Hoe Personal Branding kan u helpen Ace Your Job Interviews

Je nam de tijd om een ​​goede sollicitatiebrief en CV te creëren, en ze deden hun werk – je hebt het interview
Now, you &';. re klaar om te lopen in de deur van het bedrijf en' s de bouw, en het &'; s het moment van de waarheid. Wil je echt deze baan, maar wat kunt u doen om uzelf een voorsprong op anderen strijden voor dezelfde positie

Een van de beste manieren om een ​​interview ace is te definiëren en te communiceren een “? Werkzoekende personal brand &"; – de manier waarop u wilt potentiële werkgevers waarnemen, denken en voelen over u ten opzichte van andere kandidaten. Personal branding helpt je concentreren uw inspanningen in sollicitatiegesprekken, zodat u sneller te laten zien de interviewer waarom je &'; re de beste persoon voor de job. Het helpt je om de perceptie van de interviewer, het maken van een snelle verbinding en het opbouwen van een relatie dat je een veel betere kans van het horen van de magische woorden geeft beïnvloeden: “ U &'; re ingehuurd &";! Hier zijn enkele tips voor het gebruik van personal branding om uw sollicitatiegesprekken aas en krijgt de taak die u wilt:

• Maak indruk van start tot finish
Iedereen wil om te werken met leuke mensen, beleefd zo te zijn elke persoon
je tegenkomt in uw potentiële werkgever &';. S, ongeacht wie ze zijn. Dit betekent dat de parkeerwachter, de portier, de receptioniste, de secretaresse – iedereen. Zelfs als iemand is onbeleefd om u, don &'; t verliest je cool; Deze persoon kan een directe link naar uw gesprekspartner of potentiële baas. Aan de andere kant, als je &'; re hoffelijk, je gesprekspartner kan grote dingen over u dat een sterke personal brand &hellip communiceren horen; en dat &'; s het soort persoon je werkgever wil om rond te hebben

• Show Your Teeth
Naast resterende hoffelijk en beleefd, don &';. T bang om te lachen! Facial-expressie expert Paul Ekman, een emeritus hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Californië-San Francisco, zegt dat een glimlach kan worden gezien van 30 meter en communiceert “. Goedaardige intenties &"; Met andere woorden, het brengt mensen op hun gemak – met inbegrip van uw interviewer. Het communiceert ook een persoonlijke merk dat is zelfverzekerd en vriendelijke

• It &'; s allemaal in uw handen Heb je een vriend die eerlijk met u zal zijn, en oefen je handdruk voordat interviews om ervoor te zorgen dat uw grip isn &';. T te sterk of te slap. Pak de ander &'; s de hand stevig … maar niet zo stevig dat het pijn doet! Je doel is om een ​​personal brand communiceren via uw grip die is ervan overtuigd, maar niet overweldigend. Je wilt overkomen als iemand die bereid is om de leiding te nemen als dat nodig is, maar die ook een teamspeler, niet een control freak

• Naam Calling
Isn &';. T iedereen &'; s favoriete woord hun eigen naam? Reken maar! Dus, terwijl u &'; re handen schudden, moet u de interviewer &' gebruiken; s naam. Net zoals je graag horen je Mijn Naam, zal uw interviewer liefde te worden erkend voor zijn of haar eigen persoonlijke merk en u &'; ll beginnen te ontwikkelen dat alle belangrijke verbinding recht uit de vleermuis
.

• Spreken de taal van Interviewing
We leven in een steeds meer informele wereld, maar don &';. T vergeten dat de taal in interviews is verschillend van de omgangstaal. Don &'; t zeggen “ ja &"; in plaats van “ ja &"; of “ nope &"; in plaats van “ no. &"; Don &'; t vergeten te zeggen “ behagen &"; en “ bedankt &"; als het &'; s van toepassing. Als u haven &'; t gebruikt meer formele taal in een tijd, de praktijk spreken in volledige zinnen en correct uitspreken van woorden. Het helpt om de professionele personal brand u nodig heeft voor zowat elke job communiceren

• Te veel of te weinig? Geld verdienen Heb je de neiging om af te gaan op de raaklijnen als je nerveus, het praten te veel? Als je dat doet, krijg je een personal brand van nervositeit en gebrek aan vertrouwen, of erger &ndash communiceren; iemand die op zichzelf gericht. Het zal ook beroven van de tijd die je nodig hebt om de interviewer te vertellen over uw belangrijkste kwalificaties.

