Being A Change Agent: Een innerlijke benadering met Outer Impact

Verander agenten. We zien ze overal: ze &'; re degenen die het hoofd van de jaarlijkse voedsel schijf; lobbyen het schoolbestuur om frisdrankautomaten uit de lunch kamer te krijgen; hosting familiereünies; het maken van de vakantie kantoor partij meer plezier; en eigenlijk het bijwonen van vergaderingen van de gemeenteraad. Zij identificeren mogelijkheden voor verandering en handelen op them-- plaats van alleen maar over te praten of wachten tot iemand anders om het voortouw te nemen. We bewonderen hen voor hun energie en moed, en kunnen we een beetje ongemakkelijk voelen in hun midden, particulier afvragen, “ Zou ik dat doen &"?; en “ Zou ik wil &";
Het bedrijfsleven heeft decennia bekend hoe belangrijk change agents zijn- zonder hen, zij &'; D binnenkort gaan van het bedrijfsleven. Maar het isn &'; t alleen organisaties die profiteren. Omdat het een change agent kan het equivalent van het winnen van de persoonlijke groei loterij. Het maken van een verschil is leven verandert als het &'; s gedaan op een manier die feeds en verheugt u.

Rob Brezsny, auteur van Pronoia is het tegengif voor Paranoia (een werkelijk prachtig boek) zegt: “ Alles wat ik doe is van de dienstverlening aan andere mensen en helemaal spannend voor mij &" te zijn; Als je denkt dat verandering is iets wat je moet doen, of erger nog, als een manier om je eigen agenda te duwen, je &'; re zinken voordat u &'; ve zelfs begonnen. In plaats daarvan concentreren op de sensatie van het creëren van momentum achter iets wat je zorg over (biologische schoolmaaltijden, familie spel 's nachts); het versterken van uw vermogen om dingen te laten gebeuren (versus zijnde een passieve by-stander of slachtoffer); het stimuleren van de talenten van anderen; die betrokken zijn bij een proces dat je kennis van jezelf verdiept (veel initiatief heeft een pad naar een hernieuwd gevoel van het leven doel of nieuwe carrière is geworden); het oplossen van problemen bij de bron, in plaats van voortdurend het aanpakken van noodsituaties; en verbetering van de kwaliteit van uw leven door te leven door wat je het meest schat.

Denk aan de volgende instrumenten als wijzen instructies aan het zijn van een duurzame, change agent vreugde gevoed.

Transcend Yourself

Om de verandering die je wilt zien in de wereld eerst moet je zien wat er mogelijk is zijn. Voor Rob Brezsny betekent “ verbannen mijn vooroordelen, wat ik denk dat ik weet over een bepaalde situatie, en het vinden van een manier ontvankelijk voor vreugde, verrassing, en onverwachte informatie te zijn &"; Robert E. Quinn, een professor aan de universiteit van Michigan, vertelt een krachtig verhaal langs deze lijnen in zijn boek Change the World: Hoe Ordinary People kunt bereiken buitengewone dingen. Een moeder probeerde alles om te helpen haar acht jaar oude dochter Erin om een ​​betere student zijn - ook al Erin gevochten haar. De moeder bracht uren met haar, probeerde vrolijk, bemoedigend en ondersteunend te zijn. De situatie bleef verslechteren tot de moeder woonde een steungroep en, door middel van de behandeling van haar motieven en overtuigingen, besefte ze had bedriegt zichzelf. Ze stiekem wenste Erin waren meer als haar oudere dochter, een natuurlijke student en een hoge uitvoerder. “ Ik was buiten bemoedigend maar haar innerlijk wantrouwen. Erin voelde dat bericht van mij &"; Toen moeder werd meer authentiek ondersteunende en liefdevolle, Erin reageerde door zich een goede leerling. “ Als we veranderen onze scripts, hebben we, net als de eikel, start een nieuw patroon van zijn, een patroon van hoog potentieel, &"; Quinn merkt

Stel jezelf de volgende vragen en te zien of er nieuwe mogelijkheden geopend.
Waarom wil ik om verandering te creëren? Hoe profiteert u? Hoe zullen anderen profiteren? Probeer het schrijven van een brief aan jezelf van je toekomstige zelf ... wat anders zal zijn?

Ik zou werken voor deze verandering, zelfs als het niet of het resultaat nam een ​​andere koers? Als uw resultaat is de enige aanvaardbare één, dat &'; s meestal een teken je &';. Re duwen van een bepaalde agenda
Hoe zal de verandering die ik stel steun mijn waarden? Denk aan waarden als afkorting voor wat je het meest zorgen over. Vrijheid, integriteit, creativiteit, rechtvaardigheid en vriendelijkheid zijn voorbeelden.

