Transformationele Inkomen: Op zoek naar werk

Napoleon Hill, in zijn klassieke Think and Grow Rich, schetst de kenmerken van een leider en de factoren die storingen veroorzaken in leiderschap. Deze secties, en zijn advies over de ontwikkeling van een “ Master Mind &"; groep zijn wij op weg naar het doel van ons verkopen. Voor velen van ons, dat betekent dat het aanvragen van een baan. Helaas, dit is waar Hill &'; s boek, geschreven in 1937, niet ons. Niet dat zijn advies is niet goed. Het was. Zestig jaar geleden.

Maar Hill wist niets van het internet, sociale netwerken, en meer moderne aannamebeleid. Om het gat te vullen en te actualiseren Hill &'; s advies, Ik ben het draaien tot het internet en de sociale /zakelijke netwerksite LinkedIn om dit advies van Dumont Gerken Owens, PhD, Certified Career Management Coach delen. Gevoegd is een inzichtelijke opmerking voor haar artikel door William Knegendorf, een Boomer die werkt in Professional Training en coaching.

Dr. Owens postte dit in de Boomer Nation groep LinkedIn:

“ Het vergt moed en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen om te slagen in de huidige &'; s arbeidsmarkt. Voor velen van ons, dit is een totaal nieuwe ervaring. We &'; ve beheerst de beproefde en ware methoden van succesvolle baan zoekopdrachten die werkte voor ons in het verleden. Maar nu, een snellere, meer genetwerkte wereld (en een nog steeds uitdagende economie) vereist werkzoekenden aan nieuwe benaderingen en vaardigheden te ontwikkelen. Voor velen van ons is dit verwarrend, en de bron van veel stress.

De werkloosheid heeft consequent de derde plaats op de lijst van grote stressoren, vlak achter de dood en echtscheiding. Onzekerheid over hoe om nieuwe uitdagingen te overwinnen alleen bijdraagt ​​aan dat stress. Probeer een paar van deze tips om de controle over je eigen carrière pad te krijgen.

Definieer je einddoel en het creëren van een routekaart om er te komen. Onder potentiële barrières en strategieën om ze te overwinnen.

Neem elk aspect van je zoeken naar een baan en af ​​te breken in hanteerbare stukken. Als uw doel is om contact op met 200 werkgevers in twee maanden kan het behoorlijk overweldigend. Maar als je je focus te verleggen en in plaats daarvan te denken van de dagelijkse taken, het afbreekt tot slechts vier of vijf contacten per dag. Lang niet zo intimiderend

Don &';. T tijd verspillen op sollicitatiebrieven. De meeste werkgevers gebruiken databases die alleen zoeken hervat. Zelfs degenen recruiters die leest sollicitatiebrieven melden dat ze meer kans om in plaats van kwaad te helpen de kandidaat.

Craft uw cv naar elke positie die u van toepassing zijn. Zet de belangrijkste informatie op de top. Gebruik een overzicht van de belangrijkste verwezenlijkingen (inclusief metrics of percentages) als een demonstratie van de waarde die u zal toevoegen aan de organisatie. Don &';. T vergeten om de sleutelwoorden die zal worden gebruikt om kandidaten te selecteren onder

Aanpak netwerken als een beheersbaar proces. Veel klanten melden dat netwerken is hun nummer een angst. Maar het &'; s ook de meest krachtige manier om de contacten en de supporters je nodig hebt om werk leads te ontdekken en ontwikkelen van kampioenen voor uw kandidatuur te creëren. Maak deze makkelijker door te beginnen klein. Als u &'; re het bijwonen van een netwerk evenement, het onderzoek van de registranten en identificeren van drie tot vijf mensen die je wilt ontmoeten. Warm ze door het sturen van e-mail van te voren, om hen te laten u &' kennen; re naar uit om hen te ontmoeten. Iets van je onderzoek naar een gemeenschappelijke band te vestigen toe.

Bereid je voor op uw interviews. Onderzoek van de organisatie en haar huidige uitdagingen, concurrenten, financials en groeipotentieel. Ontwikkelen SMART verhalen zoals aanbevolen door Susan Whitcomb, merkte de auteur van de “ Magic &"; Serie. Beschrijf een situatie of daag u geconfronteerd in het verleden en omvatten Metrics of percentages om succes te geven. Beschrijf de acties die je nam om de situatie op te lossen. Vat de resultaten van uw acties en Bind ze terug op een vraag of een thema uit het interview.

Vergeet niet dat zelfs in de slechtste arbeidsmarkt, de best voorbereide kandidaten banen nog steeds. De regels van het zoeken naar een baan kan zijn veranderd, maar u kunt aanpassen en slagen! Neem de controle van de situatie en stuwen je in een carrière die bevredigend en belonen zal

Reprint rechten:. U kunt dit artikel herdrukken zolang u alle links van de actieve verlaat, hoeft het artikel in een niet bewerken weg, en geef de naam van de auteur krediet
Copyright 2010 – Dumont Gerken Owen, Ph.D. Alle rechten voorbehouden

William Knegendorf • “ Dumont, terwijl elke suggestie presenteren waarde heeft, in uw “ 200 werkgevers in twee maanden &"; suggestie Ik geloof dat er een goudklomp schijnt fel. Aangezien we eigenlijk alleen op zoek naar een mogelijkheid om de vijf werkgevers die kunnen worden geëlimineerd voorin bespaart ons een andere dag en een enorme energie. Als we kunnen elimineren 100 van de 200 werkgevers door zorgvuldig te richten alleen de werkgevers die het meest profiteren van de activiteiten die wij kunnen voor hen onmiddellijk te doen, besparen we per maand, onnoemelijke inspanning, en sommige kosten. Hoe kunnen we dat de meeste gemakkelijk doen? Neem WEEK 1 en 1) Bepaal precies wat uw beste werk zou zijn, 2) Onderzoek welk bedrijf zou het meest profiteren van het hebben van je dat voor hen, 3) vinden die de hiring manager (s) binnen dat bedrijf die het meest zouden profiteren zou zijn van het hebben van je dat voor hen persoonlijk, en 4) Oefen een 90 tweede verklaring van wat je zou zeggen tegen die persoon als ze staan ​​/zitten naast je nu. OK, is een week voorbij en, gemiddeld, we hebben geïdentificeerd 3-5 individuen van “ ongeluk meet &"; de komende twee – drie weken waar we terloops een 90 tweede verbale beeld van hoe ze duidelijk zullen profiteren door het hebben van u zal presenteren gericht op hun succes. Let &'; s beoordeling, we &'; ve opgeslagen per maand opgeslagen versturen van 200 CV &'; s, redde de frustratie van 200 non-respons, verhoogde onze effectiviteit omdat we begrijpen hoe gaan we de beoogde personeelsmanagers ten goede komen, en ons enthousiasme is door het dak, omdat we zien dat we don &'; t moet een traditionele &ldquo krijgen; interview &"; winnen. Aangezien wij hoeven slechts 90 seconden op elk punt in hun wakkere dag om de &ldquo hebben; Connected Conversation &" ;, we hebben laten zien hoe bijzonder we zijn door zowel a) tonen wij geloven dat het allemaal om het voordeel voor de personeelsmanager, en b) het nemen van de nodige maatregelen te laten de hiring manager weten hoe toegewijd we zijn om hen te helpen hun doelen te bereiken. Deze speciale kleine “ Gold Nugget &"; aanpak is een verfijning in de veel grotere traditionele “ 200 bedrijf in twee maanden &"; werkwijze. Ofwel beschikbaar. Sorry dat ik zo lang op te draaien &";.
.