Voeg een Duizend een Dag

(14 mei 2009) H1N1 griep heeft besmet 4379 mensen in 29 landen van de World Health Organization heeft aangekondigd afgelopen zondag, en de aantallen stijgen met bijna duizend nieuwe gevallen per dag.

Ook als dit H1N1-uitbraak niet in slaagt om de volledige pandemie gevolgen het heeft ons een real-time voorbeeld van de snelheid en de efficiëntie van virale besmetting gegeven bereiken. Met onze nabijheid van andere soorten, en elkaar, en met de verbazingwekkende aanpassingsvermogen van virussen, het lijkt meer kans dan ooit dat als deze is niet "IT", kunnen we binnenkort een heel graag het.

De WHO heeft de neiging om achter te blijven de meeste nationale rapporten, maar is meer definitief beschouwd. Zo tragisch als de gevolgen zijn voor de 4379 + mensen en tientallen anderen in verband met en de zorg voor hen op dit moment lijkt het erop dat we kunnen erg dankbaar voor de pre-planning en waakzaam te zijn dat de regeringen, de gezondheid afdelingen en bedrijven wereldwijd breed voor die nummers hebben genomen als beheersbaar als ze zijn te zijn. Misschien hebben we geleerd van de SARS-uitbraak de wijsheid van paraatheid en planning.

Werkgever Passiva
De 7 mei 2009 nummer van Arbeid & Werkgelegenheid Update van Field Law, wijst er sterk op dat de werkgevers van de praktische en juridische kwesties rond pandemie aansprakelijkheid. Met een werknemer die ziek wordt met Influenza A (H1N1) zal de juridische overwegingen dezelfde als die die ontstaan ​​wanneer werknemers ziek worden met een andere ziekte. Dit houdt overwegingen onder gezondheid en wetgeving inzake veiligheid, arbeidsnormen, mensenrechten, privacy wetgeving en eventueel de werknemers compensatie.

Het bedrijf pandemie plan moet hebben deze overwegingen geschetst en in de plaats voordat de ziekte raakt de werkplek. Er zal geen tijd om te overwegen wat de verplichtingen van de werkgever aan de werknemers na de medewerkers gelden voor uitkeringen, vooral als ze van toepassing zijn in veelvouden. Beleid moet op zijn plaats zijn, zodat eventuele claims kunnen worden toegepast tegen een bestaande wet, en de daarop volgende reacties kunnen niet worden gezien als individuele vooringenomenheid.

De verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbo-wet, de Occupational Health and Safety Code en de Occupational Health and Safety Regulations, spelen een belangrijke rol in uw plaats van het bedrijfsleven te maken met het H1N1-situatie, of een andere besmettelijke ziekte-uitbraak.

Werkgever Rol
OHS wetgeving legt een verplichting voor de werkgever tot 1) zorgen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers, voor zover redelijkerwijs mogelijk is om dit te doen, en 2) de werknemers bewust maken van hun plichten te maken en verplichtingen met betrekking tot gezondheid en veiligheid.
Werkgevers moeten personeelsbeloningen beleid in de plaats, met inbegrip van ziekteverlof, op korte termijn een handicap, langdurige arbeidsongeschiktheid, werkgelegenheid verzekering of schadeloosstelling van werknemers. Werkgevers moeten acties die zowel de medewerkers en zichzelf te beschermen, en te zorgen voor wettelijke eisen wordt voldaan plannen. Een werkgever moet proactief maatregelen nemen om het beleid om te gaan met een mogelijke pandemische uitbraak te ontwikkelen.

De werknemers moeten worden geïnformeerd over griep symptomen en preventieve maatregelen om te voorkomen dat de verspreiding en de aanbestedende griep. De werkgever moet vergemakkelijken, mandaat en bewaken werknemer naleving hygiëne gewoonten, zoals het wassen van de handen vaak en het gebruik van de hand ontsmettingsmiddelen.

Werkplek Reactie op Pandemic Influenza
Response strategieën beginnen met het aanwijzen van een persoon of een team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een plan voor een mogelijke pandemie.

Adviseer werknemers om hun hand hoest of niest in hun mouw, en niet. Overwegen om op basis van alcohol handdesinfecterende in openbare ruimten en antibacteriële doekjes voor het reinigen van werkbladen. Sociale afstand praktijken aan te moedigen op de werkplek van ten minste twee meter van elkaar uit andere medewerkers en van klanten in tijden van pandemie infectie.

werk van thuis uit het beleid en de procedures Gebruik waar mogelijk. De taken, verwachtingen en termijnen voor dergelijke inzet moet duidelijk worden vermeld, evenals uren werk. Doorgaans moet een werkdag van huis zo dicht kopiëren mogelijk de tijd, taken, verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid als een dag op de werkvloer.

Reizen beleid van de recente "hot spots", weer aan het werk richtlijnen en compensatie kwesties moeten alles op zijn plaats voordat ze nodig zijn. Er kunnen problemen die zich voordoen als een persoon handelt zelfstandig, omdat het beleid niet is vastgesteld.

Pandemic planningsteam
De planning persoon of team moet ook fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over influenza en is verantwoordelijk voor de voorlichting en het updaten van de werknemers over de griep situatie. Beleid moet op zijn plaats zijn voor het omgaan met mensen die met symptomen van een influenza-achtige ziekte op de werkplek. Zieke medewerkers moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden, en de eventuele voordelen die zij mogelijk recht op. Onder OHS wetgeving, bijvoorbeeld, een getroffen werknemer die weigert thuis te blijven bij de bestelling te doen, zodat kan worden voorkomen dat het invoeren van de werkplek en kunnen derhalve worden gestraft.

definiëren Verwachtingen
Wanneer een werknemer die reisde naar een "hot spot" weigert om thuis te blijven voor de periode van de tijd aangegeven door de werkgever, kan de werkgever gronden die werknemer dienovereenkomstig discipline. Echter, wanneer die werknemers thuis te blijven zijn er mogelijk gevolgen voor de mensenrechten in het bijzonder wanneer de werkgever niet van plan is om de werknemer voor de afwezigheid te compenseren.

Onder OHS wetgeving een werknemer heeft recht op werk te weigeren dat hij of zij gelooft is onveilig. De werknemer kan recht hebben om te betalen tijdens de werkzaamheden weigering. Deze weigering om werk vereist werkgever onderzoek overeenkomstig OHS wetgeving en een werknemer kan recht hebben om te betalen tijdens het onderzoek. Als niemand op de werkplek heeft een pandemie gerelateerde ziekte, of symptomen van het, en de werknemer weigert te werken uit angst voor aanbestedende het, de werknemer zal waarschijnlijk niet het recht hebben om te betalen voor de periode van het werk weigering.

Deze paar suggesties zijn op geen enkele wijze een compleet beeld van de wettelijke verplichtingen van de werkgever of de verantwoordelijkheid aan de werknemers tijdens een pandemie uitbraak. Het is slechts een aanmoediging om uw praktijk en de procedure te herzien in een tijd dat deze kwesties zijn de huidige, voor een tijd wanneer ze kritisch kunnen worden. Deze recente influenza-uitbraak moeten werkgevers van de verplichtingen te herinneren aan hun werknemers, en van toepassing OHS overwegingen.

goed blijven. Zorg
.