Wat zijn de feiten in deze situatie ten opzichte van mijn mening? Trek een lijn in het midden van een stuk papier. Aan de linkerkant, een lijst van uw interne gesprek over de kwestie bij de hand – je privé dialoog klachten, adviezen en bezwaren. Aan de rechterkant, identificeren van een feit voor elke links – kolom opmerking. Kijk voor de eenvoudige bewijsbare waarheid. Je hebt waarschijnlijk won &'; t vinden van een feit voor al uw interne opmerkingen – Dit onthult waar de feiten ophouden en uw interpretaties over te nemen. Uw interpretaties zijn, waar je ziet hoe de situatie kan worden geblokkeerd verander- als Erin &';. S moeder

Embrace Niet wetende

Gericht op verandering betekent niet dat je alle antwoorden. In feite is het vereist dat de bereidheid bereid te verklaren zijn, “ I don &'; t weet wat te doen en ik weet dat we nodig hebben om iets anders te proberen &"; Het betekent dat je bereid bent om op te hangen in het onbekende, zelfs als je bang bent, te vragen en te luisteren, in plaats van springen in actie. Hoe hoger de inzet, hoe meer druk er te weten. Probeer maar eens te zeggen: “ I don &'; t weet &"; in een vergadering toen de begroting is al geblazen of wanneer een familielid ernstig ziek is en je &'; re bespreken behandeling opties. Dat &'; s waar de moed en het luisteren naar je hart geworden kostbare ondersteunt
Probeer het nemen van drie eenvoudige adem en jezelf af te vragen, “. Wat heb ik nodig om te leren &"?; en dan de bereidheid om wat ontstaat in je luisteren. Probeer vragen boeiende vragen van mensen om je heen, in plaats van het verstrekken van snelle antwoorden. Goede vragen machtigen anderen om informatie en brainstormen oplossingen te verzamelen.

Deep Verplichtingen

Verander agenten zijn creatieve zielen die te diep verbintenissen van de hoekstenen van hun aanpak. Zij erkennen, zo intuïtief en auteur van Trust Uw Vibes, Sonia Choquette doet, dat “ een change agent is iemand die van nature in lijn met haar geest en de wens om elke situatie te nemen en te creëren met het aan het beter &" te maken; Creatief omvat het brengen van uw specifieke genie te zijn om de uitdaging bij de hand door het maken van een diepe betrokkenheid vrij van wat isn &' te breken; t creatief, wat isn &'; t vet, wat isn &'; t leven bevestigt (wanneer wij aren &'; t leren, aren we &'; t leven). Een diepe betrokkenheid zou kunnen nemen van de kinderen voor een lang weekend, want je wilt een diepere verbintenis om een ​​ouder of het kan uitzien als een lunch verzorgd tijdens de ochtend bijeenkomsten die op lange termijn, omdat je wilt een diepere verbintenis tot een gezonde werkplek te maken .

Om je diepe betrokkenheid vinden, weerspiegelen elke avond voor het slapen gaan voor een week over waar of wanneer je een huichelaar tijdens uw dag. Ouch, kunt u vragen, waarom zou ik dat doen? Want het zal onthullen waar u op dit moment het kort de persoon die je wilt zijn aan het veranderen. We hebben allemaal de voorkeur aan ongemakkelijke gevoelens te negeren maar het &'; s precies die ongemakkelijke gevoelens die een prachtige kans voor versneld leren signaleren. Door na te denken over waar dat squishy, ​​I-don &'; t-wil-look-te-voet gevoel toonde tijdens de dag, en doen het over een korte tijd, you &'; ll zie het patroon van wat je het meest zorgen over. Sonia gelooft, “ We voelen ons allemaal weerstand tegen het krijgen in beweging, maar we vergeten dat de weerstand zodra we zijn aan de andere kant en we de nieuwe ervaring &" omarmen;

Ontwikkel Talent

U don &'; t heeft om alle dingen voor alle mensen om verandering &mdash beïnvloeden; immers, je doel isn &'; t naar glorie te verzamelen, maar om een ​​verschil te maken voor de make- goed van alle betrokkenen. Denk aan dit als een prachtige kans om de talenten van anderen aan te moedigen. U kunt degene die wat en ' ziet zijn; s niet werken nog iemand anders misschien beter uitgerust zijn om de situatie te veranderen. We houden allemaal van om erkend te worden voor onze geschenken. Wij aanbidden als iemand zegt: “ I &'; ve je keek met de meisjes op het team en de manier waarop je in staat om te verbeteren zonder dat ze het gevoel slecht was geweldig waren. Ik vroeg me af als je me zou kunnen helpen met een soortgelijke situatie I &'; m gericht op de senior midden &"?;

Kijk rond- mensen die kunnen helpen om uw dromen werkelijkheid om je heen. Word een waarnemer, een talent spion. Als je een talent dat uw zaak zou helpen, zijn specifiek over het geschenk dat je herkent in hem of haar, en wat je vraagt. Sla deze functie helemaal als u can &'; t is authentiek – valse vleierij is giftig en hard op iedereen &'; s zielen

21e eeuw Transformatie

Wetenschap en spiritualiteit vertellen ons dat we allemaal verbonden zijn en het dagelijkse nieuws maakt het zeker duidelijk dat de talloze manieren die verbinding kan. ontvouwen, dus misschien als een change agent wordt gesteld aan een van onze meest transformerende 21e eeuw spirituele praktijken geworden. In plaats van terug te trekken om te mediteren in een grot, we &'; ll leren van “ steeds meer bewustzijn, meer liefdevol, alerter, gifting, &"; als spirituele gids en auteur van The Translucent Revolution Arjuna Ardagh zegt, in de gemeenschap. We zullen evolueren en overstijgen door middel van het maken van het leven beter. Change agenting heeft alle kenmerken van een authentieke spirituele pad: focus op het overstijgen van het zelf; dienste van de groter geheel; leren om comfortabel in het onbekende; het plegen van wat je het meest zorgen over; voeden van uw kostbare energie; en het cultiveren van de schittering van de mensen die je omringen.

Wie weet wat er kan gebeuren als we allemaal omarmd change massa verlichting
 ?;