De Man Brain - Hardwired om te ontbreken

Alsof de emotionele, sociale, culturele en hormonale veranderingen die een man inhalen tijdens de midlife overgang zijn niet ernstig genoeg is, heeft hij ook rekening houden met een biologisch-gebaseerde zware strijd die? hij moet vechten om zijn plaats in de wereld te behouden. Dr. Simon Baron-Cohen van Cambridge University schrijft: "Het vrouwelijk brein is voornamelijk hard-wired voor empathie, de mannelijke brein is vooral hard-wired voor het begrijpen en bouwsystemen." Natuurlijke selectie heeft de mannelijke voorkeur voor processen zoals het uitzoeken dingen uit en bouwen dingen. Het is vrouwen de voorkeur voor het maken en onderhouden van verbindingen.

Het hoeft dan ook geen verrassing dat de wereld van handel en industrie is gebleven, tot nu toe, door mannen gedomineerde. Immers, wij mannen uitgevonden. Het moet ook geen verrassing dat vrouwen een moeilijke tijd te breken in het systeem te hebben gehad, omdat deze door mannen gedomineerde organisaties kunnen lijken vrouwen zoals een bezoek aan een vreemd land. Voor het grootste deel, vanaf het moment dat de menselijke samenleving werd agrarisch, mannen meestal gemaakt van de tools en leerde de vrouwen hoe ze te gebruiken. Dit is trouw gebleven tot het einde van de twintigste eeuw; sindsdien alles begon heel snel veranderen.

Niet zo lang geleden, de mensheid ging de post-industriële tijdperk. Een aantal belangrijke factoren hebben bijgedragen aan deze ingrijpende veranderingen aan de voorste rand van het menselijk streven. Eerst en vooral is de computer geweest. Deze tool, meer dan enig sinds de vuursteen speer heeft de mensheid veranderd. Het is toegestaan ​​voor een hogere efficiëntie, betere draagbaarheid, meer informatie, meer snelheid, en, misschien wel het belangrijkst, verhoogde communicatie. Ieder van ons kan krijgen nu meer dingen sneller met minder afhankelijkheid van organisaties en infrastructuur dan ooit eerder gedaan. De belangrijkste grondstoffen in het spel in de eenentwintigste eeuw is verschoven naar kennis.

Wat gebeurt er tijdens een verschuiving van een industriële samenleving gebaseerd op een economie van goederen en diensten aan een post-industriële samenleving op basis van een economie van de ideeën? Wanneer gebeurt er als de economie van de schaal verschuift naar een economie op basis van persoonlijke voorkeur onderlinge relaties? Opmerkelijk snel, op de voorste rand van de handel, de fundamentele taal van het bedrijfsleven verschuift van uitvinding en organisatie van netwerken; van begrip en systematisering aan empathie. De wijziging werd aangevoerd door de microminiaturization van steeds meer krachtige apparaten die ons onmiddellijk met elkaar verbinden wereldwijd en vrijwel gelijktijdig. Commerce nu vindt letterlijk plaats ogenblikkelijk tussen individuen: de 'middle man' zich geperst uit het beeld

Op hetzelfde moment, terwijl de taal van de handel verschuivingen, hebben we voldoende aantallen hoogopgeleide vrouwen. de werknemers die direct 'krijgen'. De kenniseconomie spreekt hun taal — een taal die steeds minder hooggeplaatste mannen vinden zichzelf te kunnen begrijpen. Zal de culturele munt volledig omdraaien, waardoor vrouwen om onze economieën en mannen uit te lopen in de kou? Nee, niet helemaal. De rol van de uitvinder en systematizer zal altijd van vitaal belang voor een digitale economie. Echter, de pagina nu draaien. Onze uitvinders en systematizers beginnen in de positie van het ondersteunend personeel om de economische leiders die kan rijden en sturen deze nieuwe economie te vallen. We willen dat onze technologie om transparant te worden, zodat het echte werk kan worden gedaan zonder onderbreking. Met de doorzichtigheid van de techniek gaat de transparantie van degenen die creëren, produceren en onderhouden. De meer bewust worden we van de fysieke verschillen tussen mannen en vrouwen, hoe duidelijker dit scenario naar voren komt. Hier is wat Dr. Jed Diamond te zeggen heeft over wat er gebeurt:

