Job Personality Test: hoe ze te gebruiken om uw voordeel

Personality assessments worden soms gebruikt door bedrijven om potentiële werknemers te evalueren. Vaak is het &'; s omdat zij en' ve gebenchmarkt hun huidige top performers en vastgepind wat maakt een werknemer in een bepaalde positie succesvol, en zijn op zoek naar iemand die lijkt op plaatsen in een open plek. Het vergt veel van het risico van het inhuren van de vergelijking voor het inhuren van managers en maakt ze meer comfortabel. (Popular assessments bevatten DISC, Dikte, Gallup, en Myers-Briggs.)

Here &'; s iets wat je misschien niet weet over deze persoonlijkheidstests: hoewel evaluaties worden gegeven aan kandidaten om ze te evalueren voor een bepaalde taak, it &'; s perfect aanvaardbaar voor werkzoekenden om de resultaten van hun test gebruiken wanneer gaan na welke andere baan bij een ander bedrijf

Stel dat je kreeg een van deze tests, maar u didn &';. t de klus. Als het bedrijf gedeeld deze resultaten met u, kunt u ze gebruiken in je zoektocht naar werk als een geloofwaardig-bouwer. Als u &'; re werken met een recruiter of zelfs een personeelsmanager die &'; s op het hek over u, u kan bieden om de resultaten van uw persoonlijkheidstest met hen te delen. Je moet gewoon iets te zeggen als: “ Kan ik de resultaten van mijn DISC /Remklauw /Myers-Briggs-test met u delen, zodat u kunt zien wat mijn kenmerken &";?

Dit kan ook werken als onderdeel van een e-mail follow-up met een personeelsmanager na een telefonisch interview. Je gewoon mee te sturen van de resultaten met een korte uitleg: “ Ik wilde dat je deze persoonlijkheid evaluatie die ik nam om een ​​andere organisatie te zien, zodat u kunt zien wie ik ben &";

Dan, als ze zien. uw eigenschappen zijn wat ze &'; re zoekt in een grote kandidaat, zij &'; re veel meer vertrouwen in beide presenteren u een bedrijf of vooruit in de verhuur proces

Don &';. t over het hoofd enige hulpmiddelen u kunt gebruiken om uw voordeel bij het zoeken naar werk. . Deze bijzondere kan een zeer krachtige een om u te helpen de baan te
  zijn;