Beste 11 manieren te zeggen dank u voor uw medewerkers - Employee Recognition

Bent u op zoek naar een perfect idee over hoe u dankzij uw medewerkers of collega's voor hun diensten en bijdrage zeggen dan bent u bij de juiste deur. Wacht niet voor een speciale gelegenheid; waardeer uw medewerkers het hele jaar door voor hun harde werk en diensten. Onder de 11 punten bepaalt de meest succesvolle manier om uw medewerkers te waarderen om de productiviteit en het vertrouwen te vergroten.

1. Ontdek een specifiek bewonderenswaardige taak van uw collega of werknemer en lof die zo werknemer vertrouwen werk vast te leggen in de richting van u en uw organisatie.

2. Herkent uw medewerkers via een aantal dank u toekennen of werknemers erkenning award voor hun harde werk en de bijdragen. En vergeet niet om te zeggen "Carry On"

3. Op regelmatige basis organiseren sommige entertainment evenementen op basis van interesse en hobby's van uw medewerkers. Dit helpt ook om een ​​goede relatie tussen collega's /medewerkers te behouden.

4. Een goede en flexibele planning van de vakantie maakt altijd uw medewerkers tevreden. Probeer een balans te vinden tussen werk piek uren en dagen te maken.

5. Meest effectieve en waardevol geschenk voor uw medewerkers is geld bonus. Kunt u een aantal bonus aan uw medewerkers te geven om hun prestaties op het werk of een andere reden of u kunt een quartly /jaarlijkse bonus voor al uw medewerkers als je kunt veroorloven opgeven.

6. Nodig uw collega's /werknemers voor lunch of diner is een geweldige manier om waardering te tonen voor de werknemers.

7. Plan voor een leuke vakantie of een partij in de frisse de geest van uw medewerkers. Het zal hen gelukkig te maken en zal helpen om de relatie tussen collega's te verhogen.

8. Kies een dag van de week iets informatieve of entertainment activiteit voor uw medewerkers organiseren. In dit geval werknemer iets nieuws te leren in een entertainment omgeving.

9. Voor een kleine tot middelgrote organisatie verjaardag is een goede manier om een ​​werknemer te waarderen.

10. Breng wat chocolade, koekjes en cupcakes etc. voor medewerkers en collega's op regelmatige basis. Het zal een goede vriendelijke cirkel tussen uw organisatie te genereren.

11. Ten slotte helpen altijd uw medewerkers als ze willen deelnemen aan een aantal commissie talentenjacht of seminar. Je kunt weten over multi-talent van uw medewerkers met behulp van deze methode.

Dit zijn 11 punten Ik denk dat elke organisatie moet volgen als zij denken over werknemers erkenning. En altijd onthouden om elke persoon te erkennen voor hun bijdrage nooit gaan voor slechts een enkele. Eerlijkheid, duidelijkheid en consistentie zijn belangrijk in werknemers erkenning voor een zelfde hoeveelheid werk. U kunt een enkele persoon waarderen voor een specifieke taak. Een publieke erkenning is belangrijker voor een werknemer proberen te gaan voor die
.