Wat te doen als je bang bent van Ontslaan

Als je hoort of zijn ronduit verteld door uw werkgever dat sommige banen moeten gaan en de jouwe “ misschien van &"; een van hen, wat kan je eraan doen? It &'; s een zorgwekkend vooruitzicht voor veel mensen die een beroep doen op hun reguliere inkomen hypotheken, autoleningen, schoolgeld, voedsel rekeningen, en alle andere kosten van levensonderhoud te dekken. Wat u kunt doen, hangt af van de grootte van het bedrijf waar je werkt, je vaardigheden en ervaring, waar je woont, de status van de werkgelegenheid in de regio, enz. Als je bang om het vuur om andere redenen, zijn er nog steeds de stappen die u kunt nemen, dus laten we eerst &'; s een kijkje nemen op ontslagen /ontslagen.

1. Eerst de waarheid. Heb je eerst uit of je baan is in de vuurlinie. U kan worden zorgen voor niets. Don &'; t gewoon vragen andere werknemers – ze kunnen alleen maar geruchten en roddels te herhalen. Ofwel een vertrouwelijk gesprek met uw directe manager, of maak een afspraak met de Human Resources Manager. Er &'; s geen punt “ zorgwekkend &"; tenzij je moet.

2. Gebruik uw contactpersonen
Als uw baan in gevaar is, afhankelijk van uw huidige rol, kunt u in staat om jezelf in een positie van de beschikbaarheid aan van “ headhunters &"; van andere bedrijven. Contact maken met mensen in andere organisaties en vragen over werk mogelijkheden, of u kunt contact opnemen met de HR Managers van andere bedrijven en hen te vragen of het de moeite waard is het indienen van uw CV. Als je lid bent van een vereniging, it &'; s tijd om te netwerken. Laat het bekend onder degenen in posities om je te helpen dat u behoefte heeft aan een nieuwe positie … maar wees discreet.

3. Update uw CV
Don &'; t laat het tot de klok luidt voordat u begint met het verzenden van sollicitatiebrieven en je CV. Wat als je niet van plan om van “ je baan verliest &"; voor nog eens drie maanden, maar het duurt 3-6 maanden voordat je een ander te vinden? Kunt u het zich veroorloven dat lang te wachten? Begin nu toepassen. Als je snel een baan te vinden, of u uw resterende tijd met uw huidige werkgever of niet zal afhangen van de vraag of je “ nieuwe &"; werkgever is bereid om te wachten. It &'; s moeilijk als je gevoelens van loyaliteit aan uw huidige werkgever, maar ze zijn van plan om zich te ontdoen van je snel … nu je nodig hebt om uit te kijken voor jezelf.

4. Ken uw rechten
Bij een verblijf tot het einde, zorg ervoor dat u weet dat uw rechten. Wat schikking is het bedrijf biedt u? Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen met alles uiteengezet? In geval van twijfel, laten controleren door een professional. Je hebt gerechtelijke stappen als het bedrijf je niet betalen wat u recht op onder uw overeenkomst met hen en staat en federale wetten, en zelfs regels unie (indien van toepassing op u) betreffende zaken zoals afvloeiingsregelingen etc. In aanvulling op deze, erachter te komen of u in aanmerking komt voor een regering werkloosheidsuitkeringen – in het geval je ze nodig hebt.

5. Krijg Referenties voordat je vertrekt
Zorg ervoor dat je referenties voordat u het bedrijf verlaten. Je zult ze nodig

Laten we nu &';. Zeggen dat je bang om ontslagen om andere redenen zijn. Misschien heb je er een te veel fouten gemaakt, of je baas doesn &'; t net als u, of u wordt gediscrimineerd om redenen van geslacht, godsdienst of wat dan ook. Als u haven &'; t eigenlijk ontslagen “ nog &" ;, proberen manieren te vinden om de situatie die dreigt je overwinnen. Kunt u naar een andere afdeling? Zou een woord met je manager helpen duidelijke dingen? Is er iets dat je kunt doen om dingen &ldquo gezet; rechts &"; ? of ze op te lossen
Zo niet, en de dreiging van ontslagen is echt, overweeg dit:

1. Houd een dagboek bij van alle communicatie, verbaal of anderszins, tussen uzelf en anderen in uw plaats van tewerkstelling, met inbegrip van discriminerend gedrag /opmerkingen.

2. Als je met een Unie, zou je graag advies krijgen nu eerder dan laat het te laat is. Voor alles wat je weet, kan er iets anders dat je kunt doen om uw werk op te slaan, vooral als het is door discriminerende maatregelen of oneerlijke intimidatie. Als u niet met een Union, contact op met een jurist of een arbeidsovereenkomst professional om erachter te komen uw rechten. Zelfs als je ontslagen, heb je rechten. En als je bent ontslagen, je nog steeds rechten. Heb je onterecht ontslagen? U kunt een claim als u. U hebt ook recht op een schikking uitbetaling als je zijn ontslagen, dus zorg ervoor dat u al uw aanspraken. Als je kunt, iemand vinden “ vriendelijke &"; om u een goede, schriftelijke verwijzing voordat u vertrekt.

3. Als je niet zo blij waar je bent, update je cv en ga op zoek naar een nieuwe baan. Je zou kunnen overwegen hoe dan ook om dit te doen, vooral als je ontslag onaangenaam is geweest en je hebt gekregen uw werk weer … kunt u vinden de “ na &"; behandeling niet veel van een verbetering ten opzichte van de “ vóór &"; .. behandeling