*** Eerste Downs en Tweede Gissingen - Blog # 44

Mijn excuses voor het zijn een beetje laat met de 15 mei editie. Ik ben net terug in de stad van het uitvoeren van de 2012 Recruiters Instituut webcast van de campus van de Universiteit van North Carolina-Chapel Hill. Ik zal u alles vertellen over het in de 1 juni editie van dit blog.

Ik lees net een groot artikel door Dana O'Neil van ESPN.com over hoe coaching relaties, in het bijzonder in Divisie I mannen basketbal, afgenomen door de jaren heen. Het artikel had een leuk werk citeren huidige Divisie I hoofd coaches en hoe ze zeggen dingen zijn veranderd sinds de afgelopen jaren met betrekking tot de bouw en het houden van coaching relaties. Een belangrijk punt van het artikel wil ik toelichten op is dit één: De oude generatie coaches worden niet gegeven het respect dat ze zo verdienen.

Toen ik begon mijn carrière coaching terug in het midden van de jaren 1970, mijn coaching idolen waren Digger Phelps in de Notre Dame, Dean Smith op North Carolina, Lute Olson aan de Iowa /Arizona, en Bob Knight in Indiana. Als een jonge assistent middelbare school coach, ik vond Digger vanwege zijn flamboyante persoonlijkheid en zijn spel-planning. Ik vond Dean Smith door zijn offensieve en defensieve systemen. Ik vond Lute, omdat hij en zijn medewerkers waren altijd proberen te helpen jonge coaches beter. Tot slot, ik vond de intensiteit en het vermogen om zijn spelers te motiveren Knight's. Toen ik de middelbare school coach het hoofd van de jongen, ik liet Knight, omdat ik dacht dat zijn coachende stijl werd meer destructief dan constructief.

Ik werkte ook de zomer basketbal kampen voor Jud Heathcote bij State Michigan en Bill Foster aan de Northwestern. Ik zag Tom Izzo toen hij net begon zijn coaching loopbaan aan de Michigan State, samen met Mike Deane. Ik was een assistent-coach bij Nebraska onder Moe Iba, de zoon van Hall-of-Famer Hank Iba. Mr. Iba (dat is hoe we hem aansprak in eerbied voor wie hij was) kwam altijd naar Nebraska tijdens de eerste paar dagen van de herfst de praktijk. Hij zou de praktijk observeren zonder een woord te zeggen. Dan aan het einde, hij zou gaan over een lijst van voorwerpen die hij dacht dat het team nodig te verbeteren op. Moe had altijd veel respect voor de mening van zijn vader, en geïmplementeerd veel van wat Mr. Iba aanbevolen.

Ik ben een lid van het Comité voor Onderzoek van de National Association of Basketball Coaches. Een ander lid van die commissie is Don Lane, het voormalige hoofd mannen basketbal coach bij Transylvania University, een kleine Divisie III school in Lexington, Kentucky. Hij is al lang teruggetrokken uit coaching, maar nog steeds doceert verschillende klassen op de school. En hij is actief binnen de NABC decennia gebleven.

Op de NCAA Final Four elk jaar, de tafelschikking voor Don en vele andere gepensioneerde coaches is ellendig. Zij worden gedegradeerd tot een obscure hoek van de koepel waarin de wedstrijden worden gespeeld. Ze moeten worden gegeven zetels halverwege de rechter, omdat zij de bouwers van het spel, de bewakers van het spel zijn geweest. Dit zijn de coaches die hebben geholpen om het spel van college basketbal wat het vandaag is. En ze spraken met elkaar, niet zoals de huidige generatie van het hoofd van mannen coaches.

O'Neil het artikel benadrukt de mening dat het geld en de high stakes coaching relaties een ding van het verleden voor de hedendaagse jonge coaches hebben gemaakt. Het is uitgegroeid tot een dog-eat-dog wereld, met de jongere generatie van de coaches altijd op zoek naar de goed betaalde banen en de media-aandacht. Niemand deelt ideeën of informatie uit angst kan kostte hem zijn baan. En dat is een trieste zaak. Omdat coaching gaat over het opbouwen van relaties en mentoring. De jongere generatie coaches moeten die traditie levend te houden
.

evaluatie-instrumenten

  1. De betekenis van een Human Resource Information System
  2. Het belang van Carrière Planning
  3. *** Eerste Downs en Tweede Gissingen - Blog # 39
  4. Identificeren Financial Solutions Door Schuld Consolidatie Services
  5. Reality Check
  6. Wat u moet weten over Leiderschap
  7. Ben je klaar om Outsource?
  8. Het verminderen van de Verleidelijke Aard van verslavingen
  9. Opdracht Schrijven Help Om Academic Excellence Attain
  10. Job Personality Test: hoe ze te gebruiken om uw voordeel
  11. Word een You Tube-er
  12. Corporate Wellness: Gewoon een modewoord
  13. *** Eerste Downs en Tweede Gissingen - Blog # 40
  14. 8 Business Website Development Secrets iedereen zou moeten weten
  15. Hoe u de beste proefschrift Topic kiezen?
  16. Hoe Testen is de sleutel tot uw Marketing Success
  17. Toekomende enorme business Winsten Met Flash Banner
  18. Adware: De onderliggende Truth Revealed
  19. Singapore: De nummer een plek een bedrijf te beginnen
  20. Waarom Social Networking is zo geweldig A Concept