Het leren van de kunst van het bevorderen van veranderingen door middel van People

Leadership, zoals de meeste zakelijke vaardigheden, is volledig leer-staat. Het geheim van een groot leider te worden is om geduldig te zijn en om jezelf de tijd die je nodig hebt om geleidelijk te groeien tot het soort leider je nodig hebt of wilt zijn. Alle leiders die zich verbinden tot de dagelijkse zowel persoonlijk en als een leider en die consequent inzetten voor hun kennis en leiderschap vaardigheden groeien groeien. Zal na verloop van tijd verbinding in grote leiders, die een positieve invloed kunnen uitoefenen op hun volgelingen. Leiders worden dagelijks ontwikkeld met consistente en gerichte inspanning, nooit in een dag. Dus iedereen die wil uitgroeien tot een groot leider moeten hun groei als een proces en nooit een evenement te zien. Alle kleine inspanningen geïnvesteerd door leiders in hun ontwikkeling, zullen oplopen tot een enorme groei in de tijd.

Oseola McCarty was een bescheiden ring vrouw die in Hattiesburg, Mississippi geleefd. Op haar dood in 1999 had ze geaccumuleerd bijna 000 $ 250 in besparingen. Hoe had een nederige ring vrouw erin geslaagd om een ​​dergelijke omvangrijke fortuin te verzamelen, toen ze nog maar had verdiend een paar dollar per dag voor haar inspanningen als een wasmachine vrouw? Wel, het antwoord was te wijten aan het achtste wonder van de wereld, namelijk compounding. Oseola leefde sober en elke dag dat ze zou gaan om het keurmerk Nationale bank en storten de paar extra dollars ze dan had verlaten. Deze consistente inspanning geleidelijk verergerd tot een aanzienlijke fortuin van de tijd dat ze doorgegeven in 1999.

Dat geldt voor iedereen, die wil uitgroeien tot een groot leider. Investeer tijd, moeite en middelen elke dag in uw groei en ontwikkeling en laat de verbinding effect zijn magische werk. Naarmate de tijd verstrijkt, zal je geleidelijk uitgroeien tot een echt groot leider. Iemand die andere mensen kunnen beïnvloeden om hun best te leveren, voor het grotere goed van alle betrokkenen. Grote leiders zijn altijd het goede voorbeeld met het adagium van Let &'; s Go Do It &"; in plaats van een van &"; Je kunt beter gaan en het &" ;.

Warren Bennis en Burt Nanus het verband tussen groei en leiderschap; verklaarden zij dat “ Het is het vermogen om voortdurend te ontwikkelen en hun vaardigheden, die leiders onderscheidt van hun volgelingen &" te verbeteren ;.

Als u wilt om mensen te motiveren om een ​​paar stappen vooruit te zetten, dan zien uw leiderschap groei als een gebeurtenis, als aan de andere kant je wilt consequent te verbeteren en te groeien tot een groot leider, die mensen zullen gemakkelijk volgen , dan verplichten tot een voortdurend levenslang proces van persoonlijke groei en leiderschap. Er is een heel krachtige boksen analogie, waarin staat dat kampioenen don &'; t kampioenen in de ring te worden, worden ze alleen daar erkend. Als u wilt zien wie een groot leider in de toekomst zal worden, kijk maar naar hun dagelijkse routine en hun inzet voor voortdurende groei.

Als u vreemdgaan op uw wegwerkzaamheden elke dag en niet consequent werken aan groeien uw kennis, vaardigheden en leiderschapskwaliteiten, zal je uit worden gevangen in de toekomst. Joe Frazier zo treffend zei: “ U kunt in kaart te brengen een leven plan of een gevecht plan, maar wanneer de actie begint u naar beneden om je reflexen &"; Investeer tijd elke dag in de groeiende en steeds meer, als je meer, zult u zeker aantrekken van meer in uw ervaring
Actie Idee:. Een kaart van een plan voor uw persoonlijke en leiderschap groei. Zorg ervoor dat u de meting criterium te bouwen in uw plan en ervoor te zorgen dat je consequent actie dagelijks in te nemen op uw plan.

De manier waarop ik altijd ervoor zorgen dat ik zowel persoonlijk en als leider is om een ​​eenvoudig systeem te volgen ben groeien. Ik breek mijn jaar tot in negentig dag segmenten. Tijdens elk segment kiezen ik een bepaald gebied wil ik verbetering in mijn leven. Bijvoorbeeld: presentatievaardigheden. Kies ik twee boeken, vier audio boeken en deelnemen aan een seminar in verband met die specifieke onderwerp tijdens die negentig dagen. Dit helpt me om te blijven groeien persoonlijk. De meeste waarde uit de boeken, luisterboeken en seminar te krijgen, vind ik drie nieuwe gedragingen Ik kan introduceren in mijn leven van elk boek, audio boek en seminar. Dit geeft me 21 mogelijke nieuwe gedragingen Ik kan aannemen. Ik verken deze 21 mogelijke nieuwe gedragingen en ontdek 4 nieuwe super gedrag, dat ik eigenlijk zal introduceren in mijn leven.

groeien tot een groot leider is een permanente levenslange verbintenis, dus tijdens elke negentig dagen segment ik ook een boek en een audio-boek over leiderschap in mijn programma. Ik heb ook wonen minstens een seminar per jaar over leiderschap. Ik herhaal dezelfde oefening voor de boeken en audio boeken over leiderschap, waar ik trek 3 nieuwe gedragingen van elkaar en vervolgens te verfijnen dit neer op een nieuwe super leiderschapsgedrag.

Deze vijf nieuwe gedragingen, vier specifiek betrekking naar het gebied ben ik bezig om te verbeteren en een nieuwe leiding gedrag, uitgegroeid tot de basis van mijn “ CODE persoonlijke prestatie &"; of mijn inzet, die ik met mezelf, mijn wilskracht en discipline te gebruiken om elke dag het uitvoeren van deze vijf nieuwe gedragingen voor de komende 90 dagen. Na 90 dagen van deze nieuwe gedragingen zijn verankerd nieuw succes gewoonten.

Zoals u weet kennis wordt nooit de macht is de toepassing van de juiste kennis, die u machtigt. Het is om die reden mijn systeem hierboven beschreven bleek zo succesvol te zijn. Wanneer u dit systeem gebruiken, moet u dus niet willekeurig boeken lezen, luisteren naar audio boeken en seminars. Je hebt een gerichte aanpak om het verwerven van kennis en je hebt een systeem voor het extraheren van de belangrijkste informatie en draaien in nieuw gedrag en tenslotte uw nieuwe succes gewoonte te stellen.

http://www.andrewhorton.co.za
.