Een coach of mentor kan versnellen en verbeteren van uw prestaties

Coaching is nu al een norm in de sport-arena voor vele jaren en de meeste, zo niet alle van de grootste sportieve prestaties van alle tijden, zijn het resultaat van hard werken en doorzettingsvermogen van de kant van de sporter en de grote input en geweest ondersteuning van hun coach. Het was niet tot in de vroege 1990 &'; s dat de mensen begonnen om de enorm voordeel, wat zou kunnen stromen naar hen en hun bedrijven, als zij bezig de diensten van een coach, te begeleiden, te helpen en te adviseren ze te realiseren. Ja mensen deden betrekken van de diensten van mensen die schijnbaar deed, vul de rol van een coach of mentor voor die tijd, maar tot dan ze waren niet bedoeld als coaches.

Een coach &'; s rol, zakelijke professionals, is vooral één van ondersteuning, begeleiding en consistente herinneringen over zelfvertrouwen, die de vlam van inspiratie branden in de buik van hun coachees te houden. De steun die ze bieden helpt de zakelijke professionals die ze coach te blijven gemotiveerd en geïnspireerd en houdt ze het nemen van de consistente dagelijkse actie, die nodig zijn om hen in staat stellen om hun visie te realiseren, volgen hun missie en leven te geven aan hun doelen en dromen.

Het is niet nodig om een ​​fortuin uit te geven het inhuren van een goede coach, maar er zijn een aantal echt grote coaches beschikbaar zijn die er zijn, die zal bieden veel meer waarde in termen van betere resultaten, dan ze kosten in de vergoedingen. Kijk eens rond je omgeving, er zijn ongelooflijke mensen beschikbaar zijn om je heen, wie kan coach of mentor je. De meest geschikte trainers komen heel vaak binnen uw organisatie of branche. Het geheim van te maken elke coach of mentor relatie werk is om ervoor te zorgen dat er altijd een eerlijke uitwisseling tussen de coach, mentor en de persoon die wordt gecoacht en begeleid. Als de persoon die als een coach of mentor voelt alsof het is een eenrichtingsverkeer en je gewoon blijven gebruiken en ze gewoon blijven geven, zullen ze heel snel los interesse.

Ik heb een aantal mensen, die mentor en coachen me. Sommige van wie ik het huren van professioneel en ze betalen voor hun diensten. Het is heel gemakkelijk om een ​​manier om te zorgen voor een eerlijke uitwisseling met deze mensen te vinden. Ze maken een passend niveau van dienstverlening, waarvoor ik hen te compenseren voor hun ervaring, tijd en expertise, door het betalen van hen een vergoeding. De uitdaging is om een ​​manier dat er een stroom van eerlijke uitwisseling met een mentor of coach, die niet coaching of mentoring professioneel doet zijn te vinden.

Een van de beste manieren om te blijven genieten van de steun van een mentor of coach, die niet in rekening brengen voor hun diensten, is een mastermind groep waarin je kunt elkaar steunen vormen. Dit forum geeft je de mogelijkheid om elkaar te ondersteunen bij uw maandelijkse of-maandelijkse bijeenkomsten. Zolang iedereen binnen de mastermind groep voelt ze krijgen iets van de groep, zal dit ongelooflijk ondersteunend proces voort te zetten. Zodra iedereen voelt de tijd dat ze investeren in het brein is dan het nut dat ze krijgen van de groep, zal het brein te lossen.

De andere manier die ik heb gevonden om de voortdurende steun van een mentor te genieten of coach, is voortdurend op zoek naar manieren om gelijke waarde aan te bieden, in ruil voor hun blijvende steun. Kijk naar de waarde elke mentor of coach brengt in uw ervaring en voortdurend op zoek naar manieren om waarde toe te voegen aan hen, die de waarde die zij toevoegen aan uw ervaring overschrijdt. Ik heb de meest ongelooflijke mentor, die ongelooflijke waarde toevoegt aan mijn leven in de vorm van een consistente input en ondersteuning voor mij als een professionele spreker. Tot op heden ik bijna $ 35 000 waarde van de opleiding werk voor mijn mentor, ik voortdurend op zoek naar manieren om te blijven toevoegen van waarde aan zijn ervaring, door te luisteren naar wat hij nodig heeft en dan het verstrekken van het aan hem hebben gevonden.

tegenwaarde voor iedereen toevoegen, wie je mentoren, is niet eenvoudig. Het vereist luisteren, observeren en creatief denken. De verbetering, die afkomstig is van het hebben van iemand in je leven om mentor of coach u, is de moeite waard.

Actie Idee: Wanneer je probeert om de juiste coach of mentor te identificeren. Het is cruciaal om de exacte uitkomst je wilt bereiken en ervoor te zorgen dat u een zeer duidelijke, gearticuleerd en opgeschreven visie weten. De volgende stap is om een ​​kristalhelder beeld in je hoofd van wat je verwachtingen zijn ten aanzien van een coach of mentor te creëren. Neem uw exacte eisen of verwachtingen, die u voor ogen hebt en dan beslissen hoeveel tijd je nodig zou hebben van hen. Eindelijk bouwen van een zeer nauwkeurig en bondig geschreven inleiding, die u kunt gebruiken om de hulp van de coach of mentor te werven.

Gewapend met uw visie en uw verwachtingen over wat je nodig hebt en verwachten van een coach of mentor, zoeken rond uw omgeving en probeer om iemand, die voldoet aan de meeste van uw behoeften als coach of mentor en dan bouwen een plan om hen te benaderen ontdekken. Als er niemand is geschikt binnen uw directe invloedssfeer uitbreiden van uw zoekopdracht in uw branche en daarbuiten met behulp van Google, LinkedIn en zelfs Facebook, om te onderzoeken voor potentiële mentoren of coaches.

Als u de meest geschikte persoon of personen te coachen of mentor u hebt geïdentificeerd. Hen benaderen met een zeer duidelijke omschrijving van uw verwachtingen en de hoeveelheid tijd die je nodig zou hebben van hen per week, maand enz. Ik vond het raadzaam om ze te vertellen in het begin, hoe u van plan om ervoor te zorgen dat er een soort van eerlijke uitwisseling. Vertel hen hoe u van plan om waarde toe te voegen aan hun leven, in ruil voor hun tijd. In de meeste gevallen, wanneer je echt beknopt, kunnen mensen zien dat u niet alleen verwacht een hand-out en u laten zien dat u precies weet wat u zoekt, zullen de meeste mensen bereid zijn om te helpen.

Als je de kunst van het identificeren en effectief gebruik te maken van alle mensen om je heen, die u en uw visie kunnen ondersteunen, ofwel als een coach of mentor, zal je hebt ontdekt een van de belangrijkste ingrediënten om steeds een top performer te leren. Er zijn niet heel veel super succesvolle kluizenaars die er zijn. Het is uiterst moeilijk om dingen alleen. Heb de moed en de vooruitziende blik om je omgeving te verkennen en ontdekken mensen, die u kunnen ondersteunen. . De enorme verbetering in de resultaten die u in staat om te genieten zal zijn, zal Restaurant   waard zijn de inspanning;