'Show Up' voor vergaderingen

In de zakelijke wereld van de meest succesvolle mensen weten hoe ze van &'; opdagen &'; Als ik praat over opdagen, ik &'; m praten over degenen die weten hoe ze de A + prestaties keer op keer geven. Here &'; SA weinig aanwijzingen over hoe ze het doen:

1. Onderzoek. Opdagen kennen alle informatie en hoe het zich verhoudt tot die u ontmoeten, aan de betrokken bedrijven, aan de betrokken klanten, aan de getroffen sectoren, en in het bijzonder alle kleine details die belangrijk zijn voor de mensen van uw ontmoeting met. Ken uw gemeenschappelijkheden, uw items van belang zijn, en uw gesprek stukken voordat je ooit wandelen in een deur naar een vergadering. Weten wat belangrijk is voor de belangrijkste spelers is. Informatie is de gouden sleutel.

2. Toon up niet alleen tijd, maar toon vroeg opstaan. Geniet van de kantoorruimte, nemen in het decor, de kantoorinrichting, de foto's op de muren, de awards en certificaten. Maak kennis met het bedrijf en de mensen die je ontmoet in deze paar momenten, en vertrouwd gemaakt met je omgeving voordat je ooit wandelen in de vergaderzaal deur. Deze informatie zal u gesprek punten en meer informatie geven. U kunt van &'; t doen als je opdagen &'; net op tijd &'; en vooral als je te laat bent. En vergeet niet, te laat is te laat. 5 minuten te laat is te laat, twee minuten te laat is te laat, nog 30 seconden te laat is te laat. Vroeg is niet te laat, vroeg is respect.

3. Presentatie. Ken uw feiten en begrijpen van het materiaal bij de hand, zodat u vertrouwen in de beantwoording van de vragen die gesteld kunnen voelen. Echter, zorg ervoor dat je ook al je materiaal in orde is en klaar om professioneel worden gepresenteerd.

4. Kleed het onderdeel. Kleden voor het vertrouwen, want het maakt niet alleen een sterke indruk op de andere partijen, maar het geeft je een gevoel van zelfvertrouwen, sterke houding, van een goed gevoel. En het laat zien ten opzichte van de andere partijen ook.

5. Hebben een aangename persoonlijkheid. Ga uit van uw manier om een ​​oprechte waardering voor wat de anderen spreken over hebben. Engage in de conversatie, en genieten van het leren van wat de andere partijen te zeggen hebben. Maak sterke oogcontact en laten zien dat je niet alleen naar hen te luisteren, maar je bezig bent en genieten van het gesprek.

6. Altijd proberen om het onderwerp van gesprek van de andere personen perspectief te begrijpen. Of u het eens met hen of niet, is het belangrijk om het perspectief te begrijpen, te proberen en de toestand van de weergave ze. Zelfs als je nog niet eens zijn, zal dit compassie voor hun positie en perspectief gaan mijl voor uw resultaat. It &'; s altijd over relaties, altijd was en altijd zal zijn. Dus de verbinding is belangrijker dan de discussie punten.

7. Wees een goede luisteraar. Hoe meer je luistert, niet alleen de meer je leert, maar hoe meer de andere persoon opwarmt naar wens jou. Dit is absoluut de belangrijkste om te onthouden. Hoe meer je krijgt de andere persoon praten, hoe meer je krijgt ze te openen, hoe meer hun natuurlijke instinct wordt aan u wilt. Mensen van nature houden wanneer anderen naar hen luisteren, dus een goede luisteraar en je zal goed vond. Luisteren is het ultieme teken van respect.

8. Gebruik het woord “ We &"; zo veel mogelijk. Dit geeft in alle gevoel van saamhorigheid, het gevoel dat je in deze samen aan dezelfde kant van de dingen. Dit ene woord kan wonderen doen om een ​​band van het team te creëren lang voordat de werkelijkheid bestaat nog.

9. Behandelen elke bijeenkomst, elk gesprek, elke presentatie als de belangrijkste van allemaal. &"; It &'; s altijd tijd te tonen &"!; Zo handelen als het 100% van de tijd.

10. Wees beleefd. Gebruik uw dank u &'; s, welkom &'; s, en de andere beleefdheden van het hebben van goede manieren. Dit toont respect, en iedereen houdt van het gevoel dat ze worden nageleefd.

11. Schrijf een co-creator. Krijg alle partijen die betrokken zijn bij het maken van de oplossing. Zelfs als je een sterk inzicht in de oplossing, in plaats van alleen dat dit alles daar als uw oplossing, start waardoor sommige paneermeel en laat anderen hun weg naar de antwoorden te vinden. Dit zal hen persoonlijk te investeren in de oplossing als ze zijn nu onderdeel van het creëren van die oplossing. Denk hier eens over, hoe komt iemand dan zeggen: &'; niet &'; en schiet de oplossing die ze zelf hielpen creëren? Het antwoord, dat ze don &';. T

12. Wees enthousiast. Mensen houden ervan om rond enthousiaste, uplifting mensen. Het is besmettelijk en je enthousiasme kan de hele stemming niveau van elke vergadering te wijzigen.

Ik weet dat veel van deze op de lijst lijkt misschien algemeen bekend, in feite in werkelijkheid allemaal zou moeten zijn. Echter, de meeste mensen niet alleen een aantal van deze vergeten, de meeste mensen vergeten om de meeste van hen doen. Maar de A + succesvolle leiders, hebben ze elk van deze punten gevormd in een gewoonte voor zichzelf. Ze hebben bewust gewerkt aan de integratie van elk van deze punten in hun vergaderingen, totdat het wordt gewoon een tweede natuur voor hen

Beginnen met de uitvoering van deze suggesties in uw volgende vergaderingen, en gewoon kijken naar de uitkomsten zere Restaurant  ..;