Wat zijn 360 Terugkoppeling werknemer assessments?

360 feedback programma's worden gebruikt door bedrijven van alle maten om medewerkers te voorzien van een waardevol instrument voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Verdachte regeling kan ervoor zorgen dat de verwezenlijking van dit initiatief en helpt een bedrijf in het voordeel te maximaliseren voor alle betrokkenen. Dit artikel beschrijft een aantal van de beste praktijken te overwegen voor uw eigen 360-feedback-programma's. In feite zijn de meeste bedrijven met behulp van een aantal tools om feedback te krijgen 360 feedback, enquêtes van de tevredenheid van de medewerkers, werknemer ideeën, enz., Maar ze zijn eerlijk gebruik van de informatie om hun processen te verbeteren? Het effectieve beheer van de werknemer feedback is net zo belangrijk als het verzamelen van informatie over medewerkers. Het krijgen van de gedachten van de werknemers nutteloos zullen zijn als de informatie niet goed wordt gebruikt.
De essentie van een 360 graden programma is dat medewerkers worden geëvalueerd door de brede waaier van mensen die werken met collega's, managers, ondergeschikten, en in sommige gevallen interne of externe klanten, en een zelf-evaluatie. De resultaten zijn meestal anoniem, en dan terug naar de werknemers, de voltooiing van de cirkel. De 360 ​​wordt normaal gebruikt als een self-ontwikkeling en coaching tool. Terwijl 360 programma onderdeel van een bredere uitvoering controleerbaar moet deze zorgvuldig worden benaderd om te verzekeren dat niet interfereert met het vertrouwen dat een goed programma van 360 bouwt, is omdat deze media in alle delen van de professionele persoonlijke leven, continue verbetering op dit gebied is van vitaal belang. Het verzamelen van eerlijke informatie mag nooit worden verbannen naar medewerkersonderzoek en de jaarlijkse functioneringsgesprekken.
Goede communicatie programma zal ook bijdragen aan het succes ervan. Deelname van het senior management zal helpen om een ​​verbintenis tot hoger niveau te laten zien en kan ook gebruikt worden om de bezorgdheid over het vertrouwen van de werknemers en de opening van de antwoorden te elimineren. Een volledige en duidelijke uitleg van het doel, hoe de gegevens zullen worden gebruikt, en hoe u zal worden beschermd moeten alle belanghebbenden bij het proces worden meegedeeld geëvalueerd, evenals informatie providers.
Het gebruik van een externe beheerder Ook zeer aan te bevelen aan de betrouwbaarheid van het programma te vergroten. Dagelijks communiceren met meerdere mensen op verschillende manieren. Chat met collega's, klanten e-mail naar je baas, enz. Als specialist in medewerkersonderzoek, wat we horen van klanten en wat we zien in de rapporten zijn hiaten in de communicatie. Soms is het probleem is de wijze van communicatie, soms de tijd en soms de perceptie van het verstrekken van eerlijke feedback is niet de moeite of het risico waard.
Meestal het is opgemerkt dat een manager van de afdeling, zoals ondergeschikte of superieuren, die werkt met een standaarddefinitie van de 360 ​​graden feedback, de problemen die samenhangen met 360, tegelijk lossen zo te integreren in de uitvoering van beheermethode. Elke organisatie die zorg nodig heeft van toediening moeten worden genomen, zijn ze in staat te contracteren voor deze diensten van een externe organisatie, om de prestaties coachingsvaardigheden die fungeren als een servicebureau versterken
.