Savvy Afgestudeerden denken als hun werkgevers

Recente college grads die willen uitstappen om een ​​goede start in de eerste professionele baan zou er goed aan doen om te denken als hun werkgevers. Elke werkgever heeft een verscheidenheid van de behoeften en wensen die medewerkers wordt verwacht te vervullen. De beste medewerkers te erkennen die behoeften en alles doen wat in hun macht ligt om hen te bevredigen

“. Wilt u uw werkgever te imponeren,
Er zijn genoeg dingen die je kunt doen
Een manier om. nog wat aandacht
Is te bewijzen dat ze kunnen rekenen op u &";.

Werkgevers willen medewerkers die. . .

1. Begrijp De Business - Nieuwe werknemers moeten een bijzondere inspanning tot ongeveer
de producten, diensten, klanten en uitdagingen leren in hun nieuwe werkgever te maken. U kunt van &'; t maken
goede beslissingen en doen een effectieve baan, als je weinig over de operatie weten. Smart
medewerkers bestuderen van de literatuur, lees de financials en te praten met de werknemers die
de informatie die ze nodig hebben.

2. Bereiken positieve resultaten - Bij nieuwe medewerkers raakte de grond lopen, zullen werkgevers Heb de indruk. Omdat je dingen ziet met een frisse blik, kunt u ter plaatse een paar gebieden die
kan worden verbeterd. Snelheid en kwaliteit samen zijn meestal goed ontvangen. Wanneer u
op zoek naar manieren om de productiviteit kwaliteitseisen te verbeteren, sloeg deadlines en overtreffen, Heb je invloed hebben op de cijfers en uw werkgever dat je een bijdrage kan leveren tonen.

3. Offers - Werknemers die offers voor hun werkgevers en hun
klanten worden gewaardeerd. Door anderen te helpen, zetten in overwerk om deadlines te halen medailles en het aanvaarden van verantwoordelijkheid, hoewel persoonlijke offers kan worden betrokken,
werknemers tonen gedrag dat werkgevers waarde en waarderen. Werknemers
die niet bereid zijn om een ​​aantal persoonlijke offers voor hun werkgevers vaak beperken hun
promotionele mogelijkheden.

4. Zet Klanten First - De meeste werkgevers beseffen dat zonder de klanten, is er geen
business. Dat &'; s waarom medewerkers die klanten voorop te stellen en bereid zijn om de extra
mijl te gaan voor een klant zijn waardevolle activa. Aan de andere kant, zullen medewerkers die zorgen
slechte service of beledigen klanten snel worden weggenomen.

5. Problemen oplossen - Werkgevers altijd waarderen medewerkers die problemen op te lossen. De
bereidheid om de problemen samen met de mogelijkheid om de informatie en
middelen die nodig zijn om te komen tot een aanvaardbare oplossing te verzamelen aan te pakken is een vaardigheid die niet iedereen heeft.
Mensen die opdrachten die te complex en het einde zijn te accepteren up niet zal Heb negatieve invloed op de organisatie. Wise medewerkers weten wanneer om hulp te vragen.

6. Behandel anderen met respect - De beste medewerkers werken goed samen met anderen, omdat ze Heb behandelen iedereen met respect en waarderen hun unieke bijdragen. Aangezien teamwork
cruciaal voor succes van de organisatie, zijn teamspelers nodig door elke organisatie. Heb ze pick-up mensen, hen te steunen en hen te helpen slagen. Werknemers die niet
niet ontvangt het respect dat ze verdienen zal bijna altijd presteren.

7. Handelen in het beste belang van de werkgever - De beste medewerkers altijd handelen op een manier
dat zal helpen hun werkgevers om te slagen. Ze werken hard om ervoor te zorgen dat hun werkgevers Heb bereiken de meest kritische doelen. Wanneer keuzes nodig zijn, loyale medewerkers
anticiperen op de gevolgen en altijd handelen in het beste belang van hun werkgevers.
Medewerkers die altijd op de eerste plaats zelf zullen hun potentieel te beperken.

8. Accepteren en aanpassen aan veranderingen - U honderdduizenden veranderingen geconfronteerd tijdens
je carrière. U kunt snel aan te passen, klagen en langzaam aan te passen of de bestrijding van de verandering en Heb nooit aan te passen. In het algemeen, de werknemers die de wijziging te accepteren, aan te passen en snel Heb gaan zal meer succes te vinden. Werknemers die van &' kunnen; t of won &'; t passen onderdeel geworden van Madame het probleem

9.. Presenteren een positieve houding - De houding die u kiest te presenteren aan anderen zullen ofwel helpen
u uw doelen te bereiken, belemmeren het bereiken van je doelen of voorkomen dat u
bereiken van je doelen. De meest gewaardeerde medewerkers kiezen voor een positief te presenteren,
kan doen, laat &'; s het eens te proberen houding.

10. Demonstreren Leidinggeven -leiders bewegen dingen vooruit en resultaten te bereiken.
Iedere werkgever houdt van hen, omdat ze in staat zijn om te mobiliseren en te motiveren anderen om
presteren op een hoger niveau. Ze brengen mensen samen om de doelen die
teamwork, inspiratie en uitzonderlijke prestaties vereisen te bereiken.

11. Begrijp The Bottom Line - Alles heeft een bottom line. Of ze are China bezorgd over de financials, productiviteit, kwaliteit, service of de resultaten, om te overleven, werkgevers
zijn bottom line georiënteerd. Werknemers die begrijpen en agressief
bottom line resultaten worden zeer gewaardeerd. Alleen werkgevers met grote winstmarges kunnen bieden grote
salarissen en grote voordelen. Daarom, medewerkers die alleen opdagen om te verzamelen een
salaris toe te voegen weinig waarde en hebben weinig waarde in de competitieve wereld.

Er is een les hier. Afgestudeerden die van plan zijn tot succes in de competitieve wereld vinden moet begrijpen en het bereiken van de behoeften en wensen van hun werkgever. Uitzonderlijke medewerkers overtreffen eisen, dan kunt u belangrijke klanten, te bereiken uitstekende resultaten en oplossen of de problemen die het succes onderneming belemmeren te voorkomen.

Veel afgestudeerden vindt het makkelijker om succes te behalen wanneer zij besluiten om te denken als hun werkgevers en trachten maken ze sterker. Belangrijker nog, zodra de studenten in dienst zijn, college rangen niet meer te tellen. Kwaliteiten don &'; t helpen iedereen serveren een boos en wanhopig klant of sloeg een kritieke financiële deadline. Voormalig “ C &"; studenten zullen regelmatig concurreren met oud “ A &"; studenten, maar zal alleen hun prestaties en resultaten tellen.

Bezoek Bob &'; s website: www.The4Realities.com. Bob Roth is de auteur van The 4 realiteit van succes tijdens en na College -en- De Student &'; s Guide To Landing A Great Job
.