangrijk voor je is. Als je niet zenuwachtig, en daarom zitten een beetje nonchalant, kan het aan te geven dat je niet zo geïnteresseerd. Besef ook dat het sollicitatiegesprek is meer dan alleen een middel voor de werkgever om te bepalen welke van de kandidaten het meest geschikt is voor de baan. Het sollicitatiegesprek is vooral een moment van wederzijdse kennismaking. Het is een eerste ontmoeting met mensen die u binnenkort samen zou kunnen werken. Dus de baas zou eigenlijk net zo zenuwachtig als jij!

Frank van Marwijk

Bodycom Lichaamscommunicatie (Body Communication)
De Nederland
.