Natuurlijk, het omgekeerde is ook een probleem. Als u don &'; t veel zeggen, je gesprekspartner won &'; t leren genoeg over je te weten of je &'; re recht voor de baan. Leren balanceren tussen opscheppen en nederigheid, en voor te bereiden genoeg voor het interview dat u veel te zeggen over uw ervaring en opleiding. Dan, je won &'; t vast komen te zitten in stilte. Of ben je geneigd te stil of te spraakzaam te zijn, bedenk dan dat een gesprek is een gesprek tussen twee mensen. Luister aandachtig naar de interviewer als hij of zij spreekt, en voel je vrij om een ​​paar vragen over het bedrijf te vragen en

• Neem een ​​adem
Wanneer u &';. Re nerveus, wilt u misschien uit te barsten met een antwoord als je &' zo snel, opnieuw een vraag gesteld, maar dit kan gemakkelijk leiden tot wandelen. U kunt zelfs iets wat je didn &' zeggen; t bedoel te zeggen. Interviewers don &'; t geest helemaal als je even stilstaan ​​om je gedachten te verzamelen voordat het beantwoorden van een vraag. Het laat zien dat je &'; re nemen van uw antwoord serieus en communiceert ook een persoonlijke merk van integriteit.

Maar wat als u don &'; t weet het antwoord op de vraag? Don &'; t fake it! It &'; s beter om te vragen voor enige tijd om na te denken over het of wat onderzoek te verzamelen om later terug naar de interviewer te krijgen

• Wat &'; s Your Body Zeggen
Ja, je lichaam communiceert veel over uw personal brand, en je kan helemaal niet bewust zijn van wat het &';? S “! Zeggen &"; Wees niet te zenuwachtig, of loopt u het risico het communiceren van een “ nerveus &"; brand. Dit geldt ook drummen uw vingers, kauwen op je nagels, aangrijpend je stoel, of je voet te tikken. Aan de andere kant, don &'; t inzinking in je stoel of achterover leunen. U kunt overkomen als iemand die doesn &'; t zorg over het interview of de baan. Naar een open en vriendelijke persoonlijke merk te communiceren, passende oogcontact met de interviewer, vermijd het vouwen van je armen over je borst, en leun iets naar voren om uw interesse in wat de interviewer zegt tonen. Al deze bewegingen brengen iemand die open en klaar om te werken

• Kies Verhalen uit alle lagen van het leven.
Wanneer uw interviewer vraagt ​​u voor een voorbeeld van hoe je een moeilijke situatie behandeld, wat doe je als er geen verhalen van uw werk leven die passen? Nou, don &'; t proberen om een ​​ongepaste verhaal te laten werken als het doesn &'; t. In plaats daarvan, zoek uw geheugen ervaringen thuis, op school, in het vrijwilligerswerk situaties, of in andere gebieden die je vaardigheden kunnen tonen. Don &';. T missen de kans om, indien mogelijk, om te laten zien wat je kunt doen, zelfs als de ervaring ergens anders dan het werk gebeurd

• Schrijf het op
Don &';. T aarzelen om een ​​paar aantekeningen tijdens uw gesprek. Het is niet alleen het communiceert een gewetensvolle personal brand - en bewustzijn is iets wat elke werkgever wil – maar het helpt ook niet vergeten je de sleutel onderwerpen die u besproken zodat u kunt verwijzen naar hen later. Don &'; t vergeten de volledige namen van de belangrijkste mensen genoemd, evenals hun titels op te schrijven; ze nuttig zijn in latere interviews kunnen zijn.

Dit zijn slechts een paar van de manieren waarop het definiëren van een werkzoekende personal brand kan u helpen om te communiceren in interviews precies wie je bent en wat je kunt doen. Wanneer u een duidelijk beeld van wat je wilt overbrengen en hoe dat te doen, kunt u een wandeling in een interview vol vertrouwen over uw vermogen om goed te presteren en de klus die u wilt
.