Dream Manager Door Matthew Kelly

Het Dream Manager is een soort hedendaagse zakelijke fabel -. legpuzzel samen van ervaringen en het feit van de Dream Manager Program (door Floyd Consulting)

Als Life Coach, ik met grote belangstelling lezen van dit boek en hoewel het me niet leren iets dat ik niet al te doen, is er grote inspiratie en begrip van hoe de coaching medewerkers kan helpen binnen organisaties om hun persoonlijke doelen te realiseren. Op een bepaalde manier voel ik me bevoorrecht te zijn reeds werkzaam in dergelijke omgevingen en wordt een deel van deze prachtige transformaties zoals beschreven in Kelly's boek.

Veel bedrijven hebben een persoonlijk ontwikkelingsprogramma met een zware werk focus. In wezen, de Dream Manager zorgt voor de medewerkers het leven buiten het werk en brengt hen in contact met de redenen waarom ze komen om te werken. Dit heeft vele voordelen die omvatten verbeterde behoud van personeel, verminderde verzuim en een hogere productiviteit.

Als iemand zich richt op wat ze echt willen in hun leven, maakt plannen en zich ontwikkelt in de richting van hun doelen, worden ze meer gemotiveerd en gedreven op werken, omdat 90% van hun doelen ze geld nodig hebben. In aanvulling op deze, wanneer mensen het bereiken van hun persoonlijke doelen, worden ze gelukkiger en dit geluk overloopt in hun werk het leven ook.

Deze aanpak zal zeker lijken erg new-age om veel mensen en een heleboel van bedrijven en organisaties; maar er zijn steeds meer die begrijpen dat ze nodig hebben om te kijken na hun personeel om hun productie te verhogen en hun kosten te verlagen. Sommige van deze bedrijven zijn al ervaren situaties waarin ze vinden dat er te veel behoud van personeel en niet genoeg omzet van personeel - de droom manager programma helpt daar ook. Voor de meeste mensen hun bedrijf is gewoon een opstap naar een toekomstige kans of positie en hun droom manager helpt hen om op te bewegen.

Als we gaan een tijd van economische onzekerheid, het zal zijn programma's als deze die zullen bedrijven om de moeilijkheden te verslaan en te zorgen dat ze een gelukkige werknemers te helpen. Er is ook het feit dat woord spreads en als Kelly wijst er in het boek, snel genoeg, zijn er veel meer kandidaten voor banen dan kunt u eventueel nodig -. Misschien zelfs zonder reclame

Hoewel het boek is niet een helemaal waar rekening, het is sterk gebaseerd op de ervaringen die voortvloeien uit het programma. Ik was een beetje boos om dit niet te vroeg te ontdekken, maar achteraf gezien, misschien wel het boek niet zou zijn geweest zo beïnvloeden. . Zelfs zo, ik beveel dit
  aan iedereen die in HR of die belang hebben bij het welzijn van hun medewerkers en hun bedrijf heeft;