Verslaving is een veiligheidsrisico op de werkplek?

Ik was een paar weken geleden een gesprek met een human resource manager over een werknemer die in zijn bedrijf werkte. Deze werknemer was het besturen van een auto van de zaak en er waren tal van klachten van andere werknemers die deze man had alcohol in zijn adem op verschillende momenten gedurende de dag geweest. De HR-manager zei dat de werknemer was bijna klaar om toe te geven dat hij een probleem had en dat ze eindelijk iets konden doen.

Ik vroeg, “ Wat als de werknemer een kind omgekomen bij een auto-ongeluk voordat hij toegegeven dat hij hulp nodig had en je voorkennis van deze ernstige veiligheidssituatie &" gehad?; “ Ik begrijp wat je bedoelt, &"; hij zei en wilde wat advies van mij &"; Ik stelde voor dat hij de werknemer onmiddellijk moet nemen van die auto tot hij een drugsmisbruik professionele (SAP) om hem te beoordelen op verslaving en te zien wat de SAP aanbevolen kon krijgen. SAP zal ofwel adviseren behandeling of onderwijs, afhankelijk van de aard en de ernst van het probleem. Het bedrijf zal dan een schriftelijk behandelplan en documentatie om verdere actie te bevorderen.

De manager was bezig met de mensenrechten van de werknemer. Ik was bezorgd voor het kind of anderen die kunnen worden gedood of verminkt als er niets werd gedaan terwijl mensen stonden te wachten voor deze man om hulp op zijn eigen te krijgen. Mijn primaire zorg als een Substance Abuse Professional is de veiligheid van het publiek en de andere werknemers het werken met een verslaafde werknemer. De werknemer en zijn of haar rechten zijn ondergeschikt aan de veiligheid van anderen. Het idee is om de veiligheid zorgen eerst.

Wat vormt gegronde reden om een ​​werknemer te vragen om een ​​SAP-assessment voor verslaving te ondernemen? Wat voor soort dingen moet een manager zoeken, terwijl het waarnemen of horen over deze werknemer?

· Alcohol op de adem. (Dat men is vrij duidelijk en ernstig)
· Dronken rijden of andere kosten in verband met alcohol of drugs Restaurant · Er zijn fysiologische en fysieke symptomen men kan leren en attent te zijn
· Grillige prestaties op het werk, in het bijzonder, van iemand die was zeer goed in hun werk. (Kijk voor veranderingen) Restaurant · Ziekteverzuim is vooral handig aanwijzing dat de persoon heeft een probleem met iets Restaurant · Geruchten zijn nuttig. Zij kunnen u helpen om een ​​patroon vast te stellen of er genoeg van hen Restaurant · Onredelijke excuses voor zijn weg of niet voltooien van taken op tijd Restaurant · Humeurigheid en problemen met andere werknemers.
(Ik heb een checklist op mijn site genaamd Checklist voor managers die vele subtiele aanwijzingen bevat)

Hoe weet je of het is verslaving? Eigenlijk, je echt niet weten of het is een verslaving. Je zou niet weten dat totdat de persoon professioneel wordt beoordeeld. Je kan vermoeden, maar tenzij je een soort van gespecialiseerde kennis en training zou je niet in staat zijn om dit uw zelf te diagnosticeren. Bovendien hoef je niet wilt of nodig al die persoonlijke informatie die een verslaving evaluatie winsten, noch zou de werknemer willen geven aan u. Dat de persoonlijke informatie die nodig is voor de beoordeling moet blijven met een derde partij om redenen van vertrouwelijkheid. Dat is een andere reden om ons een SAP.

Als u denkt dat er iets niet klopt, er is een schending van het beleid, of dat een persoon heeft een alcohol- of drugsprobleem, moet je het documenteren van het gedrag. Je probeert om een ​​zaak op te bouwen dat er iets mis is en het redelijk om te veronderstellen dat verslaving kan zijn. Om schendingen van het beleid te corrigeren of te verbeteren gedrag van werknemers is één van uw functies. Dat is uw taak. Dat is-oplossing gericht ingrijpen. Of het nu verslaving of je niet te maken zullen krijgen met het en stappen te ondernemen om dit te corrigeren. De SAP-interview gaat u naar een oplossing. Ofwel de persoon die de hulp aanvaardt of ze niet. Ga je om iemand te laten werken met de geur van alcohol of andere regels bedrijf breken zonder actie te ondernemen? Het is niet onmenselijk mensen vragen verantwoordelijk voor hun gedrag, vooral wanneer dat gedrag heeft de potentie om de werknemer of andere schade.

In mijn seminars hoor ik van een aantal echt gruwelijke gevallen dat medewerkers en managers lijken te worden zetten met die in mijn mening zou kunnen worden opgelost met wat actie. Mijn on-site seminar bevat een dia die zegt: "Addicted mensen geen hulp krijgen omdat ze het licht zien, maar omdat ze het gevoel de hitte op hun ___ “. In de 22 jaar dat ik in de verslavingszorg bedrijf zijn geweest, heb ik vond dat geldt vooral wanneer de werkplek actief probeert om. Iedereen die ik ooit heb persoonlijk gekend of gehoord over die hersteld is van verslaving, te helpen heeft gedaan alleen wanneer de chips daalden nooit wanneer ze op een rol te zijn. Er is iets gebeurd in hun leven te maken dat er een probleem.

De werkplek uniek kan de werknemer beïnvloeden zodanig om te kijken naar zichzelf lang genoeg om te zien dat er een probleem. De keuze is dan hen om iets te doen.

Ik heb veel succesverhalen en andere nuttige informatie te delen met u om je werk gemakkelijker. Voel je vrij om mijn website te bezoeken.
.