Adem nieuw leven in uw CV

Stel je voor dat je een werkgever die een print of online vacature onlangs heeft uitgevoerd. Je bent short-handed, achter op schema, en nu vind jezelf overspoeld met honderden cv's in reactie op één vacature. Je eerste prioriteit is om te beginnen met het elimineren van aanvragers. Maar, er is geen manier om het je lukt om elk cv te lezen. Dus, wat gaat u doen?

Net als de meeste werkgevers of recruiters in deze moeilijke situatie, zal je waarschijnlijk haastig scant elke hervatten als het verdient nadere overweging te zien. De meerderheid van de aanvragers zal snel worden afgewezen.

Maar niet elke kandidaat wiens CV eindigt op het verwerpen stapel is een slechte pasvorm. Misschien is het de kandidaat &'; s CV dat gewoon doesn &'; t de cut. Een CV is niet alleen een inventaris van verleden banen of onderwijs. Het is een essentieel marketingdocument. Een slecht geschreven CV is levenloos en oninteressant. Het zal de werkgever om actie te bewegen.

Denk na over de dwingende brochure of slimme televisie advertentie die gemotiveerd u uw laatste aankoop. Uw CV moet ongeveer hetzelfde effect op potentiële werkgevers effectief te zijn. Het enige doel is om u naar de volgende stap in het wervingsproces – wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Begin met het objectief beoordelen van je CV. Hoe gaat het worden? Als je een drukke werkgever met honderden cv's te herzien, zou het uw aandacht te vangen waren? Zo niet, dan is het tijd om reanimatie toe te dienen:

• Aansluiting
• Perspectief
• Resonance

Om op te vallen door potentiële werkgevers, te beginnen door het creëren van een duidelijk verband.

Maak een duidelijk verband

Werkgevers en recruiters worden geconfronteerd met een lastige taak. Zij moet beoordelen of een kandidaat een goede pasvorm voor de baan op basis van een 30-seconde of minder herziening van de kandidaat &' zou zijn; s te hervatten. In die eerste oogopslag de werkgever of recruiter is waarschijnlijk op zoek naar de harde (of technische) kennis en ervaring die in de advertentie of functieomschrijving werden geschetst.

Een sollicitatiebrief is essentieel voor het maken van een duidelijk verband tussen de vaardigheden , ervaring, vaardigheden en opleiding die de werkgever heeft gevraagd en wat u te bieden hebben. Gebruik je sollicitatiebrief om een ​​naadloze brug tussen wat de werkgever behoeften en uw vaardigheden en ervaring te creëren.

Sommige werkgevers overslaan recht om het te hervatten. Dus, moet u een profiel of een samenvatting van de kwalificaties op te nemen in de top eenderde van je CV. Het profiel is typisch een lijst met opsommingstekens die ervaring, opleiding en vaardigheden die direct betrekking hebben op de aangevraagde job belicht. Dit helpt de lezer om snel te maken van de verbinding tussen de activa en hun behoeften.

het juiste perspectief

Het maken van een duidelijk verband in je sollicitatiebrief en CV begint met de juiste perspectief. U bent het onderwerp van de sollicitatiebrief en cv, maar het is allemaal over de werkgever. Maak je sollicitatiebrief en cv met de werkgever &'; s perspectief in het achterhoofd.

Dit betekent dat elke sollicitatiebrief en CV gestuurd uniek voor die werkgever moet zijn. Houd uw basis sollicitatiebrief en cv opgeslagen op een computer of schijf, zodat ze gemakkelijk kunnen worden aangepast voordat ze worden verzonden.

Nu dat je &'; ve de werkgever &' geworden; s rente door het afstemmen van je cv naar hun behoeften, it &'; s tijd om ze te lezen en hen motiveren tot actie.

Een emotionele reactie

Evalueer de impact van uw CV zal hebben op potentiële werkgevers. Als het is gewoon een waslijst van vroegere werk taken of het is gevuld met overused CV clich é s het zal niet resoneren met de lezer. Werkgevers scannen tientallen hervat met dezelfde versleten wordage:

• “ Zeer professionele &";.
• “. Uitstekende communicatieve vaardigheden en"
• “ Mensen persoon &";.
• “ Teamspeler &";.

Het is gemakkelijk om te zien hoe deze te veel gebruikt woorden en zinnen snel zinloos om werkgevers en recruiters worden. In plaats van toevlucht te nemen tot unoriginal zinnen, geven de werkgever specifieke kenmerken die een reactie zal oproepen, bij voorkeur degenen die kunnen worden gekwantificeerd. Vergelijk de volgende zinnen:

1. Bezitten een sterke klantenservice vaardigheden. Pagina 2. Verdiende hele bedrijf klantenservice award.

1. Teamspeler.
2. Gedelegeerd dagelijkse projecten voor vijf-koppig team.

1. Verkoop-georiënteerd. Pagina 2. Toegenomen rekeningen van klanten met 20% in zes maanden.

De eerste zin biedt algemeenheden, terwijl de tweede presenteert specifieke voorbeelden die je waarde duidelijk te definiëren en resoneren met potentiële werkgevers. Het verstrekken van concrete voordelen vertelt werkgevers wat ze kunnen verwachten en het is meer kans om hen tot actie te bewegen

Als u zich voorbereiden op een carrière overgang of actief bezig met een zoektocht naar een baan, dat isn &';. T krijgen van resultaten, kan het zijn tijd om nieuw leven in te blazen uw oude cv. Als je cv isn &'; t krijgt u het al gemerkt, it &'; s tijd om reanimatie toe te dienen.

Voor meer informatie over andere voorkomende fouten die gemakkelijk kunnen ontsporen uw kansen op het beveiligen van uw droombaan, registreren voor de gratis e-cursus, Five zoeken Fouten Top Kandidaten nooit en hoe ze te vermijden bij www.JobSearchStrategyLab. .. com