*** Blog # 31 - Eerste Downs en Tweede Gissingen

College basketbal coaches hebben 1 augustus 2011 geschreven in rode viltstift op hun werven kalenders. Dat is de dag dat de NCAA Division I Raad van Bestuur aangewezen als begindatum voor onbeperkt bellen en onbeperkt sms'en naar school rekruten na 15 juni na hun tweede jaar. De coaches zullen ook worden toegestaan ​​vier evaluatie dagen in april, die eerder een dode periode. Maar de juli werven dagen worden vergeleken van 20 tot 12.

Doordat onbeperkt bellen en SMS-berichten en deregulering privéberichten op sociale netwerken na het tweede jaar van een prospect op de middelbare school, de NCAA is bemoedigend coaches te krijgen om rekruten en hun families weten op een meer persoonlijk niveau. De hoop is dat dit de invloed van derden, zoals hardlopers en street agenten zullen verminderen.

Jim Haney, directeur van de Nationale Vereniging van Basketball Coaches, zei: "We weten dat er veel van onderdanen van derde . partij mensen betrokken bij het wervingsproces, en sommige zijn niet zo geïnteresseerd in de hbo-opleiding als de NBA contract "

Haney ziet ook een grotere interactie - coaches en atleten om elkaar beter tijdens het wervingsproces weten - als een katalysator voor het reduceren van transfers.

"We hebben geen probleem in aanmerking te komen zo veel als we hebben een retentie probleem," zei Haney. "Kinderen zijn niet flunking van school. En de een-en-Dones zijn een klein percentage. Ik denk dat dit helpt het adres van de programma-verloop probleem."

Sommige aanvullende aanbevelingen van de Divisie I Raad van Bestuur omvatten:

* Officiële bezoeken kan beginnen op 1 januari van junior jaar van de prospect, met scholen betalen van de reiskosten voor de student en de ouder
* Sommige contact zal worden toegestaan ​​op school een prospect tijdens de prospect. junior jaar in combinatie met een evaluatie.
* Staged, op de campus evaluaties zullen worden toegelaten in de werving bezoek.

De onbeperkt bellen, onbeperkt sms-berichten en onbeperkt toegang tot sociale media sites te werven is een absolute zegen voor het college basketbal coaches. En iedere school naleving ambtenaar die de verantwoordelijkheid van de monitoring telefoontjes gehad ademt beter vandaag ook. Ik zou niet verbaasd zijn als alle compliance officers in het land van de hoed om zelf te kopen een lobbyist alleen voor dit stuk wetgeving niet voorbij.

Ik ben blij dat de Divisie I Raad van Bestuur is het maken deze werven veranderingen. In het verleden kon coaches één gesprek per week plaats. Hoe in de wereld kun je aan iemand weten wanneer u alleen praat een keer per week? College basketbal coaches zullen moeten aan het bot op de social media scene. Haal die Twitter accounts actief, mannen. Zet dat Facebook-pagina voor je werken. Oh, ja, zorg ervoor dat u het huren van je derde-grade dochter om al deze technologie bij elkaar voor je
.

evaluatie-instrumenten

  1. Onderwijs Verantwoording Versie 2.0: een Brief aan de volgende president
  2. Waarom Link Tracking is essentieel voor uw Online Business
  3. Gebruik maken van de maximale voordelen van Accounting Opdracht Help
  4. Anthony Ricigliano - Adequate opslag van essentieel belang
  5. Het kiezen van een Sales Assessment Tool - De beste manier om een ​​Sales Team Met Sales Assessment …
  6. Turn "Ja, maar" op zijn kop
  7. Kosten Creeping Up? Tijd om te evalueren!
  8. Loodgieterij Aanneming
  9. Anthony Ricigliano - een beweging gebaseerd op een aantal
  10. Eenvoudige quiz onthult die geknipt is voor Internet marketing
  11. 5 eenvoudige Doelen voor Business Planning
  12. Toenemende vraag Onder Australische studenten Voor Assignment Writing Help
  13. Corporate Wellness: Gewoon een modewoord
  14. Accounting Opdracht Hulp - een zegen in vermomming
  15. Vier stappen naar Pull Your Future Back Into Vandaag
  16. *** Blog # 31 - Eerste Downs en Tweede Gissingen
  17. Gezondheid Coaches Faciliteren Patient Centered Gezondheidszorg
  18. Ga meubilair-gek Vaughan Bassett meubels
  19. Hoe om maximale resultaten te krijgen door Polling de Audience
  20. Is uw persoonlijkheid hinderen of helpen u?