*** Als Gebruikt Right, kan Job Boards daadwerkelijk helpen Boomers vinden van een baan

Een groot percentage van individuen, met inbegrip van Boomers, die werkloos zijn talloze uren doorbrengen op zoek vacaturesites zoals Monster.com, Careerbuilder.com, Monsterboard. com en Craigslist. Veel mensen zullen sturen 2-3 cv's per dag en nooit een antwoord te krijgen. Helaas voor deze personen, is het zeer waarschijnlijk dat zij niet antwoorden op hun CV ontvangen. Vaak een werkgever zal honderden en in sommige gevallen, duizenden cv's per geplaatst vacatures ontvangen. In een tijd waarin er veel gekwalificeerde kandidaten het aanvragen van een positie, zal de persoon die de herziening van de cv niet herziening van alle cv's gestuurd naar hen. Er is gewoon niet genoeg tijd in de dag.

Het is ook waarschijnlijk dat de persoon uw CV gaat is niet de personeelsmanager. Vaker wel dan niet, zal uw CV worden beoordeeld door een Human Resources Assistant, die vervolgens zal overgaan uw CV mee naar de personeelsmanager, als ze het gevoel je aan de juiste eisen voldoen.

Dus, hoe kan deze job boards je helpen? Deze borden kunnen u helpen open posities te identificeren. Zodra u een positie die u geïnteresseerd bent in het aanvragen van zijn te vinden, kunt u uw eigen onderzoek uit te voeren om een ​​&ldquo vinden; in &"; in de organisatie. Misschien heb je een contactpersoon op een social networking site die u de contactgegevens van de hiring manager kan geven. Misschien is het kantoor is dichtbij en je kunt stoppen en persoonlijk drop off uw CV. Met behulp van job boards om posities en uw eigen onderzoek toe te passen kunt u een voordeel ten opzichte van mensen die blindelings toe te passen over de job boards te identificeren

Sites zoals:. LinkedIn, Twitter en Facebook kan echt nuttig zijn in dit streven. Ik heb onlangs was het werken met een persoon die had 3 maanden die gelden voor functies op verschillende vacaturesites besteed. Na het bepalen dat haar strategie niet effectief was, hebben we besloten om de job boards gebruiken als niets meer dan een uitgangspunt. Ze begon te plaatsen op LinkedIn en Twitter met “ status updates &"; dat leek op de volgende – “ Ik ben op zoek met iedereen in mijn netwerk, dat zowel werkt voor of kent iemand bij (XYZ Company) &" te spreken ;. Ze begon om meerdere e-mails van mensen in haar persoonlijke en professionele netwerk. Veel van deze mensen waren in staat om haar te voorzien van de “ in &"; dat ze nodig had om aan de slag haar cv beoordeeld door de hiring manager.

Na 1,5 maanden, had ze gesprekken terug ontvangen tot en met 6 van de 10 banen ze geïnteresseerd was in, interviewde met 4 van hen en werd aangeboden 2 banen. Gelukkig is dit niet een geïsoleerd voorbeeld. Ik heb gewerkt met minstens 15 andere mensen die succesvol zijn geweest met deze aanpak. Don &'; t afval uw tijd MEER! Urenlang verzenden van cv's blindelings is niet een productieve manier om te zoeken naar een nieuwe carrière, slimmer werken doordat uw netwerken om u te helpen
.