Neurologen momenteel geloven dat interpersoonlijke sensitiviteit, een conglomeraat van vaardigheden noemen ze 'executive sociale vaardigheden' of 'sociale cognitie' bevindt zich in de prefrontale cortex, de gebied van de hersenen achter het voorhoofd. Iemand met een goed functionerende prefrontale cortex is zich bewust van de gevoelens van anderen, pikt op emotionele uitdrukkingen en lichaamstaal en is bedreven in het onderhouden van goede sociale relaties. Neurowetenschapper David Skuse gelooft dat vrouwen vaker dan mannen om de genetische aanleg voor het ontwikkelen van deze belangrijke sociale vaardigheden te verwerven. De reden, hij gelooft, dat een specifiek gen of groep van genen op het X-chromosoom beïnvloedt de vorming van de prefrontale cortex. Hij vond dat dit gen of gencluster is zwijgen in 100 procent van de mannen, maar actief in ongeveer 50 procent van de vrouwen. Vandaar dat ongeveer de helft van alle vrouwen — en geen mannen — hebben de hersenen architectuur uit te blinken in de nuances van sociale interactie. Dit betekent niet dat de overige 50 procent van de vrouwen en alle mensen deze vaardigheden niet kunnen leren. Het betekent gewoon dat we moeten harder werken bij hen

Marcus Buckingham (in Now Ontdek je sterke punten) populariseerde het idee van 'neuraal darwinisme'. Dat de genetica en het begin van het leren werken samen met het gevolg dat ieder individu bezit een unieke set van neurale snelwegen die direct betrekking hebben op de fysieke, mentale en emotionele krachten. Energie gericht op de ontwikkeling van deze krachten leidt tot een snelle en buitengewone vooruitgang in deze gebieden. Energie uit de buurt van deze neurale snelwegen gericht vaak neerkomt op 'damage control' en verheffen onze vaardigheidsniveaus uit arme bevredigend op zijn best. Deze niet-kracht gebieden zal nooit groot. Nu, gelden deze principes op het 'talent' van interpersoonlijke sensitiviteit, en je zult snel begrijpen waarom vrouwen altijd zal leiden in deze rollen. . . en mannen zal niet

En hier is het laatste punt:. als Michael Gerber gedemonstreerd in Het e-Mythe, zakelijke expertise bestaat uit een heel andere vaardigheden van de technische expertise. Hij wees erop dat de vaardigheden van de technische ambachtelijke zich richten op de productie, management vaardigheden richten op operaties, terwijl de (volgens hem) ondernemersvaardigheden richten op uitvinding en systematisering. We gaan moeten nemen probleem met die benadering van nu af aan, echter. Hij is ondernemend leiderschap gedefinieerd in louter mannelijke termen die ooit passen bij de sociaal-economische klimaat van de afgelopen eeuw. Zelfs nu, de nieuwste innovatie Gerber's, "The Dreaming Room", benadrukt verbeelding en innovatie. De toekomst van ondernemend leiderschap, aan de andere kant, ligt in interconnecties.

We moeten niet denken dat mannen in de veronderstelling van een ondersteunende rol in onze sociaal-economische ontwikkeling zal een slechte zaak zijn. Vrouwen zijn die in die hoedanigheid voor de onnoemelijke generaties. Het kan ons een tijdje om te wennen aan onze rol omkeringen worden, maar de hedendaagse samenleving heeft vele, vele instrumenten tot haar beschikking om te helpen mee. Men hoeft alleen maar dieper zelfbewustzijn en hoe te communiceren dat met anderen om te kunnen overleven in de eenentwintigste eeuw de samenleving te leren. Het is niet onmogelijk: we hebben geleerd om meer dingen te bereiken; alleen misschien lang niet zo beangstigend. Het harde deel komt met mannen nodig om opnieuw te definiëren mannelijkheid, competentie, en het gevoel van eigenwaarde. Onze wereld is blijkbaar post in midlife, wanneer alle uitgangspunten komen voor toetsing en reformatie. Onze mannelijke hersenen ons niet opgericht om te mislukken: we hebben een belangrijke rol te spelen. Als we falen als mannen, kan het alleen zijn als we weigeren om de emotionele, sociale, culturele en spirituele veranderingen die al op ons te omarmen
.