Zwangerschapsverlof - voorrechten voor werknemers

Rechten voor werknemers

Volgens de wet, al verwachtte werknemers komen in aanmerking voor de typische zwangerschapsverlof van 26 enkele weken. Werknemers die nuttig gebleken voor hun bedrijf consequent gedurende tenminste 12 enkele weken zijn ook in aanmerking voor een extra zwangerschapsverlof. Werknemers kunnen extra verlof rechten onder hun overeenkomsten. Werknemers hebben het recht om terug te komen om te presteren op het einde van het zwangerschapsverlof. Indien afgewezen of anderszins ongunstig behandeld, kunnen zij ook extra verklaringen voor onrechtvaardige annuleringen en seks elegantie.

De voorgeschreven procedure

Om zwangerschapsverlof te nemen, moet u zich houden aan een aanbevolen proces. U moet uw bedrijf op de hoogte van je zwangerschap, de voorspelde enkele weken duur van start, genoeg tijd waarop u wilt uw zwangerschapsverlof beginnen en als je mist uit te voeren voor een zwangerschap-gerelateerde doel, het doel voor uw gebrek.

U kunt niet beginnen uw zwangerschapsverlof vóór de start van de 11e enkele weken tijd voordat de voorspelde enkele weken duur van het starten, tenzij u aangeboden eerder beginnen. U kunt uw verlof te beginnen voordat de geïnformeerde periode van tijd als je mist uit te voeren voor een zwangerschap-gerelateerde doeleinden

perioden Zwangerschapsverlof

Door de wet, zijn er twee periodes zwangerschapsverlof.

De gewone zwangerschapsverlof. Dit duurt 26 enkele weken. Je hebt het recht om terug naar je oude baan komen aan het einde van het verlof van de omstandigheden niet minder gunstig dan zou hebben gebruikt als je niet was ontbreekt op verlof, bood u uw bedrijf ten minste 28 dagen in acht nemen. Tijdens uw verlof, u in aanmerking voor uw contract voordelen, behalve voor de betaling. Bent u waarschijnlijk in aanmerking komen voor Legal Maternity Pay (SMP).

Extra zwangerschapsverlof. Dit is beschikbaar als u voor uw bedrijf nuttig gebleken consequent minstens 26 enkele weken aan het begin van de veertiende enkele weken tijd voordat de voorspelde enkele weken duur van start. Het begint bij het einde van de typische zwangerschapsverlof en kan duren om een ​​extra 26 enkele weken. Uw akkoord van de carrière draagt ​​tijdens het verlof interval en een aantal contract voordelen en verantwoordelijkheden te behouden macht. U moet uw bedrijf ten minste 28 dagen in acht nemen als je wilt om terug te komen om te presteren. U hebt het recht om terug te komen naar uw oude baan of naar identieke job op niet minder gunstige omstandigheden.

Als u ook een recht op zwangerschapsverlof te nemen onder uw overeenkomst, kunt u de voordelen van alleen de gunstiger nemen van uw rechten.

Remedies

Als uw bedrijf in strijd met een van uw moederschap rechten of anderszins snacks u verkeerd, omdat je verwacht, bent u waarschijnlijk een sex elegantie te verklaren. Bovendien, als je niet toegestaan ​​om terug te komen om te presteren op het einde van uw zwangerschapsverlof, je zal worden behandeld als zijnde genegeerd en kan verklaren voor de geautomatiseerde onrechtvaardige annuleringen hebben. Als u herhaalde zijn gemaakt terwijl het op verlof, kunt u ook een verklaren voor redundantie transactie.

Voor onrechtvaardig annuleringen en geslacht elegantie, de meest typische oplossing is nederzetting. Compensatie voor sex elegantie heeft geen hoger dop, maar zal beperkt blijven tot een hoeveelheid die je zet, voor zover mogelijk, in de plaats waar je zou zijn geweest als je niet gediscrimineerd.

vergoeding voor onterechte annuleringen wordt gescheiden in een eerste prijs en een award voor de prijs. De award voor de prijs wordt bepaald door uw echte mislukkingen en is naar cap. Je moet betaalbaar maatregelen te nemen om uw fouten te verminderen, bijvoorbeeld, om te zoeken naar een andere baan.

Als uw bedrijf overtreden de omstandigheden van een contract verlof plan, je kan ook verklaren wegens schending van de overeenkomst.

Klachten

U moet uw problemen bij de carrière rechtbank die regionaal naar waar je uitvoeren (of gewerkt) te creëren. Geslacht elegantie, onrechtvaardig annuleringen en schending van de overeenkomst verklaringen moeten normaal worden aangeboden binnen 3 enkele weken van de efficiënte periode van annuleringen. Een verklaren voor redundantie transactie moet worden gecreëerd binnen 6 verschillende weken van de juiste tijd. Alleen in echt opmerkelijk omstandigheden kan een rechtbank toestaan ​​om een ​​probleem te maken uit uw energie en energie. U kunt, als een substituut, dragen een schending van de overeenkomst verklaren in het land of de grote beproeving, binnen zes decennia van de efficiënte periode van annuleringen
.